1樓：法拉無力
通常說來工廠上班遲到兩分鐘會扣掉全皮梁勤獎。
數百元燃塵運，兄爛同時還會扣30元左右。
2樓：帳號已登出
一般是扣姿橋50元內的，超過50元就有雹冊豎點不符合規定了，工廠對於遲到特別的嚴厲，不能有遲到早退的現象，次源大數超過五次的話，會有額外的扣分。
3樓：橙令低
公司的規章制度 嚴重侵犯職工的利益。協商不成。立即到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴中華人民共和國勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者滑橘告知勞動者。
第七十四條縣拆彎級以信御團上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；第七章法律責任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：廉憶楓
這個雖然打卡是很嚴厲的，畢洞毀但是手備一般兩分鐘的話，實際上就是前後腳的意思，如果大家同時來了人比較多，顫液那你打卡就可慢一點兒。就會有兩分鐘的遲到，應該是不會扣的。
5樓：尋求幫助
看工廠領導咯，如果好一點領導一般來講不會扣錢。
遲到1小時扣多少工資
6樓：寧寧說法
1、遲到乙個多小時按曠工計算。 關於遲到、早退、曠工。 (1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 (2 )月遲到液源盯、早退鬧和累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。
曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
2、可以當請假半天計算。 關於請假。 (1 )病假 a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 :
30 - 9 : 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》,經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
拓展資料勞動法遲到早退規定：
1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
2、所以建議你hr部門制定出一整套關於遲裂昌到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。
3、首先乙個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於1
元。遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發1
元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定乙個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法範圍內。 公司制度大全中員工管理規定。
遲到幾分鐘可以扣多少工資
7樓：創作者
沒有法定標準。遲到早退只有幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，但如果是因勞動者遲到早旁敏仔退的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除運汪的。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
一、剋扣拿讓工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
1）國家的法律、法規中有明確規定的；
2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
二、扣工資違法嗎。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
三、被扣工資怎麼辦。
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
遲到半個小時扣多少
8樓：徐林海
法律分析：遲到扣工資是企業規章制度所管，勞動法沒有相關規定。一般情況下是可以扣工資的，但是扣款最多不能超過基本工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
在工廠打工打卡遲到1分鐘一般扣不扣工資？？算不算遲到？？
9樓：惠企百科
上班遲到1分鐘是可以根據規定扣工資的。用人單位可以制定用人制度來明確遲到一分鐘是否是吃到以及規定遲到後的處罰措施。
根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條《工資支付暫行規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：
1、國家的法律、法規中有尺輪明確規定的；
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
工廠遲到一般怎麼扣錢？
10樓：陳順華
法律分析：1.晚到15分鐘以內記為遲到，扣半小時工資。
2.晚到15分鐘以上的記為曠工半天，扣半天工資。
3.提前十五分鐘內下班的記為早退，扣半小時工資。
4.提前搜帶十五分鐘以上下班的記為曠工半天，扣半天工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者世爛蘆本人的歷者工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工廠遲到一般怎麼扣錢
11樓：李俐
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。」
公司無權隨便扣除員工基本工資。至於屬於浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。
一、遲到多久算曠工。
具體要按公司的規章制度來看。所謂或橋戚曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。
在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規章制度裡或者勞動合同裡有註明，得看簽訂合同的情況。
二、員工遲到罰款合法嗎。
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平衫陵等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。
如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。
所消枯謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20％，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。
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