1樓：小未來
是一種特別不舒適的體驗。而且也會選擇和這種領導保持一定的距離。
任何員工在工作的過程中，都希望自己能夠擁有一位比較好的領導。因為和比較好的領導在一起進行工作的時候，通常都會讓員工擁有一種比較舒適的工作體驗感。而且也能讓員工在工作的過程中能夠擁有一種比較努力的狀態。
是一種特別不舒適的體驗。
首先對自己部下健康刻薄的領導，祥彎通常都不會讓自己的互相尊重自己。然而在這種情對別的部門卑躬屈膝，只會讓自己部下的員工又有一種特別不能理解的狀態。與此同時內心也會擁有一種非常不舒適的感覺，因為對於部下的員工來說蠢察通常都會覺得這種領導並沒有比較好的工作能力。
過程中也不能彰顯出領導的魄力。<>
和這種領導保持一定的距離。
然而員工在遇到這種領導之後，通常都會選擇和這種領導保持一定的距離。因為對於大部分員工來說，都會覺得這種領導並沒有比較出色的工作能力。而且和這種領導保持比較近的距離之後，只會讓自己在工作的過程中擁有一種非常煩躁的感覺。
所以大部分員工會選擇忽略這種領導的存在。從而給自己創造出更好的工作環境。<>
領導應該擁有相關的工作能力。
最後我個人覺得任何一家公司裡面的領導，都應謹檔悶該讓自己擁有相關的領導能力。因為只有在領導員工進行工作的過程中，擁有比較充足的工作能力。才能讓自己的員工擁有一種非常踏實的感覺，總公司也能和自己員工之間建立比較好的關係。
從而能夠讓自己在開展工作的過程中，能夠擁有一種非常輕鬆的工作體驗。畢竟領導和員工之間的關係是非常重要的。
2樓：沐琪說教育
這種領導一般會非常自私，同時也沒有什麼工作能力，所以員工會非常難受。
對員工來說，所有的員工都希望領導能夠對自己好逗罩一些，同時也希望領導能夠保護自己的基本權益。當然對於領導來講，由於領導本身的管理水平參差不齊，有些領導本身也會存在個性問題，所以他們對待員工的方式非常也容易厭煩。在這種情況之下，員工最好不要被領導的行為所影響，不然受傷埋指啟的可能只有員工自己。
這個情況會導致員工非常難受。
試想一下，如果乙個領導對自己的下屬非常刻薄的話，領導在工作中就會多次刁難員工，員工的工作也會非常難受。在這種情況之下，如果這個領導對別的部門卑躬屈膝的話，員工會感到非常反感，同時也會看不起領導的人格，這樣的領導也不可能在團隊中獲得相應的權威。<>
員工的工作可能會受到領導的影響。
在正常情況下，領導需要積極引導員工的工作，並且通過這樣的方式讓團隊工作做得越來越好。但如果領導對自己的員工非常刻薄的話，很多員工的情緒可能會受到領導的行為的影響，員工的工作效率也會進一步變差，這會直接導致員工的工作積極性變差，領導的團隊業績會越來越差。<>
我的彎如個人建議是什麼？
作為員工來說，我們沒有辦法去幹涉領導怎麼樣管理團隊，更沒有辦法改變領導的個人性格。發生這種情況以後，我認為下屬需要把自己的本職工作做好，同時也需要儘可能不要受到領導行為的影響。當我們自己做的越來越好的時候，我們不僅不會在工作中產生負面情緒，甚至有可能會直接替代那些不合格的領導。
3樓：情感導師素顏
首先會覺得非常的壓抑。而且也會覺得跟這樣的領導工作沒有動力，甚至會想要去辭職。每天心情都很不好。
4樓：金牛愛仕達
有這樣的領導，每天的工作壓力都很大，會有很多的氣沒有地方發洩，會讓自己每天的心情都很差。
5樓：王芳芳麼麼噠
一種特別興奮的感覺，感覺自己在生活中付乎蔽出了很多的時間，付出了很多的精力，一直培養對方，但是沒扒昌有想春頃扒到對方做出了這樣的事情。
有個對自己部下尖酸刻薄，對別的部門卑躬屈膝的領導是個什麼心情？
6樓：花花的情感日記
相信很多人在工作中都碰到過非常令人頭疼的領導，比如對自己的部下尖酸刻薄，但是對別的部門就卑躬屈膝。或者是說話特別難聽，時不時就喜歡當著眾人的面批評下屬，導致很多人對這種領導都懷恨在心。畢竟，每個人都是有自尊心的，都想被別巖孝人尊重。
甚至有些承受能力差的人在接受斥責後，心情很可能就會崩潰、難過。
所以，在碰到這種領導的時候，首先要做的就是和他保持距離，做好租讓自己應該做的工作。除了和這種領導有著工作上的溝通，其他的儘量避免過多的接觸。俗話說，眼不見為淨，只要平時來往少，又不怎麼說粗型稿話，自然心情就會變得好一些。
如果一不小心被這種領導給斥責，一定要冷靜下來，儘量不要跟這種領導正面剛。如果和他硬碰硬，很可能吃虧的還是自己，畢竟你是他的下屬，還是要在這個公司上班的。所以，最好的做法就是不要理他，假裝自己聽不見。
他說的話如果有對的，就按照他的要求去執行，如果沒什麼用，那就當耳旁風吹過去就好了。另外，在平時的時候，工作上和領導發訊息，最好發文字不要發語音，隨時記錄好關鍵證據以備不時之需。
在平時上班的時候，記得一定要低調一些，不要讓自己的風頭蓋過了領導。要不然，領導覺得你搶了他的風頭，很可能就會對你更加尖酸刻薄。同時，在做任何事情的時候，一定要努力提公升自己的實力，在自己所擅長的領域裡有所作為，甚至要超過領導的能力。
這樣一來，就算領導對你尖酸刻薄，但是看在實力的份上，還是會有所忌憚的。當然，如果有些領導表現太過分的話，也可以選擇辭掉工作，畢竟，世界這麼大，總有乙份適合自己的工作。
7樓：小可情感諮詢師
非常差。這種人很難相處，他對其他領導諂媚的樣子也令人不適，但無法得罪，真的非常痛苦。
8樓：情感導師素顏
是非常無奈，而且也是非常看不起他的。無滑高譽奈的是自己為什麼會在這樣的領導手下工作？看不起是因為他不念燃知道培養自己手下的員信段工。
9樓：在那夜裡
感覺這樣的領導特別的丟人，和這樣的領導沒有任何的出息，不想和這樣的領導說話。
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