1樓：好高興
1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你所任職的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、佣金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付佣金並要求支付經濟補償金。
公司拖欠佣金不發，能通過勞動仲裁要回來嗎
2樓：匯法網
您好，一般來說，碰到這種情況，您可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、直接申請勞動仲裁解決。
3、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333**諮詢投訴；
希望可以幫到您！
3樓：匿名使用者
可以。你可以申請勞動仲裁，也可以去勞動監察大隊投訴。
單位拖欠工資及社保，我該如何維權？
4樓：匿名使用者
1、簽訂的勞動合同金額與實際支付金額不符的，以實際支付金額為準。
2、、工資卡銀行對賬可以作為證明實發工資的依據。
3、公司名稱發生變更的，變更前的債權債務由變更後的公司承擔。
公司拖欠工資、不繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需要準備以下資料：
1.申請人的身份證
2.用人單位的工商註冊資訊，可以在當地市的工商行政管理局的官方**上查詢。
3.勞動仲裁申請單，在仲裁委那裡有免費的**，描述對方違法或者侵權的事實。
4.證明對方違法或者侵權的證據
5樓：匿名使用者
1、你可以依據《勞動合同法》第38條的規定解除與公司的勞動合同同時支付你勞動補償金。2、單位經濟補償金按照勞動合同法第47條的規定，比照自身情況，單位需要支付多少。3、銀行對賬單可以作為證據使用。
4、原單位及時名稱變更也無所謂。你有這個證明的話，就可以。合同法中對公司的分立合併有明確的規定，由吸收的公司承擔公司之前的債權債務，所以說你依舊可以維權。
5、如有幫助，敬請採納~
6樓：九蜂巢顧問
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的或者是申請勞動仲裁
九蜂巢人力資源****
7樓：不死不休還要戰
到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
直接到勞動局進行維權，不行 的話就起訴。
9樓：劉武陵
可以進入維權程式了。提交仲裁。
10樓：匿名使用者
可以維權的，你到當地的勞動保障監察部門投訴
11樓：匿名使用者
找單位拼命！再找勞動局！
公司拖欠我工資，我該如何維權？ 80
12樓：喜氣東來福滿門
請申請勞動仲裁，並申請先予執行。網友建議，僅供參考。祝你好運！
13樓：匿名使用者
勞動部門不行，還可以去法院，收集好有利於自己的證據，如當時的合同，上班考勤之類的。希望幫到你。
14樓：分享的知識最有用
你們一起請律師幫助維權吧，這個超出了你們個人能解決得範圍，需要有專業得律師才可以解決問題
15樓：
法人變更，不影響你的權益，去勞動監察部門再投訴要工資。
16樓：口徑即正義
先雙方協商，不行就起訴他。
公司拖欠員工工資，員工如何維權
17樓：賦腰
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司無故讓員工停職停薪改如何維權
法律講究證據，仲裁委也一樣，必須有證據才能進行仲裁和調解。你們公司不和勞動者簽合同，就是明顯違法的行為，會受到勞動監察部門的處罰。員工要維權，首先就是要提出證據來證明你是公司的員工。1.你要收集能證明你是公司員工的證據和工資所得的證據。所以，包括員工牌 考勤表 工資條 排班表等等，都可以當做證據提供...
工作單位拖欠工資，我們該如何為自己維權
所以說維權一定要注意方法。首先能夠私了就私了，盡量不要扯到法律上去，如果說不能私了，那麼就走正常的法律程式，先找勞動局，然後接下來提出申訴，要一步一步合理的來，不要無理取鬧，所以一定要注意方法，要合情合理。工人一定要理智，冷靜。希望公司按時給工人發工資，別人養家餬口也不容易，要相互理解。去勞動局申請...
公司亂罰款，該如何投訴，公司亂罰款，該怎麼維權？
您好，屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決 1 提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的...