1樓：一起聊一聊影視劇
1，有覆命意識，覆命意識就是在執行任務的過程中，能夠隨時的向領導彙報工作進度和反饋工作中遇到的問題，領導雖然不用參與到工作中，但是一定要讓他掌握工作的進度，只有這樣領導才會有安全感。
緩塌衡安全感是一件非常重要的事，如果你能夠讓領導養成這種習慣，那麼他自然會很信任你，因為老闆把這件事情交給了你之後，他隨時都知道工作開展的進度，就算中間出現什麼問題，也能夠及時的做調整，能夠保證結果衫伍，但是如果沒有覆命意識的話，領導把任務交代下去之後，就像石沉大海了一樣，也不知道完成的怎麼樣，領導就會很不放心，以後再有重要的任務也不敢交給你。
2，有進步感，勤奮意味著在工作過程中，你具有主動性，努力反思工作中的缺點。如果你沒有經濟意識，很難在工作或生活中實現快速增長。因為沒有改進的意識，這個人不會意識到他的工作中有問題，因為只有他意識到的是他自己的，也是最深刻的。
我們應該在工作中總結和提高我們的經濟意識，擾做讓我們總結的知識應用到工作或生活中，並不斷完善。不斷超越自己。那麼，為什麼我們中的許多人沒有意識到改進？
我第一次缺乏成長思維；第二次，我覺得自己在某些方面有很大優勢，不需要提高；第三次，我沒有危機感。只要你有這三點中的一點，你就不能把工作做好，領導自然不相信你會把工作交給你。
3，有能力完成任務。這是乙個先決條件。如果您無法執行或超過您的級別，您將無法獲得該任務。
一方面，資源有限，另一方面，時間有限。這是不可能的。然而，如果你做到了以下兩點，你可能會受到領導的青睞。
領導可能會要求你幫助或向有能力的人學習。通過學習如何完成您無法完成或無法單獨完成的任務，您可以增加經驗。
2樓：蘇楠唯唯
作為公職人員，應穗知該要有政治意識和思維，有勤奮愛民的心態，用心做事和對工作猜戚消正確的態度仔緩；有執行意識和聽從領導指揮等，這樣領導才能放心交給我去做。
3樓：旅遊小達人
無論做指罩任何事情都唯逗段應該認真的去做，也不指譽應該出現任何的差錯，平時應該提高自己的工作能力和經驗，還可以讓領導特別喜歡。
4樓：粽子媽媽愛教育
平常做事情積極主動，多跟領導溝通自己的想法。如果能力夠的話，你可以大膽跟領導說把事情交給你做。
領導把工作交給我,但是不放心,你怎麼做？
5樓：網友
普通員工，只要保質保量完成工作任務就行，其它的不管。
領導對普通員工這個層面，會著重關注能不能保證日常工作的開展和完成，以及完成的質量，其它都不值得ta花更多的精力，更不是ta的工作重點。不過，如果領導對你說了這句話，至少證明已開始關注你了。
管理層面，三觀相符，才能有信任，才能走得遠。
對於有一定職位的員工，領導不便明言時，要揣摩想法；領導有明確示意時，得堅決執行決策；所帶的隊伍還得與領導保持高度一致。有偏差就會出問題，這個偏差的基準，是領導認可的標準。如果三觀相符，領導就會產生信任，以及主觀認為的有忠心可託付，你辦事，我才會放心。
要說去驗證判斷，如果領導還會託第三人，經常來了解過問你的工作，大概率就是質疑你的能力。
三觀相符這件事對領導特別重要，領導大都會用一定權力、利益等試探，親自動手去驗真偽的。
有了判斷，能力有欠缺就去提高。三觀不符就很難辦了，因為真沒幾個領導能避免：自己認為對的便是下屬的真理，自己的決定便是下屬的義務。
6樓：
慢慢做好工作，就是做好的回應啦。還用問嗎。
怎麼做才能讓上級放心的把工作交給我？
7樓：知道大能手
在職場中，有時候我擾衝們會被要求做一些不屬於自己職責範圍內的事情，這時候我們應該怎麼做呢？是要主動承擔這些任務，還是要堅持自己的職責範圍，不做不屬於自己的事情呢？下面將**這個問題。
首先，我們需要明確一點：在職場中，有時候我們需要承擔一些不屬於自己職責範圍內的任務是很正常的。這些任務可能是因為其他同事忙碌，需要幫忙，也可能是因為公司需要，需要我們跨部門合作。
因此，我們不能一味地拒絕這些任務，而是需要根據具體情況進行判斷和決策。
其次，如果這些任務不屬於自己的職責範圍，但是對公司和團隊有利，我們應該考慮主動承擔。這樣做可以展示我們的團段喊隊合作精神和責任心，也可以讓我們在工作中獲得更多的經驗和機會。同時，這也可以讓我們的同事和上級看到我們的能力和價值，為我們的職業發展打下基礎。
然而，如果這些任務不僅不屬於自己的職責範圍，而且與自己的工作無關，我們可以適當地拒絕。這樣做可以讓我們更加專注於自己的工作，提高工作效率和工作質量。但是，在拒絕之前，我們需要與上級或同事進行溝通，說明自己的工作進度和工作重點，以免給他們帶來不必要的困擾和影響。
最後，我們需要明確一點：在職場中，我們需要有一定的靈活性和適應性。有時候，我們需要承擔一些不屬於自己職責範圍內的任務，這是很正常的。
但是，我們也需要清楚自緩燃殲己的職責範圍和工作重點，避免因為承擔過多的任務而影響自己的工作效率和工作質量。
綜上所述，在職場中，我們需要根據具體情況進行判斷和決策。如果這些任務對公司和團隊有利，我們應該考慮主動承擔；如果這些任務與自己的工作無關，我們可以適當地拒絕。但是，我們也需要清楚自己的職責範圍和工作重點，避免因為承擔過多的任務而影響自己的工作效率和工作質量。
對行賄給公職人員的非公職人員，監察委是否有權留置
有權，凡涉及監察物件違法違紀問題的人員，涉案人員都可以留置，但應由上級批准。法律都有什麼法？1 憲法，憲法相關法 例如法院組織法 2 民商法 民法通則 合同法 物權法 智財權法 公司法 法等等 3 刑法 4 行政法 行政復議法 行政許可法 公務員法等等 5 經濟法 會計法 法 消保法 產品質量法等等...
事業編制是公職人員嗎，事業編制算國家公職人員嗎
公務員 公務員法頒布後指廣義的公務員。具體界定範圍是公務員法中的定義。機關工作人員 一般指參照公務員管理。實際操作中基本和公務員一致。公務員法實行後，工 會 青 聯 團 委 婦 聯 僑 聯 即屬於這個範圍。改革前的黨委 各民主黨派機關 人大 政協 法院 檢察院也屬於這個範圍。事業人員 黨群或 機關中...
企業公職人員可以給予行政警告處分嗎
你好,看到你的求助問題後。答案是可以的。行政警告處分 是指對違反行政回紀律的行為答主體提出告誡,使之認識應負的行政責任,以便加以警惕,使其注意並改正錯誤,不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。行政處罰期限 對於違反國家紀律,使國家和人民的利益遭受到一定的損失,已構成紀律處分,但情...