因身高原因被辭退 100

2025-04-03 06:40:19 字數 2407 閱讀 5292

因身高原因被辭退

1樓:網友

是那家滑閉臘單位的錯,你可以到勞動局告態悶他的,因為如果是身高的原因,那在你面試時那信滑個總經理應該提醒你,而不是等你工作後才以這個理由拒絕你。

2樓:網友

不能怎麼辦。。。繼續找。。。這樣的單位多了去了,試用期用完隨便找理由辭退。。成本低餓。。。都垃圾。

3樓:網友

這個事情確實是可以告,但是到底有沒有這個必要,你只是在那工作了一週而已,如果跡巧為這個事如州耐去告他,既浪費時間又浪費精力,似乎有點渣春划不來。

4樓:功麗速才俊

看你打什麼位置瞭如果是得分後衛,那你的外線投籃和穩定性要非常好,而且你又是練的是大前的技術那可以利用自己的身體和身高優勢突入內線得分或造犯規。如果是控球后衛以你的身高傳球視野是夠大了,控球后衛就是球隊的大腦,如何組織球芹枯纖隊進攻,如何在進攻中幫助隊員更好的得分是首敗差要任務嫌仿。不過不管你打什麼位置你在後衛位置上的優勢就是身高和力量(因為你有大前的力量和技術)

5樓:bt青年創業聯盟

還沒簽合同 不能怎麼樣的!有才不在身高 繼續努力一定可以找到合適你的工作的。

公司因自身發展原因要求辭退員工

6樓:道楊接曉君

經理的說法是沒有法律依據的,根據勞動法,勞動者有休息的權利,公司如果需要勞動者犧牲自己的休息時間,公司需要徵得職工的同意且支付加班費。公司沒有法定的理由不能辭退員工,有法定理由辭退員工也需要支付經濟補償,你的情況可以想到勞動部門諮詢,如果公司不給你合理的答覆,你可以提起勞動仲裁,要求公司安排合適的工作。

7樓:網友

調崗需要本人同意。如果跟公司意見達不到一致時,可以申溝沿兒勞動仲裁。仲裁的條件就是你有申訴的理由不管大小都可以去勞動部門申訴。

剛好做乙個月用人單位以身高達不到公司要求為由辭退我是否應該在當日...

8樓:網友

只要你的入職資料沒有虛報身高,要求企業賠償吧。

首先,身高問題,除非特種行業需求,這樣的理由辭退屬於用工歧視!

然後,依據勞動合同法,你可以有兩個選擇:

1,仲裁,要求恢復並繼續執行勞動合同,這樣無非就是噁心他一下,沒有什麼意義;

2,找監察,並仲裁。他是要求你馬上辦理手續嗎?如果是,主張經濟補償金,標準參照勞動合同法第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,標準是:你工作不足半年,支付個月工資,因為屬於87條情況,主張支付1個月工資。

9樓:網友

不是,正常的話過試用期 辭退通知至少提前30天通知。在試用期 提前3天通知。

10樓:網友

要看轉正了沒有,轉正了就應該是提前三十天,沒轉正就提前三天。

以身高達不到公司要求這點沒邏輯,要是身高是崗位要求的必備條件可以作為判定員工是否符合用工條件的話,你根本就沒機會進試用期,既然你已經工作乙個月的話說明在這點上是沒問題的。

入職都有登記表的吧,登記表上有身高一欄吧,你身高沒虛報吧,人事部門不是視覺方面的殘障人士吧。

以上都是肯定的話,反抗吧!

因公司原因辭退員工公司應對員工有什麼補償?

11樓:韓飛

首先需要確定辭退理由,辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的,需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金,每滿一年支付乙個月工資。

如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同,或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資,不滿半年的部分為乙個月工資。

勞動合同法》

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

12樓:網友

6364講的不錯,但雙倍工資賠償是指沒有籤勞動合同的。

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