1樓：創作者
這是兩個問題，那就乙個乙個問題來進行分析。
如何申請勞動仲裁呢？就是乙個程式，和民事訴訟有點相似，首先提起勞動仲裁一方要準備好書面虛基喚的《勞動仲裁申請書》和證據，有幾個被告，就得準備n+2份，其中1份自留，其餘全部提交給勞動仲裁委員會，勞動仲裁申請書是所有仲裁申請最重要的部分，最好交給專業人士幫忙起草。將全部資料準備好，到用人單位所在地或者實際工作地的勞動仲裁委員會提交，根據視窗指示再填寫相關文書，收到受理通知書後就申請成功。
員工申請勞動仲裁技巧有哪些呢？這個技巧分為程式技巧、實體技巧，實際上打勞動官司，不用太多的技巧，為什麼呢？法律對於勞動者的保護還是非常全面的，只要能夠提供出證據，在法律上有依據，那麼基本上就能夠得到和支援。
所以啊，員工要申請勞動仲裁前，最好是評估上自己的證據夠不夠充分，證據是否能夠滿足法律的要求，是合法、有效、關聯的，該蓋章的都有蓋章了，形式上是否能夠符合證據的條件，所要證鋒旅明的事實部分，當前的法律是否已經能夠全部證明，另外還得看自己的證據是不是還存在對自己不利的地方，如果有，也要摒棄。此外，可以委託專業的律師幫忙起草文書，但程式最好自己走，這是強化勞動者給仲裁員留下弱者的印象，在仲裁員那邊可能就會有心理上的傾斜，從而作出對勞動者更有利的裁決。
以上就是針對這兩個問題的全部，針對不同的具體情況，所要採取的方式多多少少有不同，如差凱果真的碰到的，那一定要尋求專業人士的指導。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證亂簡據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後公升局60天內出具裁決書。
對於裁吵陪讓決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
3樓：詩雅老師
您好，勞動仲裁需要走的步驟有：1.申請與受理，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；2.
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對事項進行審拍雹查；3.對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫立案審批表；4.決定立案襲枝帆的，應當自作出決定之搭毀日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人；5.
組成仲裁庭，擬定仲裁方案；6.通知當事人，先行調解，調解不成的**裁決，製作仲裁裁決書。【法律依據】根據《仲裁法》第七條，仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛。
提問。公司希望和我協商離職，我不同意。
您好，公司是以什麼理由勸您辭職呢。
提問。績效不好。
您好，您如果從事的行業是以工作訂單量來衡量，是會被辭退的。
但如果您簽有合同，還未到期，可以不辭職的。
提問。並沒有 我的工作都是正常完成的。
您好，方便告訴我您這邊從事的工作嗎。
提問。程式設計師。
平時考勤有缺勤現象嗎。
提問。沒有。
您好，平時工作認真完成，沒有缺勤，單位是不能以績效差的原因來辭退的。
您可以找當地的勞動局反映情況。
4樓：菜籃子
勞動者向當地勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據。申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理彎羨畢或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組埋芹成仲裁庭；決定不予受理派顫的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向法 院提起訴訟。
5樓：司馬晟宇
首先我們就是要帶上證據。無論是勞動合同還是工資條中遲拿，或者旦茄是簽到卡。
來到公司所在地的勞動仲裁委員會，向勞動賣搭仲裁委員會提交勞動仲裁的申請。
然後就是等待勞動仲裁的通知。
6樓：雙魚愛仕達
我們準備好所有的資料和證據，然後寫乙份申請書遞交給仲裁委員會。技巧就是首先你要了解案情，冊高雹然後找到被申請人，確定勞動爭議的管轄範圍，一定要寫好申念隱請書，準備好證據，把所有的材料遞交給仲裁委員會，一定要一式三份，等待仲裁就可以州帆了。
7樓：結婚發的
可以去相關的機構進行詢問，而且要準備好申請的手續，同時也應該掌握勞務仲裁的一些內容。應該先了解具察明咐體案情，同時要掌握勞務仲裁的爭議，而且要寫好申敗純請書，槐做同時也應該準備好相應的資料，最後準備好證據，等等。
8樓：辰楠侃
可以先準備好資料，比如說工傷鑑定書，費用清單，要寫申請文書，向仲裁委員會提出申請，5天以內就會收到答覆。應該猛銀先了解情況，確定被銷哪申請的公司，找到當地的仲裁委員會，寫申請書，規範格式虧知碼，準備好證據。
9樓：撒的謊
可以提前先進行申請，然後到法院移交相關的仲裁，技巧應該先找乙個律師進行諮詢，然後再進行操舉賀大作，最好是拍握先掌握好這個仲裁的流程正豎，不要隨意的亂跑，浪費時間浪費精力。
10樓：小李美死了
可以瞭解案帆閉情，並且也可以確定的委員會，最後也應該寫好總裁頌枯申請書，而且應該把仲裁申請送到相應的機構，就可以進行申請，而且也應該進行調野轎洞節，這個就是仲裁的技巧。
11樓：小鹽未加碘
員工申請勞動仲衡帶裁的技巧，就是要把證據備足。
一定要實事求是的把您的咐帶蘆情況描述清楚，只有這樣勞動行明仲裁才可以以最快的速度為您解決問題。
12樓：法務竹子
準備好仲裁申請書和證據材料，直接去仲裁庭立案就行，也沒有什麼技巧，關鍵是證據充足，才能確保贏。
員工申請勞動仲裁技巧是怎樣的
13樓：張秀洪
法律分析：1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。
一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確譁攜認被申請人。
2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工行遲單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用**和位址等具體資訊。
4、準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光碟等。
5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留乙份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。
6、勞動爭議仲裁委在收到材料後，會在五日內決定是否受理，並會通知勞動者。如果受理，會把**時間一併通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭檔蘆李議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
員工怎麼申請勞動仲裁 -法律知識
14樓：陳順華
法律分析：員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。
第一步：把相關的材料（申請書、身份證影印件等）和證據提交上去； （和仲裁委確認好材料是否齊全）；第二部： **；（**之前可以去看看公司提交的答辯狀和證據）；第三步：
等待仲裁裁決和公司支付賠償。2、中間會有調解，調解就是公司願意給你錢，如果公司給的錢，員工滿意的話，直接給錢既可以了，這件事情就算解決了，結束了。如果員工不滿意，繼續上面的流程就可以了。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一） 因確認勞動關係發生的爭議；
二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
如何申請勞動仲裁？注意事項
15樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
法律依據：《中華春山人民共和國勞動仿森告爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭備明議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
16樓：匿名使用者
申請勞動仲裁的步驟是什麼，注意事項，請申請過勞動仲裁的同學予以解答，如有可能 ，可舉上一些例謹指子。:)首頁 會員 發現 等你來答 無障礙 登入 法律 勞動法 職場 職業規穗晌陪劃 法律諮詢 勞動仲裁 如何申請勞動仲裁？猜蠢申請勞動仲裁的步驟是什麼 ..
應對員工申請勞動仲裁的方法有什麼
17樓：覃程
1、雙方自行協商解決。協商是指勞動關係雙方當事人採取自治的方法解決糾紛，根據勞動爭議當事人的合意或者團體協議，雙方互相協商，最後通過協商解決爭議。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關係而使彼此之間相互有所瞭解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。
雙方可以協商，也可以不協商，完全出笑纖碼於自願，任何人都不能強迫。
2、申請調解。調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已豎大經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。調解是由勞碰哪動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協議為目的，為其提供勸說和解決的過程。
與協商程式一樣，調解程式也由當事人自願選擇，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件，並且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁程式。勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自願把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人也可以直接申請仲裁。目前只有因簽訂集體合同發生的爭議，是由勞動部門會同有關方面進行協調處理，不適用仲裁程式。除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
4、訴訟程式。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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結合具體請求及案情書寫。去律師事務所吧，給你詳細的解答 你好！建議委託律師寫。工傷如何申請勞動仲裁？仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職...