1樓：匿名使用者
1、你有銀行工資轉賬單，只要轉入的戶頭是你們公司的，這能證明你的合法工資收入，那麼你公司造假的工資單是不可採信的；
2、出勤是由公司負責舉證，要是所舉證不能證明是正確的，那麼偽證是要承擔不利的後果的，你可以通過你的工資推算出你的出勤，然後再反駁公司的證據。
3、錄音是能作為證據的。
4、向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司承擔違法辭退你的法律後果（經濟補償金）。
注意儲存好證據呀，哥們，沒證據你就是有理也說不清。
2樓：匿名使用者
1、勞動仲裁，實行誰主張誰舉證的規則，公司如果造偽證，你在勞動仲裁時可以質證，對假的書證，可以申請鑑定，如果鑑定結果證明對方造假，可以追究偽證的法律責任；
2、勞動仲裁的裁決，依據的是事實依據與證據支援，不要怕對方 做偽證，虛假的證據都是可以通過技術手段辨別出來的，這些不會影響勞動仲裁裁決的結果；
3、法律依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第十七條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十八條 在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第十九條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第二十條 當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照 《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。
《民事訴訟法》
第一百一十一條的規定 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；該法第一百一十五條規定：對個人的罰款金額，為人民幣十萬元以下。
對單位的罰款金額，為人民幣五萬元以上一百萬元以下。拘留的期限，為十五日以下。
3樓：匿名使用者
錄音可以作為證據使用，證明效力還是有的，你可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
4樓：
1,跟我曾遇到的公司情況差不多，你的證據都有公司的公章的。公司單方面的假證沒有法律效力的。2，錄音效果不太好，可以聽清就行了，完全可以贏的
5樓：
和我聯絡，我來幫你
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...
勞動仲裁後被公司起訴如何反訴
在舉證期內申請反請求，寫反請求書，提出身份證明檔案和證據材料。針對公司的訴訟請求去準備證據材料，不用再去反訴，反訴不適合你這種情況。公司起訴你是為了拖延時間，你在答辯狀期間就公司的起訴內容予以反駁，反訴也要在答辯期間提！你是可以贏，關鍵要證據！廣東胡律師 你如仲裁時一樣去準備材料，並針對公司提出的進...
昨天我被公司辭退，工資沒算清，又沒簽訂勞動合同，我該怎麼辦
先協商，協商不成可以向勞動仲裁機關或法院起訴，可以要求公司支付2倍工資加賠償金。理由 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支...