1樓：匿名使用者
5個管理員，因為人數上限是200人一般普通群運慧散只能設定1個群主和3個管理員，高階群可乙個設定1個群主和5個管理員管理員數量與群成員上限有關，上限越大，可以設定的管理員數量越多，具體如下：群管理員人數與群的成員人數上限掛鉤，群成員人旁氏數上限越大，群可擁有的管理員數量越多。根據群成員上限的人數設定管理員的人數，成員上限在0-100人擁有群管理員4名（其中群主1名，管理員3名，不包括股東），101-150人擁有群管理員5名（其中群主1名，管理員4名，不包括股東碧悄），151-200人擁有群管理員6名（其中群主1名，管理員5名，不包括股東)。
2樓：匿名使用者
點選群聊天視窗上面的「設定」—「成員管理」—然後單擊你想要設定成管理員的名字，那一行會賣迅變成灰色，代表你已經中猛此選中此人，然後再點選下方的「設定管理員」—「應用知祥」—「確定」，就ok啦！
3樓：匿名使用者
點群設定 修改自己的群名片，可以設4個管理員，找到他的名字點選設定管理員他就是管理員了。
群管理員怎麼設定
4樓：風非電子數碼
群管理員設定方法如下：
2、找到想要設定群管理員的群，點選進入。
3、點選右上角的「…」培冊。
4、點選「群管理」。
5、點選「群管理員」。
6、點選「＋」配晌巨集謹鍵。
7、勾選你要設定的管理員，點選「完成」這個時候被選中的這個好友就是群管理員。
怎樣成為群主或管理員
5樓：
摘要。也可以自己建立群組：如果你想成為乙個群組的創始人或群主，你可以自己建立乙個群組並提名自己為群主。
你需要為群組設定清晰的目標和管理規則，並吸引其他人加入你的群組，建立起聲譽和影響力。還有的是有些群組會為管理員或群主職位進行選舉，群組成員可以通過競選來爭取這些職位。在競選中，你需要展現你的管理才能和個人優勢，並爭取儘可能多的支援。
親。<>
您好，很高興為您解答呢~<>
請求管理員或群主提公升可以成為群主或管理員。希望成為管理員腔空高或群主，你可以與群主或管理員聯絡並請求公升級。你需要向他們解釋你的虧昌合適性，並許諾承擔伍尺更多的責任和群組管理工作。
也可以自己建立群組：如果你想成為乙個群組的創始人或群主，你可以自己建立乙個群組並提名自己為群主。你需要為群組設定清晰的目標和管理規則，並吸引其他人加入你的群組，建立起聲譽和影響力。
還有的是有些群組會為管理員或群主職位進行御和選舉，群組成員可以輪弊通過競選來鎮桐盯爭取這些職位。在競選中，你需要展現你的管理才能和個人優勢，並爭取儘可能多的支援。
怎樣從管理員成為群主?
6樓：
親親您好，很高興能您的問題～如果您是在群組中擁有管理員許可權，想要成為群主，可以按照以下步驟進行操作：1. 開啟群組，點廳空擊右上角的「群組資訊」按鈕。
扮碰瞎2. 在群組資訊頁面，向下滑動，找到「群主」選項。3.
點吵跡擊「群主」選項，然後選擇「轉讓群主」。4. 在彈出的提示框中選擇「確定」即可。
注意：轉讓群主需要當前群主的同意，如果當前群主沒有同意，您將無法成為群主。另外，如果您不是管理員，您需要先向當前群主申請管理員許可權，然後再進行轉讓群主的操作。
怎樣從管理員成為群主?
7樓：
親，很高興為您解答。從管理員成為群主的方法如下：1.
變成新群主的條件是擁拆蠢拍有管理員許可權，並且原有群主將其設定為新群主。2. 新群主有更多的許可權旅羨和責任，如管理群員，管理群組等，需要有更高的責檔消任心和執行力。
3. 要成為乙個合格的新群主需要擁有豐富的群組管理經驗，掌握一些管理技巧，更好地協調群員之間的關係。<>
怎麼設定群管理員
8樓：培根雞肉卷
<>2、在聊天資訊頁面中，找到「群管理」選項，然後點選進入。
3、在群戚公升耐管理頁面中，找到群管理員選項，然後點選進入。
4、在群管理員頁面中，點選「+」號圖示，即可設定群管理員。
作業系統：iphone 13系統版本：
高階群可以弄多少個管理員啊
高階群可乙個設定個群主和個管理員管理員數量與群成員上限有關，上限越大，可以設定的管理員數量越多，具體如下 群管理員人數與群的成員人數上限掛鉤，群成員人數上限越大，群可擁有的管理員數量越多。根據群成員上限的人數設定管理員的人數，成員上限在 人擁有群管理員名 其中群主名，管理員名，不包括股東 人擁有群管...
群裡最多可一有多少個管理員，乙個群裡最多可一有多少個管理員？
群內可以設定的管理員個數，主要看您的群型別，請見下表 拓展資料 一 簡介回 管理員 administrator 一般是指負責一定答系統或者軟體的維護或管理更新的實際個人或帳號，也有的是專門管理違反原則的。也有些場合，比如網咖 等直接叫做管理員。二 種類 三 職責 主要負責整個網路的網路裝置和伺服器系...
怎樣成為優秀的生產車間管理員，怎樣成為乙個優秀的生產車間管理員
從管理角度上來講，主管應該是強勢的，乙隻獅子帶領的一群羊 會輕易擊敗 乙隻羊帶領的一群獅子 經營管理如同帶兵打仗，作為團隊領袖的主管，絕對需要穩定軍心，給團隊挺起無論是精神上還是物質上的 主心骨 缺乏強勢，團隊就缺乏士氣和鬥志，乙個團隊的強勢是由這個團隊的主管是否強勢所決定的 虎嘯震山崗，獅吼百獸驚...