1樓：七臺河李陽平
申請勞動仲裁。
程式與結果，只要不導致勞動合同關係的終止與解除，勞動合同關係繼續存在，你還是公司的員工，可以享受公司員工的相應待遇。如果通過勞動仲裁程式終止或解除了勞動合同關係了，你不在與公司存在勞動權利與義務關係了。
2樓：小孫說法
沒有解除勞動合同前，都是公司員工，可以享受公司員工待遇。
能不能住宿舍，需要看公司規章制度。提供宿舍是公司內部規定，法律對此無規定。
3樓：網友
申請勞動仲裁不代表你已經辭職了，如果公司開除你，你沒簽字，也可以住在公司宿舍的。因為你還是公司員工。
4樓：舜天贏人
申請勞動仲裁，說明你和公司產生了勞務糾紛，如果你還屬於公司一員，你申請勞動仲裁的意義何在呢？如果你對公司制度、工作、工資、勞動強度不滿意，可以向公司老闆提意見。去做勞動仲裁就是想得到公司賠償，公司是不會容忍你住在公司的，最好不要自討沒趣。
可以住公司宿舍，但還是不要讓公司人攆你走為好。
5樓：網友
我還是公司員工嗎。
不一定，比如你是因為單位與你解除勞動關係而仲裁，那麼至少此刻已經不是了。
還可以住宿舍嗎？
看單位意見，如果單位不同意就不可以。
6樓：哆哆努力
如果申請勞動仲裁請求裡包括解除勞動關係，那等裁決生效後你們才正式解除勞動關係。
7樓：
這個需要看雙方調解的情況，如果企業不計前嫌，有可能會繼續聘用。
8樓：易劍捜魂
是啊。勞動仲裁是勞動爭議解決程式。沒解除勞動合同前，勞動者與用人單位的勞動合同仍然有效。
9樓：網友
申請辭職或被辭退，在退工單簽字後即非該企業員工了。
表面上申請勞動仲裁是企業員工的權利，但作為企業總是不希望這樣，一般情況下你這樣做也是不想在這企業幹了。
勞動仲裁期間能住公司宿舍嗎
10樓：張朋
法律分析：具體情況具體分析，如果沒有解除勞動合同，那麼你可以繼續在單位宿舍，單位強制要求你離開的，再次反映到仲裁慎鬥委員會處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委中公升員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法寬培磨執行。
仲裁公司解除勞動合同要馬上搬離公司宿舍嗎
11樓：潘達懂發
一、員工離職住的寢室要馬上搬離嗎
離職了當然要馬上搬離宿舍。
當然，如果公司許可，可以有幾天收拾零散物品的時間。
二、個人辦理離職手續的注意事項
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申明消請離職，予以用人單位繼續招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。
2、結清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3、離職申鉛跡請審批下來以後，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。
4、離職時要把解除勞動關係的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能激激知夠避免後續不便。
5、隨著勞動關係的結束，原用人單位已無相應的義務幫您繼續繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉移到新的公司或者當地的人事局，這些社保和公積金轉移的手續是人事行政部門的工作職責，他們或幫您辦好，無需擔心後續的社保問題。
三、職工主動離職能不能領取失業保險金
職工主動離職，不能領取失業保險金。繳納失業保險後，並不意味著離職就能領取失業保險金，失業保險金的領取需要具備一定的條件。《失業保險條例》第14條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
員工領取失業保險金的條件之一是：非因本人意願中斷就業的，如被單位解僱、被迫辭職等。自己主動辭職的，按規定不能申領失業保險金。
以上便是為您帶來關於員工離職住的寢室要馬上搬離嗎的相關知識，員工離職後住的寢室不一定要馬上搬離，如果要多住幾天的話，最好還是和領導商量一下，但是最好還是儘快搬走，以免有糾紛若大家有什麼不瞭解的亦或是有其他疑問的可以諮詢律師。
勞動仲裁期間單位讓我搬出宿舍我該怎麼辦
12樓：
摘要。你好，仲裁訴求是什麼，是否有申請解除勞動關係呢，如果沒有這一項，可以要求繼續住宿舍。
你好，仲裁訴求是什麼，是否有申請解除勞動關係呢，如果沒有這一項，可以要求繼續住宿舍。
當前應該儲存好相關的證據。
如果沒有解除勞動合同，那麼你可以繼續在單位宿舍，單位強制要求你離開的，再次反映到仲裁委員會處理。
如果是以房屋租賃到期為由，讓搬到本公司的其他部門宿舍影響仲裁結果嗎。
公司位址確實發生了重大的，導致了員工勞動合同無法履行，則公司應該徵求每位員工的意見。
不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。補償標準為根據工作年限。
您可參考這條法條第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解神帆羨除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提遊拍供勞轎巖動保護或者勞動條件的；
請您正面以上我提出問題，如果我搬了宿舍對仲裁結果有影響嗎。
沒有。我和公司還沒解除合同已經申請仲裁。
而且你可以再次因此發起仲裁。
因為公司沒有保護到你的勞動條件。
謝謝 我的提問結束。
公司員工犯罪，員工犯罪一定要解除勞動合同嗎
泰來樂園 勞動合同法第三十九條 六 規定 員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。 四川萬帆律師事務所 1995年勞動法第25條第4款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位 可以 解除勞動合同 四 被依法追究刑事責任的。2008年1月 勞動合同法 第39條第6款規定，勞動者有下列情形之一的，...
申請勞動仲裁後，還需要回去上班嗎
不需要上班，只需要憑判決書去企業辦理解除勞動合同的手續。如果你證據已抄 經收集襲齊全，回不回去上班都無所bai謂，勞動仲裁期間不du影響勞動關係zhi的繼續履行。如果dao用人單位通知與你解除勞動關係，你讓對方出乙份書面通知。你拿著這份通知可以第二次申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動關係的二...
我這種情況可以申請勞動仲裁嗎？求高手解答
很多村民委員會自己組織和組建 企業 巡防 衛生 等多用工單位和人員，但幾乎都沒有社會福利跟保障 勞動法 在村級用工單位沒有明確規定 2 正方 第一，立法機關在制定 勞動合同法 時，對用人單位的範疇採取列舉加概況的方式，在企業 個體經濟和民辦非企業單位後面加上 等組織 為司法留下空間。勞動合同法實施條...