1樓：cqhr一葉知秋
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是：背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人（包含待入職人員以及在職人員）的個人基礎資訊、教育背景、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
悟空背調就是這樣的乙個平台，通過大資料技術收集、分析和轉化，經過背調候選人授權，線上實時反饋候選人的個人職場、個人信用資訊，能夠幫助企業快速核實候選人的相關資訊。線下背調通過對背調候選人的工作經歷進行了解其工作能力，過往的工作表現等等。幫助企業hr篩除有虛假資訊的候選人，全面了解求職者的素質與能力，幫助企業規避用人風險。
背景調查是我們可以去求證求職者所提供資訊的真偽來核實求職者個人資料的行為，這是一種能直接證明求職者情況的有效方法。如果求職者在面試時對工作經驗或所擅長的技能和專業造假，而入職公司以後卻無法勝任職位的工作，那必將會為企業帶來不可預料的後果，所以對求職者進行背景調查是非常有必要的，這就是背景調查的意義所在！
2樓：較真的
很多公司為了降低僱傭風險，大中小型公司都有可能會對新入職的員工做背調。而背調的方式，有些是公司hr自己做背調，有些是找的專業第三方公司來做，比如較真背調。
初創型企業一般對於總監和合夥人級別的員工會做背調，中大型企業對社招員工基本是全員背調，最複雜的是中小型企業，對於銷售、研發、產品、運營等職位的高管中層和初級員工，都可能做背調。
不同的崗位調查的內容也不盡相同，背調的內容也可以分為三個維度：
基礎資料資訊的查詢，如身份資訊的真假、學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況。
工作履歷的核實。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議。
工作表現的核實，通過他的直屬上級、同事或直屬下級的訪談，評估他的能力素質和業績表現。
3樓：hr俱樂部
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做背景調查。
現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和全景求是合作，基本每個新員工都會做一次背調。
調查內容如下：
4樓：霸氣航行天下
大型歐美公司都會的。
5樓：侯前南
好多公司都會對關鍵崗位的人員做背景調查的
6樓：州官二一二
大公司，尤其是跨國際的。
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
7樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
8樓：hr老先生
背景調查一般在入職前進行，沒寫**的話，可以通過自主查詢的方式去尋找上家公司的****，調查內容如下：
如果調查內容與面試有出入，就要看是否在公司可以容忍的範圍內了，祝好！
9樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
10樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則
11樓：背景調查專家
最佳時間是offer後入職前，這樣的好處在於，你認可了這個人的價值，同時在入職前做也是一種保險的做法
12樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎
公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
13樓：hr老先生
背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
先拿到正式offer——書面授權背調並提供個人資訊——企業或背調**商開展背調——入職新公司
員工入職，公司會給做背景調查嗎？
14樓：匿名使用者
您好，具體根據公司的情況來說
1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做乙個背景調查，比如學歷資訊，身份資訊，工作能力及工作表現等等，以便對新員工有乙個綜合的考核。
2，一些小的公司和企業是懶得去查你的，本身還需要成本，對他們來說，面試滿意就可以，因為現在公司招乙個人也是很不容易的，所以就不會去調查。
15樓：舍予
正常來說都是不會查詢的，畢竟，要查詢別人的背景也是很困難的事情，就算是去調查了，那別人公司也是不會隨意的透露的，所以不用擔心有人去做背景調查的，除非是一些帶有私密性質的公司。
16樓：上海江律師
要看的，有的大公司會，有的不會。
做背景調查的公司，可能是他們遇到過類似欺騙的情況，吃過虧。
你也不用怕，最多也就是打個**，問問情況，或者要原來公司出具任職證明之類的，一般不會太嚴格。
17樓：媽媽咪呀丫丫哦
會的，在以前，大公司只會注重給高管做背景調查。但是現在發現基礎的入門級崗位也是需要做背景調查的，我們公司就正在用葡萄調查，使用者體驗還挺不錯的。
18樓：hr俱樂部
大部分bai
企業都是會du給員工背景調查zhi的。
背景調查逐漸成為了
dao社會專現象乃至形成了一種屬職場趨勢，現在越來越多的企業開始重視職前背調，對社會而言，營造了誠實守信、公平競爭的職場環境，促進了社會誠信體系的發展。乙份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
公司是如何對入職員工做背景調查的呢？
19樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
20樓：hr老先生
本文將從背調時間、方式、內容及提問技巧來進行闡述。
21樓：匿名使用者
如果公司有這方面的預算，一般會找專業的第三方背調機構來做，我們公司就用的i背調，效率比較高，如果公司沒有預算，那也可以hr自己做。
企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？
22樓：hr老先生
企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。
背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
調查內容如下：
23樓：匿名使用者
一般做背景調查的崗位
有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
一般在崗位人員入職前進行背景調查，少數也有在試用期的。
如果有三個公司工作過，一般會調查工作時間最長和最近工作過的單位。還有如果是特定崗位，還會對與應聘崗位關係最密切的工作經歷去調查。
背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。
24樓：善良的獨孤風雪
對於某此網位來說，一般會進行調查的。
一般做背景調查的崗位有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
背景調查主要作用是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力，以及品德、性格方面與崗位的切性匹配問題。
25樓：乖乖熟客
如果是很重要的崗位，可能會仔細查一下，一般的崗位阿，打個**確認一下拉，再說以前公司也不會怎麼說，具體情況，除非是和原公司很有過節的
26樓：世界和平
小公司一般走過場,你寫個朋友的**也穿不了棒.
.根據你的職位來定吧,越重要當然要查的越清楚.做生意就是這樣.
員工新入職，hr會通過上一家公司的人事和上級領導做背景調查嗎？可能性有多大？
27樓：hr俱樂部
大部分公bai司都會對新入du職員工進行背景調查的。
現如zhi今，越來越
dao多的正規企業和體版制比較完善的大企業都權比較重視對候選人的背景調查，部分企業會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
28樓：福州萬通汽車學校
是不是單位核心人物，普通員工可能就不會。只是對技能，學歷，職位，表現，業績，工齡及關係做些背景調查，你知道是怎麼調查的嗎？
29樓：匿名使用者
一般國企會做背調，其他企業不太會
公司要給新入職的員工辦理社保,我要徵求部門經理的意見,這樣的郵件怎麼寫
入職三個月以來，xx同志認真 勤懇 踏實 努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡言之，實習期間xx能夠做到服從領導指揮，團結同事，...
入職滿五周年的員工贈送什麼樣的禮物好
文員 送一支貴重刻公司名稱的金筆，在800 5000元不等。技術骨幹份子回 送價值2000 5000元中檔表。答 白領精英 送膝上型電腦，5000 10000元。一般老員工 送100 500元刻字茶杯。入職滿五周年的員工這抄 種情況要贈送的禮物我覺得還是可以直接的，贈送金錢是最好的，因為每個人的需求...
我是新入職的員工，老員工排班只考慮自己，不考慮別人，讓我很生
你好，對於一 bai個員工 du來說你遇到的問zhi題我也曾遇到到過，我的dao解決辦法專是 首先你要弄清楚他們為什屬麼這樣排班，是只有你乙個人這樣還是大家的都是這樣 弄清楚之後就可以去找排班的人聊聊，談談你的想法，或者提點建議，當然在聊的過程中切忌衝動的語氣 其實，排班過程中如果不是很特殊的原因是...