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領導理論發展的三個階段
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領導理論發展的三個階段分別是：第一階段，性格理論階段，20世紀開始到30年代，研究側重於領導人的性格、素質方面的特徵。研究集中在身體特徵、個性特徵、才智特徵方面。
第二階段，行為理論階段，20世紀40年代到60年代，側重研究領導者的領導方式、領導作用和領導方法。第三階段，權變理論。
階段，20 世紀70年代迄今，權變理論主要特點是：認為一種領導行為效果好不好，不僅取決於領導者本人的素質和能力，而且還取決於許多客觀因素。領導行為是乙個很多因素的函式。
領導理論分為哪三大理論
3樓：蝕花墨羽
領導理論大致可以分為三類：
第一類是性理論--集中研究有效領導者應有的個人特性；第二類是個人作風與個人行為理論--集中研究領導者的工作作風和領導行為對領導有汪陵效性的影響；第三類是情境理論或權變理論--集中研究不同情況下采用何種的工作作風和領導行為效果最佳。
領導理論經歷了幾個發展階段？
4樓：好資料小窩
領導理論發展的三個階段分別腔旁是：第一階段，性格理論階段，20世紀開始到30年代，研究側重於領導人的性格、素質方面的特徵。研究集中在身體特徵、個性特徵、基或才智特徵方面。
伍鋒橡第二階段，行為理論階段，20世紀40年代到60年代，側重研究領導者的領導方式、領導作用和領導方法。第三階段，權變理論階段，20 世紀70年代迄今，權變理論主要特點是：認為一種領導行為效果好不好，不僅取決於領導者本人的素質和能力，而且還取決於許多客觀因素。
領導行為是乙個很多因素的函式。
領導理論經歷了怎樣的發展歷程?
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領攔族導理論大致形成了三種理論學派：
1)早期的特質理論：產生於20世紀40年代以前，強調領導者的特性或品質是先天的，天賦是乙個人能否充當領導者的根本因素；
2)行為理論：對其研究萌芽於20世紀中期，那時，許多研究者在調查簡褲弊研究中發現了領導者在領導過程中的領導行為與純知他們的領導效率之間有密切的關係；
3)後期的權變理論：否認有任何固定不變、普遍適用的領導方式的存在，認為任何領導方式在與環境作適當搭配下，均可能成為最有效的領導方式。
攝影測量的最新發展狀況 20
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