1樓：讚讚團隊
1、提交仲裁申請書。
2、申請書符合要求的，仲裁委員會收到申請書之起5內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，做出決定之起5內將申請書副本送達被申請，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請可以就該勞動爭議事項向民法院提起訴訟。
3、被申請⼈收到仲裁申請書副本後，應當在⼗⽇內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請⼈未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進⾏。當事⼈對⾃⼰提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於⽤⼈單位掌握管理的，⽤⼈單位應當在指定期限內提供。⽤⼈單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、勞動爭議仲裁公開進⾏，但當事⼈協議不公開進⾏或者涉及國家秘密、商業秘密和個⼈隱私的除外。仲裁庭在**五⽇前，將**⽇期、地點書⾯通知雙⽅當事⼈。當事⼈有正當理由的，可以在**三⽇前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
5、當事接到通知，正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請按照撤回申請處理，對被申請可以缺席裁決。
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先⾏調解，在查明事實的基礎上促使當事⼈雙⽅⾃願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙⽅當事⼈簽收後，發⽣法律效⼒。調解不成或者調解書送達前，⼀⽅當事⼈反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當⾃勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之⽇起四⼗五⽇內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過⼗五⽇。逾期未作出仲裁裁決的，當事⼈可以就該勞動爭議事項向⼈民法院提起訴訟。
8、仲裁庭做出裁決前，申請撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成⽴的，向雙⽅當事⼈發出《准予撤回申請決定書》;但被申請⼈提出反申請的，不影響反申請的審理。
我們可以了解到按照規定對於⽤⼈單位或者勞動者產⽣勞動爭議的時候任意⼀⽅都可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的話需要帶上相關的證件材料，希望⼤家可以明⽩。以上就是⼩編整理的內容，如果還有什麼不懂的，可以諮詢店鋪相關律師。
2樓：夜色妖影
志願者≠勞動關係。
仲裁庭管理勞動關係下的糾紛！！
3樓：勞動法諮詢師韓飛
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁前三大忌諱如下：
1、錯列勞動仲裁被申請人。
2、勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。
3、事實與理由部分表述長篇大論。
此外不申請勞動仲裁也能拿到錢，勞動仲裁並不是唯一的解決方式。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快：
1、勞動監察大隊：適用於只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太複雜且一目了然的情況。
2、申請支付令：適用於雙方已經形成書面協議，但用人單位拒不履行的情況。但是，不變的就是，一定要收集好證據，只有這樣，面對任何事才能不慌。
寫勞動仲裁申請書注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關係是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
5樓：法妞問答律師**諮詢
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁會記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁中國**網——勞動人事爭議仲裁辦案規則委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
申請勞動仲裁如何寫，工傷如何申請勞動仲裁？
結合具體請求及案情書寫。去律師事務所吧，給你詳細的解答 你好！建議委託律師寫。工傷如何申請勞動仲裁？仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職...
申請勞動仲裁的賠償金如何計算，勞動仲裁如何計算賠償
申請勞動仲裁要交多少費用？勞動賠償金的計算有以下規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。回答勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算...
勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書
第一項 第三項請求一定要寫清楚請求的金額。第二項可以不寫。法律依據寫了也可以。其他的問題不大，簡明扼要就行。補充回答 1 補繳社保勝算最大。不用多說。各自承擔各自繳納部分。2 雙倍工資照表面情況，如果單位無證據證明是你的過錯導致無簽訂合同，勝算也大。但不少地方按基本工資計算雙倍工資。有案例最長支援1...