1樓：企慧網：免費註冊公司
《勞動法》並未具體規定多少公里，不過給出了以下規定： 1、單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行：
（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。 2、企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。
3、根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是乙個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此後的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。 4、企業搬遷，屬於企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。
如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。公司這樣的搬遷應屬於「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」。
2樓：律師助理小趙
一般情況下，有一年乙個月工資的補償，你幹了一年，應該有乙個月工資補償。
3樓：鄭州律師劉永強
你好：可以得到補償乙個月的工資，懷孕沒有特出補償。
公司搬遷，我們員工怎麼賠償
4樓：山人老施
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點範圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不願意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。按m+1賠償，如三年工齡，就能賠4個月工資
公司搬遷賠償處理流程
第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，用法律維權。
第二、協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁並聘請律師參與。
第三、仲裁無果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準。
5樓：螞蟻搬家
公司搬遷，辦公室搬遷，寫字樓搬遷，建議找正規的搬家公司進行搬運
公司搬遷，員工如何賠償問題。
6樓：華律網
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是乙個重要的判斷條件。
假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7樓：匿名使用者
公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金後解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償乙個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8樓：上海笙銘律師
1、如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金；
2、法律依據：
1)《勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2)《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
3）《勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：大笑三聲出門去
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點範圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不願意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
公司搬遷賠償處理流程
第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；
第二、協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁並聘請律師參與。
第三、仲裁無果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準。
賠償金計算方法
月工資*工作年限
例如、你每月工資5000元，在該公司工作了三年，那麼你應得的賠償金為：5000元*3年=15000元。
10樓：開啟乙個人
有補償 根據勞動合同法規定 在員工無過錯情況下解除合同的 應給與員工經濟補償金
核算公式為：工作年限x月工資
11樓：山野柴胡
【履行條件變化 解除】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第八條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
12樓：ajin阿津
國家標準的工廠就有補償，按工齡來補償，一年補乙個月工資，按你離開廠前十二個月工資平均工資來算
13樓：
這樣的情況，據我所知，沒有明確的法律規定是否發放補償款，但是你現在休產假，他肯定是不能解除勞動合同，還應該考慮你的這一情況。酌情處理。
14樓：匿名使用者
可以給予幾個月的基本工資的補償。
15樓：大帥說法
公司搬遷員工沒有賠償啊。你是從哪聽說有賠償的。和你解約才有。
16樓：
同在乙個部門上班部門搬遷了員工有得賠償我們qc沒有得賠償，我qc是屬於總廠的沒有得賠償，就說我們的廠牌沒有我所在工作的部門兩個字我想問一下這和理嗎
公司搬遷到外地,具體該怎樣賠償?
17樓：匿名使用者
公司搬遷，屬於勞動合同法第四十條（三）款「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位與勞動者協商，經過協商願意到新位址工作的，訂立變更勞動合同書，到新址繼續履行合同；不願意到新位址通知的，無需賠償，但應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金。
附：法律依據
勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
……第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
18樓：螞蟻搬家
如果公司提前乙個月甚至更早的時間通知你，那麼就不用賠償。
不過一定要仔細檢視勞動合同，以那個為準
公司搬遷，員工賠償事宜，公司搬遷，員工如何賠償問題。
1 公司的辦事處和辦公原工作地點離得不遠，不視為工作地點的變更，如果較遠才是工作地點變更 遠和不遠沒有具體的法條明確 2 如果搬得較遠，就屬於工作地點的變更，工作地點變更屬於勞動合同變更的一種，公司應該和員工協商是否到新地點工作，如果員工不同意到新地點工作，公司應該解除原勞動合同，並按照辭退標準對員...
公司搬遷不去的話怎麼賠償我在公司做了3年籤的是勞動合同具體怎麼賠償
天傑地靈青島人 公司異地搬遷屬於 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 情況，...
公司要從深圳搬遷到東莞，我是深圳戶口，住深圳的公租房，我深圳的公租房還可以住嗎
你是深戶不影響你在深圳的公租房的1 汗星瑤 只要符合條件就可以，只是得來回跑 不影響呀，只要是深戶就可以了 公司遷到其他市了,深圳的人才公租房還能繼續住嗎? 橫刀躍 如果沒有人通知你搬走，就可以繼續住下去。以單位名義申請公租房離職後還能住嗎 需要按照你公司的約定，騰退 因為公司名義的公租房租住是公司...