1樓：張瑩瑩
當事人申請勞動仲裁有下列流程：準備立案材料，包括仲裁申請書、身份證影印件等；選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁；仲裁委員會受理後認為材料齊全的，立案；**審絕瞎中理；依法作出裁決神模。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知並山申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的流程如下：1、爭議發生後族臘一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，悄派辯論，陳述；5、調解；6、調解不成，裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁啟穗賀法》 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
申請勞動仲裁流程是什麼
3樓：網友
申請勞動仲裁的流程：1、申請人遞交勞動仲裁申請書及相關證據；2、仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定；3、被申請人提交答辯書；4、勞動爭議仲裁公開進行；5、當事人接到通知後，無正當理由拒不到庭，或未經仲裁庭同意中途退庭的，按撤回申請處理，缺席裁決。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
4樓：謝明錄
具體情況不明不好講，勞動仲裁一般程式是：首先是勞動合同糾紛，先到勞動仲裁委員會立案、向雙方當事人送達傳票、**審理、調解、裁決即可。
5樓：菜籃子
勞動仲裁主要有五個程式。分別為：申請、受理、**、調解以及裁決。
申請勞動仲裁的流程是什麼
6樓：李建林
法律分析：勞動仲裁的流程是：
1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內**審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
申請勞動仲裁的流程？
7樓：鬱江星期八
申請勞動仲裁需要申請人親自攜帶勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料到勞動仲裁委員會進行申請。其中勞動仲裁申請書要準備三份，乙份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原掘指廳件及影印件。提交材料之後經由委員會審查，如果符合條件判隱的，逗伏會依法進行仲裁。
8樓：創作者
去工作單位所在地或勞動合同履行地叢皮勞動仲裁委員會申請，或者看單位社保所在區縣仲裁委員會，準備仲滲襲差裁申請書，勞動合同禪廳，以及欠付工資證據，建議委託律師辦理。
9樓：惠企百科
申請勞動仲裁流程怎麼走具體如下：
準備相關材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、被申請人的工商資訊、雙方存在勞動關好薯帶系的證據材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書後，一般會在7天內審查作出受理與否的決定。
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書友蘆，並按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應手餘當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
申請勞動仲裁的流程？
10樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
法律依據：《中華春山人民共和國勞動仿森告爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭備明議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
11樓：勞動法袁
你好！您可攜帶仲裁申請書、勞動合同態卜畢或事實勞動關係證明及身份證弊磨到用人單位所在地仲裁委申請仲裁，現在疫情期間，有的帆芹地方也可網上立案。
申請勞動仲裁流程是什麼
12樓：李超
法律分析：申請勞動仲裁流程：勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、笑御工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請悔鄭仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期碧公升頌間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁申請後，是不是先調解，勞動仲裁流程？必須要先經過調解這一程式嗎？
不一定。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，在 時，如果雙方都有調解意向的，則會組織調解。如果有一方不願意調解的，則會直接 審理。一般來說都是先調解的，如果調解不了或者有一方不同意才直接判決的。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五條規定發是勞動爭議處理的基本程式 先協商，協商不成申請調解，調解不成申...
勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書
第一項 第三項請求一定要寫清楚請求的金額。第二項可以不寫。法律依據寫了也可以。其他的問題不大，簡明扼要就行。補充回答 1 補繳社保勝算最大。不用多說。各自承擔各自繳納部分。2 雙倍工資照表面情況，如果單位無證據證明是你的過錯導致無簽訂合同，勝算也大。但不少地方按基本工資計算雙倍工資。有案例最長支援1...
申請勞動仲裁如何寫，工傷如何申請勞動仲裁？
結合具體請求及案情書寫。去律師事務所吧，給你詳細的解答 你好！建議委託律師寫。工傷如何申請勞動仲裁？仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職...