1樓：烏石傳人
...離職提前乙個月提就好了，幹嘛現在弄到人盡皆知...小白啊
2樓：赤血皓月
出乙個節目。非正當理由單方面解除勞動合同，你可以申請仲裁，要求補償三個月的工資。
3樓：匿名使用者
剛剛有個人問了和你相反的問題，他還問我要不要給你轉正
辦公室煩惱。
4樓：匿名使用者
這個不是什copy麼奇怪的事兒，實在是太正常了。
首先，人家來的年頭多，和領導很熟悉，已經不僅僅是上下屬的關係，還有一定的個人感情和朋友關係在裡面；
其次，你的工作中有多少是和這個領導有關係的呢？如果沒什麼關係，他又怎麼會認識你、記得你，更談不上熟悉了。
最後，領導很多時候辦事也是很隨意的，你們都是下屬，他也沒什麼太大的必要去關注你們每個人內心的感受，更多的時候是憑個人感覺而已。
以上都是從理性角度出發的分析，其實這事兒根本上公升不到「需要分析」的層面，甚至完全都不需要分析和考慮，實在是太無所謂的事兒，建議別再想了，徒增煩惱而已。
5樓：_逸塵
這有什麼啊
這個非常非常的正常啊
因為就算你做了再多
可是畢竟人家比你早三年呢
其實這個沒什麼啊
領導說者無心吧
不要過分的揣摩他們的想法
6樓：潤翼
別急，剛開始都是這樣的。
領導和不和你打招呼，你左右不了。但你可以在專遇見領導時，屬打個招呼。
就說一句，領導您來了，或者您好都行。
走時，來時，不和你打招呼，你也要禮貌的微笑點頭，這是基本禮儀。
要用你真誠的服務，換取顧客滿意的笑容。
記住，你在誰的手下，誰給你開餉，誰就是你的顧客。
7樓：匿名使用者
教你個方法，平時多跟那個領導講話，關係不要那麼緊張，關係好了，你做的事自然就好了，慢慢體會，其實不要在意這些的，
8樓：匿名使用者
應該不是的，有可能是一種習慣，或者是跟所有人說的，而a代替大家回答了，好好幹活，不用為這種小事操心。
9樓：太i委屈
要是你是這樣想的那 那就努力把自己分內之事做好 然後多在領導面前出出臉 讓領導覺得你對公司出了很大力 領導自然而然就會唸著你了。 而且你同事早來3年 領導單憑時間 就能記住他拉
10樓：趙夢夢豆豆
這種小事情不必太在意。也許領導忘了呢。只要專心做好自己份內的事，別的不要考慮太多，更不要計較太多
11樓：匿名使用者
這有什麼關係呢？我現在的情況和你差不多，但是我對這些都無視，因為我覺得我可以做得更好。等我們靜靜的磨練好，讓他大跌眼鏡
12樓：匿名使用者
你要這樣想，為什麼他要給你打招呼呢？你們私下是朋友嗎？
辦公室煩惱，該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
其實不要來
想得太複雜了自，沒那麼麻煩的。與人相處bai要真誠，有笑容du當然好，但不要zhi太做作，做dao作不但自己累，別人也累。你現在主要工作還不熟悉，有人教是很好的，自己謙虛一點就好，不要不懂裝懂，但謙虛並不是卑下，這是份工作而已，人格是平等的，你能體會得到嗎。
在工作中不要怕吃小虧，能幫助別人的事就盡量幫，不要捨不得一點點力氣與時間。這樣你的人緣會越來越好，工作也會越來越順利。
工作中不要說傷害他人的話，不要說人長短，這樣會少很多的是非，會輕鬆很多。
14樓：文刀一口生
應該是熟悉了就好了吧，在熟人面前就能放鬆自己了。。。
15樓：匿名使用者
放下心裡包袱，就ok了
16樓：暮色深秋的悲涼
你要學會把自己融入到這個集體中去，慢慢的找到屬於自己的位置，然後再慢慢地發揮自己的優勢，慢慢地走出現在的迷茫
最近好煩，我不喜歡辦公室的工作，覺得碌碌無為，生活的沒有價值，怎麼辦？
17樓：匿名使用者
我剛開始工作也是這樣。後來在乙個地方工作時就想，在這裡工作我需要學什麼或者能學到什麼才對我以後的發展（也就是跳槽）有幫助。我不斷更新自己簡歷，檢討自己。
同時也留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或者還有哪些不足。外面的工作我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間了，你比起剛畢業的時候增加了說明技能或專長。
當然在公司做事情，除了專業知識外，還有其他的東西要學的。
你可以想象你每天做得事情，換了一家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
一般要鍛鍊的有：
1、溝通、協調能力
2、專案處理能力
3、情商和逆商的培養
4、組織能力
5、與上司共處的技巧等等。
這些到哪個公司都要的，它們能讓你很快的適應行的工作並上手。而且能幹的漂亮，得到領導的賞識。
希望是自己給的，生活總是給積極的人準備的，上帝給每乙個人準備了乙份厚禮，就看你自己去不去拿，你自己願意一廂情願認為未來是沒有意義，充滿艱辛，迷茫不知所措，那誰也無法改變，有的人之所以生活的好，是因為別人從不認為生活沒有方向，每天都充滿挑戰，你自己要逃避事實，誰也沒法改變，你又不比別人少什麼，別人也不比你多什麼，你一定可以做的和別人一樣，不要再白痴問題上糾結不斷，浪費生命！！！
18樓：_嫣然依昔
每個人的生活和工作都會有怠倦期和迷茫期，你有這樣的想法其實是很正常的，但是在你想要逃離這樣生活的時候，也要為以後打算做好準備，才能輕易踏出去，否則你會更加迷茫。現在的你覺得生活碌碌無為，沒有了價值，很有可能是因為現在你的工作相對比較安逸，而你的生活似乎是一成不變所導致的，試著讓自己的生活興趣點更多，這樣能減少你的煩惱~也許你的工作未必你討厭，你的生活未必沒有價值~只是你的心態不平衡！
19樓：享受不悔人生
人生在世煩惱無量，人生沒有筆直路，坎坎坷坷過一生。時間是不能停留，就沒有必要傷春悲秋。乙個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是他計較的少。
人生的路很長，煩惱也好多。要調好心態。好的心情就是天堂，憤怒的情緒就是地獄、要想快樂的事，忘記不愉快的事，不愉快的事過去就是過去了。
不要再去想它了，就像日曆你翻過去就不要再翻回來了。去爬爬山，看看藍天、白雲，聽聽**，跳跳舞了。時間會沖淡一切，沒有過不去的火焰山。
雨過天晴會出彩虹。只要你調好心態，一切都會好起來的 。
20樓：匿名使用者
那就找到自己感興趣的東西啊
21樓：女人就是個玩物
去放鬆一下，去旅遊，去找人做 愛，好好的發洩自己對生活的不滿。純手打，望採納
22樓：121321刁刁
問問你自己想幹怎樣的工作
公司試用期月（勞動法規定最長時間）新員工入職培訓考試未通過，轉正考試再考還沒過怎麼辦
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
試用期當中離開，我有權要求公司歸還我入職時上交的各種證件影印件嘛，尤其是我上一家公司的離職證明
蓋普希金 影印件公司有權不歸還，前單位的離職證明可以要回。公司不能扣押員工的證件，扣押證件是違法的，當事人可以向勞動監察部門投訴 勞動合同法 第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同法 第84條規定，勞動者依法解...
試用期剛入職乙個月感覺不好，該不該堅持工作？
這種情況，主要是看是適應性方面的問題，還是根本性的原則性問題。如果是適應性問題，還是應該堅持下去，一般情況下，適應性問題會在三個月左右能夠解決。如果是原則性的問題，比如說，價值理念 加班 企業文化等，則應立即提出辭職。沒有百分百適合自己的公司，只有你適應公司，而不是公司適不適合你！有發展前途吃點苦沒...