餐飲店以沒錢為由拒付員工賠償金該如何仲裁？

1樓：匿名使用者

屬於勞動仲裁的範疇，根據裁決來執行。如果企業拒付，可以向當地人民法院申請強制執行。強制執行期間，人民法院有權扣押、凍結、劃撥、變價被執行人財產。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

根據《民事訴訟法》第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。

人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

2樓：圓來花開花開

我們有3個被辭退的職工想問酒店要賠償金，餐飲店以沒有錢為理由拒絕。我想問，酒店有註冊資金100萬人民幣，如果酒店停業關門，我們幾個被辭退職工能否通過仲裁手段，要求法院強制執行，要回我們自己的利益？但餐飲店真的沒有現金的話，我們還能要回我們的賠償金嗎？

答覆： 1、因你沒有說你所在單位在哪個地方，因為不同的地方可能有不同的規定。另外還有些情況不太清楚。

所以，可能有些解答不符合你的實際情況。 2、你沒有問賠償的依據和計算標準，問的是乙個關於怎樣獲得到賠償款的問題。那我假設你獲得賠償是成立的，我這裡談談執行的問題。

3、首先應獲得生效裁決書或判決書：先向勞動仲裁委員會申請仲裁，裁決後，一方如不服的，還可以向法院起訴、上訴，最終獲得生效裁決書或判書，再向法院申請進入執行程式。 4、進入了執行程式後，一般由當事人提供被執行人的財產狀況，申請人向法院申請強制執行被申請執行人的財產。

5、本案的難題是怎樣獲得被執行人的財產，因為老闆已轉移財產。根據以上情況有一下建議： (1)、先看你所在單位屬何種性質，如屬個體工商戶、個人獨資企業、合夥企業，則由投資者以個人財產對外的債務承擔無限連帶責任(有限合夥人例外)，你所要求的賠償金屬於該單位需承擔的一種債務。

飯店因生意不好辭退所有後廚人員怎麼賠償

3樓：亮公釋疑

1、你可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地仲裁委提起仲裁。

2、雖然你與公司沒有書面勞動合同，但是有事實勞動關係，你需要收集這方面的證據，比如考勤記錄，社保發放憑證，工作牌，上崗證，工服等證據。

3、公司跟你解除勞動關係，需要向你支付經濟補償金，違法解除勞動關係的話，需要支付經濟賠償金。