1樓：明月當空
解決民事爭議的方式之一。民事爭議通常可以採取向法院起訴和申請仲裁機構審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。
仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理後，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
2樓：匿名使用者
負責解決關於勞動方面的糾紛，比如某人在某公司離職後被扣除獎金之類的問題，說白了打官司犯不上，而且公司確實有違規的地方，所有申請勞動仲裁後給與解決。
這份工作嘛倒不算什麼油水的差事，但是他是地地道道的公務員待遇，有乙個很穩定的工作不容易，我建議你好好做一下，等穩定下來了，你有什麼好的想法和發展，一樣通過什麼兼職或者副職做一些。
3樓：匿名使用者
公務員不要光看工資
福利什麼的都很重要
仲裁員還是不錯的
不過你想有什麼特別大的發展的話
就看你家在系統內有沒有人了
4樓：匿名使用者
有的人不想打官事,就請人仲裁一下.跟法院陪審員性質差不多.待遇也差不多,可以慢慢公升制司法人員,都是相通的.進去後多摸清些熟人可以從司法方面發展.可能會有外水.
5樓：我愛
敢問兄弟是**的啊?給我的情況一樣.我也是在重慶的.280140337**號,有空給我聯絡哈呢
勞動仲裁委是什麼性質的機構,裡面的工作人員都是公務員嗎?
6樓：天蠍心靈歸宿
這個bai在我們這，就是人du力資源和社會保障局裡的
zhi一dao個科室！裡面的人員專 由公務員和事業編屬
制人員組成，不過它是行政科室，正常的話都應該是公務員身份！不過現在混崗的特別多，因為都是乙個局，公務員和事業編比例不協調！行政單位事業編和公務員區別不大，都是吃財政飯的！
我就是人力資源和社會保障局的！望採納！
7樓：丁丁好聲音
正式編制的屬於公務員，但是裡面也有合同工，看具體是做什麼的了
8樓：my小寶寶寶寶寶
勞動組織在集體勞動中合理安排使用勞動力，提高勞動者的勞動(工作)效率的形式，方法和措施的統稱。
屬於人力資源和社會保障機構
勞動爭議仲裁委員會的職能和作用是什麼
勞動爭議仲裁調解法 第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞回 動行政部門代表 工答會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組 員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責 一 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 二 受理勞動爭議案件 三 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 四 對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲...
勞動爭議仲裁委員會如何處理勞動單位單方面變崗
雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按 勞動合同法 第四十條 二 項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整工亡，勞動者應當服從 一 有證據證明，勞動者不能勝任工作的 二 用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。...
仲裁條款沒有指定具體仲裁委員會的，約定無效嗎
仲裁條款沒有指定具體仲裁委員會的，約定無效。中華人民共和國仲裁法 第十八條規定仲裁協議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議 達不成補充協議的，仲裁協議無效。中華人民共和國仲裁法 若干問題的解釋第六條 仲裁協議約定由某地的仲裁機構仲裁且該地僅有乙個仲裁機構的，該仲裁機構...