1樓：匿名使用者
我覺得你也認真點工作，能的話工作之餘多關心下你上司，或許你會更瞭解他 說不定有可能成為朋友哦。
2樓：匿名使用者
把他當成自己 有時把自己當成他也要把自己當做自己！ 也要把他當做他！ 慢慢體會吧。
怎樣對付刁難自己的上司？
3樓：帳號已登出
1. 保持冷靜：保持冷靜不要衝動。不要跟兄枝氏上司在工作場所大吼大叫或者情緒激動，這麼做會讓人們對你有負面印象。
2. 尋找解決方案：尋找解決辦法，例如挑戰指責的意見或者解釋你的行動是為了完成工作，或者跟上司嘗試清晰的溝通。 注意說話時要非常禮貌地表達自己的觀點。
3. 尋求支援：如果你無法解決問題，可以找到人力資源部或者上級領導，指出上司的行為，並尋求支援和建議。
4. 記錄事件：如果這種刁難行為經常出現，最好記錄下來。詳細記錄你執行工作任務、你的上司如何刁難的日期和時間、及你採取的措施等。
5. 控制自己： 不要被上司刁難搞得失去自制力。把注意力集中在完成任務上，嘗試在沒有他人的干擾下保持專注和工作效率。
總之，當你受到上司刁難時，保持冷靜並嘗試把握羨散合適的解決方案。如果這仍然是乙個長期存在的問題，考慮尋求更高層級的支援搭畢與解決方法。
如何面對針對自己的上司
4樓：
您好，1、好自己的事情，不要到處惹事在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種為人處世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍著。大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿，也不能跟領導撕破臉皮，因為如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。
遇到人品不好的領導可能還會公開批評你，在公眾面前講你的不好，從而影響你的職業發展。所以大家在跟領導相處的過程中，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導想針對自己也就沒有理由了。2、借力打力當然還有很多領導他們就是職場小人，在公司裡總是針對那些能力比較強的員工，如果遇到類似的領導，其實員工可以選擇找到公司的上級。
通過借力打力的方式來敲山震虎，讓領導不敢再為所欲為。雖然這信芹種反擊方法很有可能會導致兩個人在公司裡兩敗俱傷，但是最起碼不會再被領導所叨擾，被領導所欺負。3、主動和領導溝通工作中有什麼問題一定要及時和領導溝通，不要想著不出大問題就不用和領導彙報之類的。
領導想要的就是及時反饋，而且如果你在工作中感覺到領導有意在針對你的話，更要主動和領導溝通。如果你總是默默滑禪畢承受這些的話，最終吃大虧的一定是自己。其實職場中有時候被領導針對並不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主動化解和領導之間的矛盾，這樣才對自己的幫助最大。
職場中有些人很單純，認為只要自己不去參與職場的勾心鬥角，就能獨善其身了。其實很多時候往往我們不主動去爭去搶，別人也不會認為你是乙個善良的人。職場中我們不能主動惹事，但是也要學會一些招數保護自襲答己，能做到兵來將擋水來土掩。
如何對付苛刻的上司
5樓：高人相助
有朋友說，因為我的上司很苛刻，所以我工作不開心。
那麼我們發現這是一種自我的交流模式，而這種自我的交流模式，他會使我們消極懈怠，使我們對工作心生恐懼。
使我們在上班的時候久了會有工作拖延，就是不願意去上班。
因為你很害怕來面對這種苛刻的上司，如何在這樣的情況下，面對苛刻的上司，我們改造一下自己的思維模式，用一種換框的思維模式，來達到一種積極的自我激勵的效果呢？
我們對剛才的這個句子，來做乙個改動。就是把句子中的果，我工作不開心，把這個果，改成他的相反詞。
然後把句子中的因，改成激勵條件。比如，我工作積極努力，因為我的上司比較苛刻，所以我要努力證明給他看。這就是一種換框法。
按照這樣的一種類比模式。我們可以無限制的像流水一樣去改造自己的思維。下面，我再給大家改幾條，和大家試想一下。
我工作非常努力，因為我的上司比較苛刻，所以我要努力的提公升自己，讓上司挑不出來我的毛病。
我工作非常的積極，因為我要證明，我的工作能力超出了上司的預期，使得他對我刮目相看。
我工作非常的勤奮和努力，因為我要努力的證明，我可以炒掉我上司的魷魚。等等等等。
這樣的思維換框模式，使得我們，在改造的時候，我們內心的自我暗示，就和原來不一樣了。
現在我們再來對比一下，第一句話，因為上司挑剔，所以我工作不開心；我們看一下，這句話給我們帶來的是一種消極的暗示，使我們的內心沒有能量，但是經過剛才和大家分享思維換框法以後，我們感受到的是一種，積極的正能量，是一種積極的自我暗示和自我激勵，使得我們感覺有無窮的方法，無窮的動力，有無數的原因，要讓我們去努力的工作。
面對苛刻的上司，這就是通過思維換框法所獲得的一種不一樣的結果。
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職場中，如何對付難搞的上司？
6樓：閒智哥
面對難搞的上司，可以採取以下幾種方法：
1. 建立良好的溝通：與上司建立良好的溝通關係，瞭解他的期望和要求，儘可能地滿足他的需求，同時也要表達自己的觀點和想法，讓上司瞭解你的工作能力和個性特點。
2. 保持冷靜和理智：面對難搞的上司，不要被情緒左右，要保持冷靜和理智，儘可能地客觀分析友輪問題，提出解決方案，避免與上司發生爭執和衝突。
3. 學會傾聽和尊重：傾聽上司的意見和想法，尊重他的觀點和決策，不要輕易打斷他，如果有不同的意見，可以委婉地提出，避免直接反駁和質疑。
4. 建立良好的合作關係：與上司建立良胡舉好的合作關係，共同協作，達成工作目標。在工作中，可以適當好做信地給予上司一些幫助和支。
7樓：藍天生活問題解答
對付難搞的上司需要一定的技巧和策略。以下是一些建議：
1. 建立良好祥配昌的溝通渠道：與上司保持良好的溝通，瞭解他們的期望和要求，並儘可能地滿足他們的需求。如果出現問題或誤解，及時溝通並尋求解決方案。
2. 做好自己的工作：儘可能地做好自己的工作，展現出自己的能力和價值謹扒。這樣，即使你的上司對你有些挑剔，也不會輕易地開除你或降低你的職位。
3. 學會傾聽：儘可能地聽取上司的建議和意見，即使你不同意他們的看法，也要尊重他們的意見。同時，也要學會表達自己的看法和建議，但要注意措辭，避免過於直接或冒犯上司。
4. 建立良好的人際關係：與同事和下屬保持良好的關係，建立良好的工作關係和信任。這樣，即使你的上司對你有一些偏見或誤解，你的同事和下屬也會為你說話。
5. 尋求賣指支援：如果遇到難以解決的問題，可以向上司的上級或人力資源部門尋求幫助和支援。但是，在此之前，要確保自己已經嘗試了所有可能的解決方案。
總之，對付難搞的上司需要一定的技巧和耐心。要保持冷靜，用合適的方式與他們溝通，並尋求支援和幫助。
8樓：網友
俗話說，官大一級壓死人，任何人都會受自己上級領導的制約，畢竟下屬應該要聽從上司的工作安排，這是職務定位的要求。可是我們知道，不是所有的上司都是好相處的，如果碰上難搞的領導，職場生活將會非常難熬。
在職場中，很多人帶者鋒都會遇上喜歡刁難人的上司，他們覺得自己高員工一等，總會用各種方式來責備下屬或者給他們穿小鞋、剋扣工資等等。當我們遇上了總是刁難人的上司時，到底該怎麼辦呢？以下4個辦法，可以幫你擺脫上司的刁難！
1.讓自己變強大。
為什麼會被上級欺負？因為你沒有能力保護自己，你的實力不足以讓領導尊重你。職場都是現實的，如果乙個員工非嫌輪常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。
因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個。
所以，當你努力學習、提公升自己，變得無人可替代時，你的領導肯定不會為難你。
2. 抓住上司的把柄。
有句話叫做人在河邊走，哪能不溼鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，你的領導也是這樣。
所以，想要在職場中保護自己不受領導的欺負，抓住領導的把柄很重要。當然，我們說的抓住把柄不是用它來威脅領導，而是你應該讓領導知道，你掌握著重要情況，領導為了明哲保身，自然不會與你開撕。
3.贏得領導的上級支援。
既然你被自己的上級壓著喘不過氣來，那麼不妨去尋找領導的上級支援，官大一級壓死人壓得不僅僅是你。
如果你和自己的直屬上司相處不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辭職走人的話，就去爭取你上蠢晌級的上級吧。在更高階的領導面前好好表現，如果能夠獲得他的喜歡，有了他的保駕護航的話，你的領導也不會耐你何。
4.示好取得和解。
如果你和你的領導鬧得不愉快，你應該首先反思自己是否有做錯的地方，因為如果領導和其他人都相處得很好，僅僅與你之間有問題的話，說明你肯定是**做的不對，惹到他了。
有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會佔到便宜的。
讓自己變得強大、抓住上司的把柄、贏得領導上級的支援、示好取得和解，這4個方法能夠讓領導不再刁難你，你學會了嗎？
9樓：張海林老師
對付難搞的上司可能需要在以下幾個方面注意：
1. 理解上司：瞭解上司的需求、偏好和個性，敬則知這可以讓我們更好地處理與上司的關係，包括如何處理衝突和如何與他/她溝通。
2. 保持冷靜：在與上司交流時，保持冷靜是非常重要的。不要讓情緒失控，否則可能會導致事情變得更加複雜。
3. 溝通技巧：學會與上司有效地溝通，瞭解他們的盯槐要求和期望，然後尋求妥協或達成共識。如果你不確定要怎麼說，可以先練習，或者找乙個信任的朋友或同事進行模擬對話。
4. 提供解決方案：如果上司提出了問題或挑戰，不要只提出問題或抱怨，而是主動提供乙個可行的解決方案。這會讓你看起來更有價值和可信任。
5. 尋求支援：如果你依舊覺得溝通困難或者對上司的亮消行為感到不滿，尋求支援是很重要的。可以向同事、hr或領導層反映你的情況，並讓他們知道你需要幫助。
10樓：網友
職場中，對付難搞的上司，首先儘量多的瞭解上司，站在對方的立場理解上司，儘量完成上司的羨帆任務，讓上司認可你，不再找你的麻煩，這察派缺是非常重要的一點，對你和上司敗辯友好合作奠定基礎。
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