公司這樣做 合理 合法麼
1樓：匿名使用者
不違法。2013年剩槐扮餘年假顯然是指職工願意跨年度安排2013的部分年假。如果職工2013年假無剩餘，則頂休2014年年假。
公司是有權安排年假計劃的。要考慮職簡慧工意願是指徵求意見，應是指民主過程。不是要取得同意。
鉛咐灶當然如果職工有很強的理由不能這樣安排休假，則企業也應當考慮。
2樓：浦東小
嚴扮銀格來說，法定年休假是不允許公司來廳敗宴定的，但是說回來，法律規定畢竟也要適應社會，你在公司上班，一天和公司作對，就有可能被穿小鞋，所以一般來說，只有枯蔽打算離職的人員才會和公司認真鬧矛盾，清算。所以關鍵還是看你是否還繼續做下去，不打算坐了，可以和公司認真，不然就忍了吧。
3樓：匿名使用者
企裂滲業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定： 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人仔亂單位確因工肆戚脊作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
所以公司可以安排年假時間。雖然職工意願也要考慮，但這個無法強制性實施。
4樓：匿名使用者
我支援王鋒治律皮銀師的--職工帶薪運握敏年休假，是在本年度旁枝內有效的，不能跨年度累計。公司通知集體調休年假的做法違法。
5樓：匿名使用者
職工帶薪年休假，是在款及年度內有效的，不能款年度累計。屬於公司通知集體調休年假的做法違法。
公司的規定是否合法
6樓：胡文學
1、公司有規定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：
一是規章制度要內容合法、程式合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工；二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視；
2、同時，員工在遭到公司的「樂捐」等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益；
3、勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
4、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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