1樓：斷腸一樣
有一位前輩就給我說，做公司第乙個要學會的就是辭退不合適的人。乙個不敢辭退的員工的老闆，絕對不是乙個合格的老闆。當企業出現危機時，通常會採取裁員的措施，但裁員絕不僅僅單純是為了降低企業財務成本，更深層的意義在於改善企業對外經營、優化團隊內部管理，在遇到困難，我會對自己團隊裡的人進行考核，優勝劣汰手判。
畢竟企業是靠業績或者能力為上的，不能單單考慮感情。通過業務考核、人品考核等，新入職人員職業技能不熟練怎麼辦？員工的忠誠度還不具備怎麼辦？
你現在裁掉了一部分人，留下來的人會有唇亡齒寒之感。
<>吃苦脊薯皮耐勞，與企業同呼吸共命運的優良傳統，作為企業ceo，要尊重和發揮職工的主人翁作用。當企業財務發生困難時，應該多與職工溝通，一旦公司經營不善，想到的唯一方法就是裁員。櫻差好像是隻要把員工裁掉了，公司就能立馬渡過危機。
乙個公司經營出現問題，有很多的原因，因為是公司管理層的決策出現了問題，裁員不是第一件該考慮的事情。當然裁剪冗餘和績效差的員工是每年都要做的事，而不是等到財務困難的時候在做。
通常最快最有效的就是裁員，第一要快，不拖泥帶水，長痛不如短痛；第二要準，裁誰，不要讓大家猜疑；美聯儲降息，逆回購、討論擴大美聯儲購買金融資產範圍，儘可能保持流動性充裕。我們可以觀摩老牌市場經濟國家應對危機的手段。削減一些不必要的崗位人員，我們公司每年hr都會對各個崗位的工作進行乙個彙總與考核，以做好年底前的清算。
一家公司要是業務不善，那麼人力資源成本這塊就成了硬傷。
2樓：職場導師陳元芳
是的，如叢數鎮果公司經營不善的時候，肯定是會第一時滲粗間裁員的，因為只有裁員才能夠節省成本。才能夠讓公司儘可能的維持下去畢跡。
3樓：不著急上課
是的，一般情況下公司都是會採取這種做法的。
4樓：兔兔子看娛樂
我覺得應該是這樣的，很多公司經營不善的時候都幾個月發不出工資，這種情況下就會想辦法桐型拿縮減成本，裁員是縮租啟減成本最快局搭的方式了。
裁員是職場不願出現的，公司在什麼情況下可以裁員？
5樓：淳色的王者頻道
由於大經濟環境的影響，很多公司會選擇裁員，也就是和公司的部分員工解除勞動關係。什麼情況下公司可以裁員？公司裁員如何賠償？
黑龍江迪達律師事務所季峻律師分析。企業有兩種情況可以裁員：一是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是生產經營存在嚴重困難，符合當地**規定的嚴重困難企業標準。
此外，企業裁員應嚴格按照法律和相關規章制度規定的程式進行。企業只有具備法定條件，嚴格遵循法定程式，裁員才是合法的，通過裁員與員工解除勞動合同才是有效的。
1)提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營狀況等資訊；裁員既不是員工的錯，也不是員工自身的原因，裁員總會對銀孝尺員工的生活產生一定程度的負面影響。所以在裁員之前要聽取工會或者員工的意見。
2)提出裁減人員計劃，包括：擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及依照法律、行政法規和集體合同的規定對擬裁減人員採取的經濟補償措施；用人單位不得裁減下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員；女職工在孕期、產期、哺乳期的；法律、行政法規規定的其他情形。
3)徵求工會或全體職工對裁員計劃的意見，並對計劃進行修改和完善；
4)向當地勞動保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動慎穗保障行政部門的意見；
5)用人單位應當正式公佈裁員計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，並按照有關規定自行向被裁減人員支付經濟補償金，出具裁員證明。
勞動部發布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規定：「勞動合同當事人協商一致的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償，最高不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準鋒高支付經濟補償金。
第四十七條經濟補償金按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民**公佈的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的最長期限不超過十二年。
6樓：乙個
在公司經營不太好的時候，或者是公司出現破產的情況下，就可以進行裁員，公攔戚司都顧不了了，也養活不了那麼多的員工，這種螞悄情況也是法律允簡物陵許的。
7樓：喵喵休閒娛樂
當公司在經營不善的時候就仔豎明需要裁員。以此來減輕公司的經營壓力。很多念告公司則會向員工施壓纖謹，讓員工自己辭職。
8樓：天悅
公司在經營出現問題，運轉出現困難的時候，就會去裁員，首先會裁掉那些不能為公司帶來利益的人。
9樓：房間號
如果公司的經營出現了問題，或者公司的經濟出現了財政損失，這種情況下公司才可以裁員。
公司裁員的真實原因是什麼？
10樓：小星姐愛生活
各大公司裁員的原因，如下：
1、受疫情影響公司訂單、產量不如從前。
2、裁員降低成本，效果明顯。
3、市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降。
4、企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，源耐企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。
5、人員過剩需要裁掉多出的人員來降低無用的支出。
被裁員的應對方法：
1、被公司裁員勞動者可以向睜物公司索要賠雹早春償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第四十八條表示用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
4、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。<>
公司經營不善，突然要裁員了，已經人到中年的我該怎麼辦呢？怎麼才能留下？
11樓：情感導師素顏
其實還是需要你能夠不斷的提高自己的能力，提高自己的競爭力，那麼你才能在這個公司有很好的發展，或者說才能不被拋棄。
12樓：七寒銳
這時候你需要提高自己的競爭能力，多學一些技能，如果實在是留不住，那就去轉行唄。
13樓：善良且玩美
這個時候應該好好的去提公升自己的能力，不斷的讓自己變得更加優秀，這樣子的話，你才能夠留下來的。
公司經營不善突然要裁員，中年的我該怎麼辦？
14樓：李佳楠那男
可以去選擇裁斷才可以有好的結果，可以讓自己提早回家退休，獲得安逸的生活。
15樓：情感導師素顏
首先你還是要去努力的做好你現在的工作，並且爭取做出一定的成績，讓你的領橋耐導看到你能給公司做出貢獻，如果不幸裁員的話帆消仿，那麼你就需態纖要去看看你到底適合怎樣的工作。
16樓：簡簡單單百事通
這個時候悄春應該繼續找工作，如果自己的經濟條件比較不錯的話可以去開早餐店或激運巨集明冊者是開飯店，也可以選擇去擺攤。
關於公司以經營不善為由裁員問題，望解答，謝謝
17樓：劉丹
單位因經營不善，經營困難而裁員，一般是要求單位召開職代會或者是工會予以說明，你所將的叫了一部分員工開會，也可以理解為職代會，公司大量裁員的確要到勞動部門進行備案。建議您可以到勞動部門進行查詢，如果單位並沒有出現經營困難，那麼對於辭退你們就屬於違法解除，你們可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，或者要求單位給予賠償金。單位給你乙個月的工資補償還是合理的，如果屬於經營困難而裁員，那麼的確就是給經濟補償金，那麼你工作的時間來講就是乙個月的工資補償。
但如果不屬於經營困難而裁員，那麼你有證據證明的情況下，單位屬於違法解除，就要給你賠償金，也就是雙倍經濟補償，兩個月的工資。另外一種途徑，你可以到勞動監察部門進行投訴。
經營狀況不好就可以裁員嗎
18樓：王學德
法律分析：並不是經營狀況不好就可以裁員，裁員需要滿足一定條件。符合相應情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以舉族裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無簡答腔其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用攔衫人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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