1樓：網友
一、一般高溫天氣作業的，按每人每天不低於5元標準發放；
中度高溫天氣作業的，按每人每天不低於10元標準發放；
強度高溫天氣作業的，按每人每天不低於15元標準發放。
二、高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低於5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣；埋消。
日最高氣溫耐彎達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣；
日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。
高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程式協商確定，但不得低於規定的標準。各行業（領域）對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高於本辦法規定的，按行業（領域）的規定執行。
根據要求，外賣員、水上救生員、外牆清潔工等崗位均可以獲得相應補貼。
除此之外，《最低工資規定》第十二條還明確在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除高溫津貼以後，不得低於當地最低工資彎畝知標準。
高溫補貼是多少
2樓：錢元春
法律分析：用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，應當發放高溫津貼。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
一般高溫補貼是多少
3樓：王凱旋
法律分析：高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。補貼金額在員工月度工資中體現。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外備毀露天作兆賣業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政族滾逗部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時進行調整的。
高溫補貼一般補貼多少錢？
4樓：士語戎
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
5樓：小熙猶如花美嗎
廣東省人社廳釋出《關於調整我省高溫津貼標準的通知（徵求意見稿）》，將廣東省高溫津貼標準提高至300元，每人每月增長100%。新標準計劃於2021年6月1日起實施，調整後廣東的按月發放標準與上海、江蘇、浙江相同，全年發放高溫津貼總額1500元，略高於上海、江蘇、江浙地區（年發放1200元）。
高溫津貼發放時間各地因氣候條件不同而有所差異，但不少省份以6月份為高溫津貼的開始時間。包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。從高溫津貼發放時間來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，省份是從六月到八月或九月。
海南分佈時間最長，4-10月，時間跨度7個月。
6樓：網友
每個地方不一樣，有的就是公司自己定~
高溫補貼怎麼領？
7樓：談思真斐棠
高溫津貼是指在高溫天氣下，企業為員工提供的一種福利，旨在保障員工的身體健康和工作積極性。那麼，什麼情況下應該發放高溫津貼呢？本文將從高溫天氣的定義、工作環境、工作強度等方面進行**。
首先，高溫天氣的定義是指氣溫高於35℃的天氣。在這種天氣下，人體會出現中暑、脫水等症狀，對身體健康造成威脅。因此，企業應該在高溫天氣下為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。
其次，工作環境也是發放高溫津貼的鬧穗乙個重要因素。在一些室外工作環境中，如建築工地、道路施工等，員工需要長時間暴露在高溫環境中，容易出現中暑等症狀。因此，這些企業應該為員工提供高溫津貼，以保障員兄前工的身體健康。
再次，工作強度也是發放高溫津貼的乙個重要因素。在一些高強度的工作中，如鍊鋼、冶金等，員工需要長時間進行高強度的體力勞動，容易出現中暑等症狀。因此，這些企業也應該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。
最後，需要注意的是，發放高溫津貼應該遵循一定的標準和程式。企業應該根據國家相關規定和自身實際情況，制定合理的高溫津貼標準，並在員工手冊中明確規定。同時，企業應該建立健全的高溫津貼發放程式，確保發放的公正、透明。
綜上所述液塵卜，高溫津貼的發放應該根據高溫天氣、工作環境、工作強度等因素進行判斷。企業應該根據自身實際情況，制定合理的高溫津貼標準，並建立健全的發放程式，以保障員工的身體健康和工作積極性。
高溫補貼多少錢？
8樓：帳號已登出
根據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的「福利」。旦滾者。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
降溫食品可代替高溫津貼？
一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！
按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
有報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是「夜班不屬於高溫環境」。是這樣嗎？
實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
高溫津貼屬於工資還是福利？
高溫津貼是國家規定的津補貼專案，不是單位福利。高溫津貼的性質屬於工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體專案及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。
什麼是防暑降溫費？防暑降溫費和高溫津貼有什麼區別？
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降模薯溫費並不等同於高溫津貼。根據國家稅務總局和財政部的相關檔案顯示，防暑降溫費明確納入企業職工福利費。職工備仔福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律並未規定用人單位對此有法定支付義務。
故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。
高溫補貼哪些人可以領取
9樓：姜超
1、判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
2、前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需扮芹要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時「誰主張誰舉證」。
一、高溫假扣工資合法廳此畢嗎。
1、依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止作業的，勞動者在休高溫假的期間，用人單位是不能扣工資的，工資要如常支付給勞動者。
2、《防暑降溫措施管理辦法》
第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單扒世位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
小貨車報廢補貼多少錢？小車報廢補貼多少錢
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小轎車報廢能補貼多少錢，汽車報廢有補貼嗎？補貼是多少？
家用非運營轎車補貼政策，每個城市報廢補貼規定都是不一樣。對於轎車來說，在申請報廢後，都是要看車輛的排量來確定補貼金額的 1 對於排量為1公升或不足1公升的，獎勵補貼6000 8000元 2 對於排量超過1公升，但不超過1.35公升的，獎勵補貼10000 12000元 3 對於排量達到1.35公升或以...
楊梅樹種植有補貼，楊梅樹種植補貼多少錢
一般補貼1000元到3000元之間，但是要看自己的種植地方有多大，如果地方大的話，那補貼的錢會越來越多。每個地方其實是不太一樣的，但肯定是有一些補助的，主要是按畝補助，可以諮詢一下你們當地的相關部門。楊梅樹的種植補貼應該根據每個地區的政策來進行區分，有些地區的楊梅樹種植補貼已經超過了20萬。現代種業...