1樓:匿名使用者
這活我幹過,很可能是一次幹部摸底,你的領導多半要公升了,如果你與領導沒有深仇大恨內的話:
1、回顧一下,這容幾年你的領導最出彩的幾件事;
2、領導對你工作和生活的幫助;
3、領導的興趣愛好(當然是好的);
4、領導的缺點(當然是無足輕重的)。
簡單一點,不要用官腔。
其實,以你的地位,總部的特派員對你的發言,基本是左耳朵進右耳多出,只要不是檢舉揭發,就都是浮雲了。
公司領導來調研,下屬該說什麼?
2樓:唐梓軒軒
看調研的目的是什麼
切忌亂拍馬屁
現在很忌諱這個
把領導想要了解的方向提前搞清楚,做細緻的調查和準備沒準有機會露一手,但不要太明顯。
領導來調研,我該怎麼說?
3樓:王淑麗
領導來調研,我該怎麼說?
我想你可
能是部門領導,如果領導來調研的話專,你可以正常大大方方的去接屬待領導,向領導介紹你們科室正常的工作以及平時工作的安排,每個人的職責範圍都可以向領導介紹一下,介紹完之後可以拿一些平時的工作資料,讓領導檢查一下就可以了,要做到落落大方,這樣才可以。
公司領導下專案調研要求每個人發言我該怎麼說才好 10
4樓:匿名使用者
如果自己確實有想法,那就直說。
如果自己沒想法,或者不想貿然發言造成麻煩,那就先聽一聽其他人的發言,然後根據情況發表自己的看法......
集團領導來公司調研 我作為總經理助理該怎樣發言
5樓:好男兒志存千里
首先代表總經理及全體員工對集團領導表示歡迎,然後介紹公司目前的情況,最後展望一下公司將來的目標及前景。
公司要新成立乙個部門,領導讓我在新成立的部門會議上發言,我應該講些什麼?
6樓:得意郎
1、根據公司情況,解說新部門的功能、職責以及未來的重要性;
2、你個人期望的該部門方向機發展計畫;
3、祝福公司吧,可以屹立潮頭;
7樓:匿名使用者
首先來,感謝領導的源信任與此次發言的機會(如果你是該部門新領導更要感謝他的信任),同時感謝其他部門長期以來的支援與幫助,希望同事們一如既往的支援我們這個部門。
其次,表達公司最近的業務與日俱增,接下來轉入業務內容........
最後,再次感謝領導與同事的信任,表達一下決心:我會盡全力做好自己的工作,帶領團隊成為公司的核心部門.....等等。
只是跟您個思路,具體情況我不了解,見諒!
8樓:匿名使用者
1 好話都是要說領導 只能說自己是按照領導的意思辦而已 反正好處都是領導的 這樣辦肯定錯不了
9樓:心靈の聲音
相信你既然能有這個機會 那麼單就考慮發言內容的能力你一定能解決版 只是你需要的是勇氣權 另外比發言內容更重要的是語氣的堅定 沉著 自信 乙份再好的講演稿配上沒有信心的聲音是毫無說服力的 祝你成功
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