1樓：是小琪琪啊
在現在對於我們家長來說自己的孩子是十分重要的，但是自己的工作可以說也是十分重要的，在現在這位父親為了去看病危孩子被辭退這樣的事情可以說是讓我們十分關注的事情。
一、這家公司為什麼會辭退自己的員工
對於這家公司來說自己的利益自然是十分重要的，在很多時候可以說是不願意讓我們的員工請假的，因為我們員工請假自然就會影響自己公司的經濟效益。在當時因為自己的孩子已經處於病危的狀態，對於乙個父親來說自然在這個時候就是想要去看望我們孩子的，但是這家公司的規定是員工如果要請假的話那麼需要提前進行申請，但是這位員工可以說是先斬後奏，雖然說這樣的行為是違揹我們公司的規定的，但是我認為特殊的事情應該有特殊的處理方式。
二、這家公司辭退人的理由合理嗎
這家公司給出的辭退理由是這位員工連續三天曠工，並且沒有和自己的主管進行報備，違反了員工手冊，所以做出了開除處理。對於這樣的處理方式我認為是不合理的，因為這位員工在離開的時候是和我們的相關負責人請假的，但是自己的負責人沒有同意，後來這家公司的管理人員就給這位員工說讓準備離職手續，自然對於這樣的處理方式我認為是不正確的方式。
三、這件事情後來的結果
在聽到這樣的事情的時候這位員工可以說是十分生氣的，在自己回來的時候也準備了相關的勞動仲裁的手續，並且在得到這樣的處理結果之後就把相關的手續交給我們的處理人員。後來經過勞動仲裁認定這位員工沒有任何的違規行為，因為這件事情是受到我們社會的廣泛關注的，然後這家公司也同意恢復這個員工的相關職位和待遇。
2樓：你還好嗎
大部分的公司都為了能夠裁減員工，而說出一些非常奇葩的裁員理由，大多數員工出去了一趟回來就被辭退了，原因就是擅自離崗。
3樓：王祿
太過漂亮，公司裡因為女員工長得太漂亮給老闆帶來感情危險，所以女老闆就把該女員工解僱了。
4樓：柒晚灣
很多的。我記得新聞上還有乙個員工被辭退是因為，員工母親過世要回去奔喪，公司不批假。員工自己回家，結果公司把他辭了。
5樓：右手年華
我之前所在的單位就是覺得我在公司待的時間太長了，覺得我是乙個老員工了，所以就選擇辭退我，公司想要招收新人。
6樓：吳三歲朋友
個人不符合公司發展，懷孕了就可以辭職回去休息了，不能在上班，必須離職，還沒有入職就問規劃，直接讓人離職。
員工因病被辭退如何補償？
7樓：落花是是是
一、員工被公司開除會有經濟補償嗎？
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
二、公司辭退員工補償金的計算方法。
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%）
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）
員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關的證據資料，向法院提起訴訟。
8樓：善良的懶叔叔
對於生病正在**期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以辭退。
9樓：柏爾竹
你們當初簽訂勞動合同，應該按照勞動合同來辦事，如果公司不按照勞動合同給你，一定的，補償的話，你可以向勞動仲裁委員會提出上訴。
10樓：奔跑吧加油
你這種情況是被公司單方面辭退的、按勞動法幹滿一年多給乙個月工資…
如果公司不執行到勞動局仲裁、以後就可以到法院起訴……
11樓：網友
這種情況要是具體的情節了，最好還是找乙個靠譜的律師來與自己的單位進行交涉。
12樓：晚霞夕照
這個要依據所籤勞動合同辦理！
13樓：環白凡
正在解析，請稍等。
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工因病被辭退如何補償
14樓：張春傑
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
15樓：手機使用者
若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
勞動合同法》第四十條規定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
16樓：企慧網：免費註冊公司
《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
員工因病被辭退應當怎麼賠償
17樓：卿氿的情感日常
生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資；並按照上述旁段啟經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按運如一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按燃緩職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
18樓：法務竹子
員工因生病 在醫療期內是不能亂野辭退的，如果單位強迫性辭退，應當按照《勞動稿隱合同法》87條譁敬喊規定支付員工賠償金，即賠償2n個月的工資。
如果是醫療期結束後單位重新安排工作後不能勝任的，單位可以提前乙個月通知或者額外支付乙個月工資後解除勞動合同，還應當按照47條規定標準支付經濟補償金。
19樓：網友
如果**結束無法勝擔任擔任現和重新安排崗位。
按每在該單位工作一年補償乙個月工資。
因為生病被公司辭退可以申請賠償嗎
20樓：賈寶驊
法律分析】可以。法律規定患病期間用人單位不得解除勞動合同，若違反規定應當支付賠償金。用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付乙個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
員工生病公司一般不能辭退，但是在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
法律依據】勞餘春動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離判毀銷崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情掘遊形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
被辭退如何賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資啊！超過一年沒有和你簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，違法解除勞動合同的需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前乙個月通知的還要再支付乙個月的工資作為代通金，補繳其餘的社保，低於最低工資標準的可以要求補足。應該賠的挺多的，這場官司打下來很划算的，反正仲裁是免費的，如果...
工作半年被辭退有補償嗎，工作不到半年被辭退，應該給多少補償金？
看你有無過錯。無過錯，企業單方面鮮除，不滿一年，支付兩個月補償金。 任何工作 在以前必須簽訂協議 工作半年被辭退，看什麼原因，如果是單位的原因，把你無緣無故的尺寸，單位可能給你一定的補償 如果是自己的原因，咱把您自己得不到一分錢的補償，主要是看是什麼原因而造成的 振興中華 有補償的，勞動法有規定，無...
被老闆辭退可以不給勞動賠償嗎，被老闆辭退可以不給勞動賠償嗎
如果未簽訂勞動合同，或者未給你繳納社會保險，你可以以此理由直接先把老闆辭退並去勞動仲裁申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，讓其補繳社會保險並要求經濟補償金。準備好證據到仲裁申請吧 按照勞動法規定，用人單位進入單位工作乙個月內必須與勞動者合同簽訂勞動協議，購買相關的保險，老闆的這種行為明顯違反了勞動法，你可...