1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位有合法的理由解散部門，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：勤奮的陳律
按照工作年限，每滿一年，支付乙個月工資的經濟補償。
部門解散了，公司要辭退我，怎麼辦
3樓：
單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資，同時單位應當提前30天書面通知你或者額外支付乙個月工資。
公司部門解散，遣散員工。如何要求賠償？
4樓：匿名使用者
公司按勞動合同法第四十一條解除你的勞動合同，應支付你2個月工資的經濟補償。
月工資是你解除勞動合同前十二個月的平均工資。（是應發數的月平均工資）
我所在的A公司宣布解散，但是要讓我去另外一家公司去上班，說是調動，公司名字不一樣，這樣可申請賠償嗎
這是公司的霸王條款！公司宣布解散，應該把該賠償的賠償給職工，感覺有能力的職工，可以在賠償之後協商去異地工作。法學畢業後就業 法學專業主要就業方向 律師 法官 檢察官 公證員等，還有企業的法律顧問。公務員招聘數量一年比一年多。2 從2018年開始，國家司法考試改為國家法律職業資格考試。除開以上人員，從...
公司總部來調研我所在的部門領導,該如何發言
這活我幹過,很可能是一次幹部摸底,你的領導多半要公升了,如果你與領導沒有深仇大恨內的話 1 回顧一下,這容幾年你的領導最出彩的幾件事 2 領導對你工作和生活的幫助 3 領導的興趣愛好 當然是好的 4 領導的缺點 當然是無足輕重的 簡單一點,不要用官腔。其實,以你的地位,總部的特派員對你的發言,基本是...
為什麼公司裡選出來我所在的部門的部門經理以後，最終結果沒選我，選了個女的，事後辦公室裡很平靜，怎樣
出來打工的為錢，不為氣，你搞了人家三下，人家領導肯定是有想法的，你的處理方式粗暴，說嚴重點你太 所以沒選你也沒有什麼不對！公司總要有自己的考慮，你有能力也不行！關鍵你處理問題方式太差 上面的大領導已經有中意的人選了，而且已經公布，大局已定，沒有人再想搞事，除了你不甘心不平靜 你打人這已經看出來你的處...