1樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
2樓：coco**諮詢
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回答公司停業解散應當賠償員工經濟補償金。經濟補償的計算標準為每滿一年支付乙個月工資，工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
1、公司應當向員工支付經濟補償金；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~提問合同期滿公司突然公布停產員工怎麼辦
回答具體做了幾個月
提問有4年
上班期間有交五保，現公司宣布五保自己交，停發工資。
回答那可以找公司拿補償金
提問公司說合同期已滿，公司涗是停產，不是破產回答這個具體情況需要你到勞動節諮詢一下工作人員如果過年期間停產，公司如果有給年終獎或者沒有那是公司決定的提問是停產可以申請失業險嗎
回答本人畢業於上海某知名大學，從事保險9年多，近10年，可以具體情況你到勞動節諮詢一下
提問不是過年停產，是不定期停產
回答要看停產多久
如果說停乙個月已上，然後公司復工的情況下，你可以跟公司申請更多17條
3樓：法邦網專家
公司應該根據你的工作年限支付相應的經濟補償金給你。
你好!按照你在公司的工作年限計算，公司應向你支付相當於4個月工資的經濟補償金。至於採暖費，就要看你與公司的勞動合同是怎麼約定的了。
皮之不存，毛？
你好，公司將支付給你四個月的經濟補償金。關於採暖費，要看你們合同有無約定，或公司有關規定。
公司應該根據你的工作年限支付相應的經濟補償金給你。如果合同或公司規章規定有採暖費，可要求支付。
你們最好提起仲裁申請，採取財產保全措施，遲了就沒機會了
公司存在違法解除勞動合同，應支付雙倍支付賠償金。合同中如果約定公司支付採暖費，如果公司欠繳，公司應當補交。
公司突然解散,如何賠償員工？
4樓：墨陌沫默漠末
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
《經濟補償金計算標準》：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：金融智慧型小魚
回答單位解散如何賠償社保
1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
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6樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
7樓：企慧網：免費註冊公司
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
3、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 二倍的工資。
8樓：匿名使用者
試用期時，單位需要提前三天通知。否則也包括在內。
另外，公司突然解散，算乙個半月的補償。
9樓：匿名使用者
包含試用期，如果賠償應該是給乙個半月經濟補償金。
10樓：匿名使用者
包括試用期的，從入職時算起。工作一年兩個月的，按照《勞動合同法》的規定，單位應當支付乙個半月工資的經濟補償金。
縱橫法律網-江蘇蘇商律師事務所-趙勇律師
11樓：匿名使用者
按照勞動法正常程式賠償
公司解散如何對員工賠償？
12樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
13樓：
根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。
提前乙個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發乙個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
公司解散員工賠償問題如何做？
14樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
15樓：企慧網：免費註冊公司
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
3、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 二倍的工資。
16樓：匿名使用者
公司解散員工賠償：
1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、公司領導不同意按照法律執行 ，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。
公司解散 未簽合同 員工如何賠償？
17樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
18樓：匿名使用者
在公司解散時， 未簽合同的員工可以主張 的權利主要有：
1、可以要求公司補繳社保。
2、可以要求公司支付經濟補償金。
3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。
19樓：匿名使用者
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同和繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴要求補繳社保；申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟賠償金。
20樓：中國勞動網
這種情況公司可以給你調整工作崗位，如果你不同意，公司可以解除你的勞動關係，並向你支付經濟補償，同時還有支付你未籤勞動合同的雙倍工資。但是如果你同意了調整崗位，公司就沒有義務向你支付任何補償。
21樓：匿名使用者
單位應該從你入職第二個月開始，支付你未籤勞動合同的雙倍工資，截止目前約5個月工資。如果單位因為單位解散解除與你的勞動關係，則應該按照你的工作年限支付你經濟補償金，約1個月工資。共計6個月工資的賠償。
22樓：春暖花開與藍天
申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。
23樓：
退給你合同，你就收下。勞動合同法規定，不簽勞動合同的自第二個月給雙倍工資。你可以要的多了
公司遣散員工怎麼賠償
24樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
25樓：企慧網：免費註冊公司
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。 單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償;如果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償;勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、違法解除 如果單位無故解除你的勞動合同，單位應根據工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續履行勞動合同並要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。
26樓：成夏老師
回答公司解散，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療費、傷殘補助費、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
提問是在月中旬解散，只願支付這個月剩餘工資，怎麼處理？
回答您在這個公司工作了幾年了？
提問兩個月
回答由於您工作時間較短，只能領取這些工資，沒有其餘補貼的。
提問這月之外不支付半個月的工資？
回答不支付的。
提問專案暫時還沒有解散，但是讓我主動離職，這個合法嘛
回答不合法，照常去公司，等它通知，書面的或者口頭的讓你離職，錄音也可以。有了證據就去勞動部門仲裁，可以得到賠償。
提問今天就是口頭讓我去辦理離職，還說之前就想辭退我的，正好現在專案要解散，就直接說讓我周一辦離職，這個月工資正常發給我
回答您可以錄音，去勞動部門仲裁的。
提問談話太突然了，沒來得及錄音，讓我下週不要來上班打卡，下週等通知過去辦理離職
回答您正常去上班，等她在找您，你就錄音。
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