為什麼許多人有時候明知領導是錯誤的,仍然要屈從?

2025-04-01 23:35:19 字數 2094 閱讀 4617

1樓:一糯星座助眠

職場中要讓想混的如魚得水,得會分析人和看事情,有時候好的注意不一定就能起到好的作用,而且領導但凡能做上領導肯定有他的過人之處,反駁的事不是十拿九穩儘量不要去做,服從上級才是最重要的。一時不理解的問題先不要馬上反對,記在心裡,在參與事情的過程中慢慢理解。假如你參與了事情的全過程之後,依然證明你的意見是對的,那時候再有理有據地向領導說明你的想法,會收到比較好的效果。

下屬不是不可以反駁領導的問題,主要是要考慮成本,要知道領導的容忍度。死不承認錯誤的領導,你就拿他沒轍。你的領導平常正直,對下屬又有足夠的寬容,你就去反歷漏駁他的問題,指出他的錯誤。

不是的話,就尊口免開。領導的問題,即便你不說,看事情發展的去向,最終板子還是會打到他身上去的。當乙個領導值得我們交付坦誠和信賴,我們應當無所保留地說明自己的想法。

因為,工作方向正確與否,直接關係到工作的質量和成效。作為員工,我們有責任盡最大努力為集體利益保駕護航。這是對團隊負責,對領導負責,也是對自己負責。

有的領導有意為之,進行有目的的試探,考察我們的能力和水平,如果是這樣的話,這些思路也是很容易發現,並且和你的工作相關,這個時候,如果你不指出領導的錯誤,或者是你對領導的錯誤視而不見裝糊塗,領導就是為你這個人沒有正義感,不敢管事情,膽小怕事,想提拔你的想法一般都會放棄。在任務的實行過程中,儘可能讓領導直觀地瞭解工作的進展情況。在遇到阻力,或預見到後續可能產生困擾的時候埋爛世,我們應當再次尋找機會,向領導反映問題。

當領導認識到障礙的時候,也許會自主調整工作路線。彎肢。

2樓:無能為力大蒜

是因為他們不知道如何去跟領導說明這個情況,他們也不敢反抗領導,怕領導不喜歡他們。

3樓:蓉淼經驗之窗

是因為很多人他們也沒有太好的想法,他們不能去糾正領導的錯誤,害怕領導會去侮辱他們。

4樓:黎昕科普知識小屋

是因為他還沒害怕,如果說出了自己的觀點的話,可能會丟了工作,畢竟老闆是不喜歡和自己頂嘴的人。

如果仰慕自己的領導,領導知道了,但身行地位懸殊極大,不會被領導產生討厭嗎?

5樓:

摘要。你好,親親~領導當然不會產生討厭了。領導不分大小,都有一種高高在上的感覺,他希望得到男下屬的尊敬和崇拜,希望得到女下屬的仰慕和愛戴,那種一覽眾山小的感覺往往會讓人感覺到非常的滿足。

而現在,你仰慕自己的領導,雖然你們的地位相差懸殊,但是領導也會因為你的存在而沾沾自喜的,這就是人的本性啊!

如果仰慕自己的領導,領導知道了,但身行地位懸殊極大,不會被領導產生討厭嗎?

你好,親親~領導當然不會產生討厭了。領導不分大小,都有一種高高在上的感覺,他希望得到男下屬的尊敬和崇拜,希望得到女下屬的仰慕和愛戴,那種一覽眾山小的感覺洞帆往往會讓人感覺神告到非常的滿足。而現在,你仰慕自己的領導,雖然納瞎雹你們的地位相差懸殊,但是領導也會因為你的存在而沾沾自喜的,這就是人的本性啊!

謝謝,我也㎴是那種越界的情感哦。

親~在工作中和領導經常接觸,對領導產生感情也是很正常的,你不要認為這有什麼不對的。

是什麼原因導致你得不到領導重視?

6樓:巴傻

1、原則問題。

我們常說「做人要有原則」,在工作中,我們也要做到有原則,並不要輕易的去改變它而在我們的工作中,沒有原則的人很難有好的發展,而隨意改變自己原則的人,更加不會得到重視。因此,為人處世,原則是最高的價值觀,也只有原則,才能更容易提公升自我價值。

2、不懂拒絕。

在工作中難免遇到別人的請求,我們要該說的說「不」時就說,讓他人知道:並不是誰都能使喚自己。我們的價值也會在拒絕中產生,這樣我們的付出才會得到珍惜。

3、缺乏誠信。

誠信是看乙個人人品的基礎,用簡單的說,就是說到要做到。在工作和生活中,無論是什麼事,沒把握的事最好不要輕易答應別人。

除了以上3點,不被領導重視的原因可能是溝通能力差、不善於交際不會迎合領導等,但無論是想得到他人尊重,還是為了爭取利益,或者是想得到重視,我們都要嚴格要求自己,不要失去自己的原則。

為什麼你得不到領導重視

7樓:建超職場

為什麼工作很努力,卻得不到領導的認可?教你2招,薪資翻倍。

為什麼人有時候明知是錯,還是會執迷不悟,一意孤行?

因為一件事情如果不到最後我們也不知道是錯誤的,可能我們明知道他是錯誤的,但是我們已經作出了很多努力,所以就不想輕易放棄。因為這些人他的世界觀和人生觀價值觀是錯的,即使他知道錯了,但是這是有利於他的,他都不會去改。因為他心裡心存狡辯,雖然明知是錯的,但認為自己是那個幸運兒,最終還是會成功的,因此會一意...

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