1樓：匿名使用者
不合法，而且怎麼上班那麼久也還沒有一張勞動合同呢！但是是私人廠的話你又能怎麼樣呢？去勞動局告他，那樣也不算明智的舉動。
2樓：匿名使用者
如果因為遲到不合法，但是如果他們有全勤獎你就不好會說了。還是要認真瞭解公司各項制度，不要讓自己受到損失。
3樓：小程學長愛解答
遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規定。主要依據如下：
1、遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。2、對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。
所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法年***頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
4、可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二：（1）、首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。
法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；（2）、其次，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
4樓：匿名使用者
讓他們核算你的工資額，然後根據規章制度算出該罰多少錢！估計即使是你對了，他們也會馬上給你乙份辭退通知單的，下月你就會走人了！！！
5樓：修曄公尺春
沒合同。也不好說啊。
再說私人企業。
他就是說扣你。
200塊。也沒話說。
有時候。勞動法只是一張空頭支票而已。
誰會去保證什麼！
遲到半小時扣半天工資合法嗎
6樓：李丹
法律分析：遲到扣工資是企業規章制度所管，勞動法沒有相關規定。一般情況下是可以扣工資的，但是扣款最多不能超過基本工資的20%。
法律碧臘罩依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申局拿請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標悔鬧準。
遲到五分鐘扣工資標準
7樓：劉瑞利
法律分析：公司規定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動法規定，除了職工給用人單位造成經濟損失外，是不能扣款的。
法律滲卜爛依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位弊帶招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合叢漏同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工上班遲到可以扣工資嗎
8樓：王雷
法律分析：勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。
因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為違反了公司的制度，但是法律規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
遲到一小時扣半天工資合理嗎
9樓：師晶
法律分析：員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
用人單位代扣代繳的個人所得稅；用鏈冊廳人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位棚隱造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要姿巖求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
遲到一小時扣三天工資合法嗎
10樓：
摘要。你好，親！
是不符合法律規定的。
我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。
遲到一小時扣三天工資合法嗎。
你好，親！是不符合法律規定的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。
但在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
所以具體還要看你的情況而定的。
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