1樓：匿名使用者
入職三個月以來，xx同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
簡言之，實習期間xx能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現，缺乏積極性等。「學而後知不足」今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。
考核合格，給予轉正。
2樓：匿名使用者
一般領導給員工的轉正工作頻率都會說他比較認真負責，然後學習也很好之類的，不會說什麼壞話。
3樓：匿名使用者
某某員工，經過一段時間的觀察，發現你盡職盡責，表現優秀，特給你轉正為正式員工，望以後繼續努力，更好的做好自己的本職工作。
4樓：匿名使用者
這有固定格式的范文，你上網搜一搜，很全面很專業的。
5樓：匿名使用者
***同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯幹，不怕苦，不怕累,並能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。
本人剛來一家公司上班不久，我們部門經理問我你覺得我們公司怎麼樣，是想試探我什麼嗎
6樓：匿名使用者
部門經理問這個問題應該還是比較平常的。
作為上司，問乙個新入職的員工
人事給新員工辦理社保公積金的時候，會看到新員工以前的繳納情況和工作經歷時間嗎
老表有點呈 看不到。住房公積金管理條例 對其有相應的規定 第十三條 單位應當到住房公積專金管理中屬心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心稽核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住...
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是 背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人 包含待入職人員以及在職人員 的個人基礎資訊 教育背景 過往的工作背景 能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價 如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員...
我是新入職的員工，老員工排班只考慮自己，不考慮別人，讓我很生
你好，對於一 bai個員工 du來說你遇到的問zhi題我也曾遇到到過，我的dao解決辦法專是 首先你要弄清楚他們為什屬麼這樣排班，是只有你乙個人這樣還是大家的都是這樣 弄清楚之後就可以去找排班的人聊聊，談談你的想法，或者提點建議，當然在聊的過程中切忌衝動的語氣 其實，排班過程中如果不是很特殊的原因是...