1樓：匿名使用者
出來打工的為錢，不為氣，你搞了人家三下，人家領導肯定是有想法的，你的處理方式粗暴，說嚴重點你太**，所以沒選你也沒有什麼不對！公司總要有自己的考慮，你有能力也不行！
2樓：匿名使用者
關鍵你處理問題方式太差
3樓：雲破天歌
上面的大領導已經有中意的人選了，而且已經公布，大局已定，沒有人再想搞事，除了你不甘心不平靜
4樓：醉醉醉那碎碎碎
你打人這已經看出來你的處理事情的應變能力
5樓：決鬥魔鬼
太好辦了，你就說「不就是因為那三腳嗎?來來來，你踢我六腳，行了吧?」???
6樓：酒都飛少
新官上任三把火，還需要摸清底細咯。大家都處在觀望狀態。
公司裡我所在的部門的部門經理要離職，公司裡兩三個領導選部門經理，結果沒選我，選了另乙個女的，但因為 5
7樓：匿名使用者
你有這個想法就說明你不夠成熟，難怪你沒搞上位。或者說你沒有強烈的慾望想做部門經理。
8樓：預約時尚指數
有內幕，但是既然選擇好了，就坦然面對，是金子早晚會發光
9樓：he黑夜的雪
挺好的，就是感覺你沒啥主見
10樓：匿名使用者
你這樣實在不適合當領導，不選你有利於公司發展
公司裡我所在的部門的部門經理要離職，部門裡就兩個人，我和乙個女的，結果選了那個女的，沒選我（我是男 5
11樓：痠才逗蜜
工作的事情抄，和專業相關，但襲
又無關的
你工作上想進bai步du
還是先把為人上耍下來在說
zhi覺得公司用人不明，dao做著沒意思什麼的，在考慮其他現在的樣子，其實就是乙個基本的職責分配而已你工作了四年了，難道連基本的職場環境都沒有摸出點道理領導崗位，不一定要專業，專業的，那是下面的人做的
12樓：匿名使用者
好好做好自己的
抄工作，不要想太多，把你的bai本職工
du作做好，再搞好同事之間的關係，遇事zhi大度點，透亮點，不dao要計較，要跟領導多溝通，也許並不是摩擦的原因才不選你，會有很多原因，所以應該看透點，得之我喜，失之我亦喜。有什麼，這個社會就是如此...
13樓：匿名使用者
三天兩頭就問這個，你這麼多年工作經歷是白做的麼，想幹嘛還問網友，廢人乙個。
14樓：garage手不釋卷
你工作那麼久了自己不知道嘛
公司裡選部門經理，有兩個人選，乙個是選我，我是個男的，另乙個是選乙個女的，結果選了乙個女的，沒選我 5
15樓：匿名使用者
天天都問，你有毛病麼，你這種人活該領導不選你，小人乙個。
16樓：鋼神綠鋼
解決方法：讓對方犯錯誤，然後你立功、公升官就行了。
17樓：匿名使用者
左顧右盼的，你把你的注意力和思考點集中在不該集中的地方。
部門裡部門經理離職以後，我想當部門經理，但結果公司兩三個領導沒選我，提拔了乙個女的當，我這樣很沒 5
18樓：匿名使用者
這個問題要看具體情況了，正常來說，人事調動變遷，都是由你的上級及上上級開會一起研究決定的，如果決定是你，你不需要去說也會是你的，如果決定不是你，你去說也是沒有用的。
公司裡我所在的部門的部門經理要離職，公司裡領導選接替他的人，我部門裡就兩個人，我和另乙個女的， 5
19樓：匿名使用者
既然你連公司總經理都不認同，還呆在公可幹什麼，有能力就找個更好的工作，找物件方面要找北京當地人可不容易
20樓：匿名使用者
你太在意了!要寬容，帶看無所謂的寬密，生死面前一切都是小事
21樓：匿名使用者
有能力就行，別的不用管他們，只要你有能力，一切為你讓路
22樓：糖葫蘆
1，換工作吧。2，改正自己的不足
23樓：朱斂
那就重新找其他的工做吧
24樓：無名公尺粥
奮鬥，拼搏，出人頭地
我所在的部門的部門經理要離職，公司兩三個領導選部門經理，選另乙個女的沒選我，我在我分管副總面前哭過 5
25樓：血色的楓夜
我不知道你怎麼會想到哭窮來換公升職的機會，對於職場人員而言能力才是最重專要的，如果你想當部門經理，那屬就對自己分析一下，和競爭對手相比你的優勢和弱勢在**，窮不是公升職的理由，而用哭窮來期望獲得晉公升，對於乙個正常的公司或單位而言是無法想象的。
至於你怕分管副總因你工資少看不起你，首先無法理解你和分管副總的關係？是情侶，藍顏知己，好朋友，同學？因此無法理解你的邏輯。
正常職場只會因為你沒能力看不起而不會因為你錢少而看不起。
所以擺正心態，這次沒當上部門經理，那就努力學習，提高，爭取下一次機會。機會永遠留給有準備的人。還有窮應該是動力而不是藉口。加油吧
為什麼前兩天部門經理離職人選宣布以後，沒讓我接替，讓乙個女的接替了，事後我就不敢出辦公室的門，我看 5
26樓：匿名使用者
正常啦。。人情冷暖。。
27樓：yhh求學路上
他們以為會是你，但是不是，是乙個意想不到的人，覺得你會很不高興，在為你不值，
公司裡乙個副總故意整我，我所在部門的部門經理離職，最終提了乙個女的當，沒提我，事後我也沒太在意， 5
28樓：ztt妮妮寶貝
趁早離職，真的，公司總經理都不喜歡你，講真，趕緊找下家。
公司解散我所在的部門，辭退我該如何補償
用人單位有合法的理由解散部門，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動...
公司總部來調研我所在的部門領導,該如何發言
這活我幹過,很可能是一次幹部摸底,你的領導多半要公升了,如果你與領導沒有深仇大恨內的話 1 回顧一下,這容幾年你的領導最出彩的幾件事 2 領導對你工作和生活的幫助 3 領導的興趣愛好 當然是好的 4 領導的缺點 當然是無足輕重的 簡單一點,不要用官腔。其實,以你的地位,總部的特派員對你的發言,基本是...
premiere為什麼在字幕裡打字出來的是方塊
開啟字幕工具介面輸入 學習 兩個字 當學字顯示方框時 滑鼠移到右側 選擇點開字型 預覽 跳出 字型瀏覽器 把滑竿往下拉到底 你會看到諸如 jlinxin regula tt jzujie regulartt jtaiji regultt kait gb 2312 regular tt minijba...