公司如何起訴仲裁員工

1樓：淡漠雨季

2、多次未經同意擅離職守，私自外出。

4、多次提醒和警告後仍然不加改正，肆意妄為。

6、個人潔癖嚴重。

7、員工的工作崗位為行政崗，新公司要求該行政崗起草公司規章制度以及符合公司的勞動合同，包括負責社保手續辦理等等一系列工作，但未能及時有效的完成，造成公司的制度和合法的勞動合同欠缺。

8、該崗位員工在試用期滿後，繼續堅持超過乙個月的事實勞動，明知沒有正式簽訂勞動合同和社保手續，肆意妄為的違反以上內容，並在多次提醒和批評教育後仍繼續違反。並在公司提出勸退時提出不合理賠償，否則就去仲裁委員會告為由，欲達成自己的索賠要求。有存在蓄意行為。

9、該員工對自己的失職行為並未作出誠懇的態度，反而理直氣壯的要求賠償，在公司大聲公開頂撞公司領導。影響極其惡劣。

2樓：任何時候的家

一般我們聽說勞動者仲裁公司的比較多，但其實公司也可以起訴員工，只要公司準備好材料，包括員工的勞動合同，企業的經營執照，還有相關的證據，就可以直接到法院對員工進行起訴，如果勞動者確實有違法的情況，那麼法院應該依法判決，首先公司對員工進行起訴的時候，不是通過勞動仲裁，而是通過法院進行起訴。

3樓：創作者

如果公司確實存在一些違規的現象的話，公司是沒有權利去起訴仲裁員工的，如果確實是員工出現錯誤的話，公司應該儲存證據直接去法院申訴就可以了。

4樓：happy薛醜醜

如果員工有不合適行為的話，公司可以向勞動局進行申請，仲裁員工。

5樓：王祿

公司可以找律師寫乙個訴訟狀，然後把這個東西提交到法院，法院根據一些情況來作出判斷。