1樓：
第一項、第三項請求一定要寫清楚請求的金額。第二項可以不寫。法律依據寫了也可以。其他的問題不大，簡明扼要就行。
補充回答：
1、補繳社保勝算最大。不用多說。各自承擔各自繳納部分。
2、雙倍工資照表面情況，如果單位無證據證明是你的過錯導致無簽訂合同，勝算也大。但不少地方按基本工資計算雙倍工資。有案例最長支援11個月。
3、經濟補償金勝算不大。離職證明有無解除原因是因為不買社保？即使有，也要有心理準備，按第三十八條主動提出解除不少地方都不支援，因為你一般無證據證明在職期間提出要求社會保險。
當然也有勝訴的案例。
4、工資單能提供多少算多少。無法提供也無所謂。因為按《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，工資爭議單位負舉證責任。
以上意見僅供參考。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
申請事項必須寫清楚數額！
事實和理由，沒必要寫法律！
簡潔一些最好！
我可以為你寫！
3樓：深圳官司
應該是《勞動合同法》，這樣寫應該沒有多大問題啊，但要計算出公司賠付給你的金額是多少？補充： 這個沒關係，他是算12個月的平均工資，關於工資資料你只要提出來就可以了，是由你的公司去證明支付你多少工資，並且要拿出你簽名的工資條來證明。
否則公司違反工資發放條例的相關規定。
4樓：匿名使用者
要不要寫清具體金額呢？
勞動仲裁申請書範本
5樓：輕候涵蓄
因您具體的事實發生情況及訴求未說明，只能做以下簡單模板。建議直接在前往當地的勞動仲裁委員會，他們會有空白的模板**給您填寫。
6樓：沒那麼簡單
仲裁的理由是什麼，，無故開除嗎
勞動仲裁申請書範本 15
7樓：匿名使用者
根據《勞動仲裁法》，解答如下：
你說述的公司與勞務所，實際是建築企業與勞務派遣單位均為用人單位；
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，本案中把兩家單位共同作為被申請人；
1）《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2）《勞動法》第四十四條第一款，(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
勞動仲裁申請書
8樓：匿名使用者
你去仲裁部門拿勞動仲裁申請書就可以了 你們要分開來寫 每人手寫兩份 注意要用黑筆來寫
9樓：匿名使用者
分開寫，一般仲裁立案那裡都會都會有格式版本提供。
10樓：匿名使用者
如果你和同事的訴訟是一樣的，可以只寫乙份就可以了，申請人簽字那裡雙方簽字確認。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司拖欠工資勞動仲裁申請書怎麼寫
11樓：匿名使用者
拖欠工資，勞動爭議仲
裁申請書可以參考以下格式：
申請人 xx，男，36歲，漢族，xx某某商貿****職工，住xx市xx路某某花園。
被申請人 xx某某商貿****
法定代表人 李某某，係該公司經理。
住所地 xx市xx中路xx
請求事項：
一、請求依法裁決被申請人補辦申請人在工作期間的工資；
二、要求被申請人支付因其未按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，應向申請人每月支付兩倍工資共計11000元；
三、要求被申請人因其違法解除勞動合同，應支付申請人經濟賠償金21000元；
四、要求被申請人支付申請人x月份工資1000元。
事實與理由：
申請人自2023年元月起一直在被申請人xx某某商貿****（原xx某某電子****）從事計算機維護維修工作至今。期間，申請人嚴格遵守公司的規章制度，服從公司的管理，認真完成公司的各項工作，
雖然該公司負責人一直拒絕與申請人簽訂正式的勞動合同，但事實上申請人與xx某某商貿****已經成立勞動關係，然而該公司沒有給申請人辦理各類社會保險，並且拖欠工資。
2023年5月份，公司經理李某某以經濟危機為藉口，突然口頭作出辭退申請人的決定，但並未支付經濟賠償金，反而扣發了申請人最後乙個月工資。申請人認為被申請人在沒有提前乙個月通知申請人以及未支付經濟補償金的情況下，單方面解除勞動關係的行為違反了《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定，並給申請人經濟上及精神上造成了嚴重的損失和傷害。為了維護申請人的合法權益，現依據有關法律規定提起勞動爭議仲裁，請依法作出公正的裁決。
此致xx市勞動爭議仲裁委員會
勞動仲裁申請書的請求事項怎麼寫
12樓：勞動法諮詢師韓飛
乙個完整的仲裁申來請書應該包括源以下幾項：
申請人：bai（寫明du姓名，性別，年齡，zhi
13樓：天下狼狼
關於工資方面的事你可以去勞動局去諮詢一下，要不就是諮詢一下律師看看怎麼起訴公司，人多了不是就你乙個人
14樓：山野柴胡
請求事項：
一、請求裁令被申請人（被告）支付申請人（原告）####年#月至####年#月期間拖欠工資####元。
15樓：匿名使用者
你先去當地bai的勞動監察部門投訴du就行，不用去仲裁zhi！
1，補發2023年dao10月至2023年3月的工資，並簽定無固專定期限勞動屬
合同；2，補繳2023年1月至2023年9月及2023年8月至今的養老保險、醫療保險、失業保險；（最好是找社保機關根據當地的社會平均工資算出具體的數額，以方便執行）。
你還可以提出補發從2023年2月起至今兩倍的工資。（《勞動合同法實施條例》第六條規定）
僅供參考。
勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書範本
請求事項加上 開始工作到09年7月的社保。補發工資及50 的補償。扣的全部補全 修改如下 請求事項 1.請求被申請人按規定支付申請人2009年11月至2010年3月7日的工資共計6270.71元，及50 的賠償金 2.請求被申請人按規定支付申請人2009年度的年度考核工資3060元，2010年1 3...
勞動仲裁申請書提交後多長時間有答覆
勞動仲裁申請書提交後乙個月內會有答覆，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發版生爭議的，勞動者申請仲權裁不受仲裁時效期間的限制 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關係的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，...
請問勞動仲裁申請書的請求與事實理由這樣寫合格嗎
1 2 3項沒什麼問題，第4項有點囉嗦，就是那個月的工資差額就好，庭審會問的。第5項不對，補繳保險去審核部不是仲裁受理範圍。第6項刪了。理由裡面你就寫寫入職時間，職務，合同情況，最後出勤日期，離職原因，是否辦理書面解除，所要工資差額情況就好了，為庭審筆錄做個鋪墊，讓仲裁元大概知道就好。不用搬法條上來...