1樓：網友
工資沒有給完整詢問1，笑態首先拖欠工資是公司的不對，覺得工資沒有給完整直接跟相關負責人發訊息問自己工資沒有發完整且還有那些錢沒發，或者當面跟負責人聊工資未發完整具體未發的錢是指什麼，既然討要工資一定不能讓對方給碰敏源三言兩語糊弄過去，自己也要證明自己有勞動付出，讓對方無言可對，把工資給結算。2，遇到老闆一再拖欠，可以去欠薪程式上申請討要，如果討拿唯要無果，可以利用法律申請勞動仲裁。總之辦法比困難多，所以在跟對方談薪資的時候不要言語太過激動導致事情發展阻礙，可以耐心且有理有據的把自己的問題反應給負責人看對方怎麼回覆在做打算，公司一般還是不會去拖著員工工資的。
2樓：網友
首先呢，你要先確認自己的公司結構是否是正常的自己有沒有請假？遲到曠工違反工作紀律的處罰等等。
其次呢，如果上面都沒有問題的話，你可以先找一下財務核對一下。
最後如果確實少了，那就直接和老闆講啊，工資少了，你再要求你自己應得的收入沒有什麼好怕的，真正的大老闆是不會計較這些的，但是你要有足夠的證據證明少了，而不是你自己覺得。
老闆，發工資的時候可能是根據每個人的工作的貢獻的大小區碧昌發放的。只要自己拿到工資，覺得合理就可以了，如果舉則你覺得沒有給完整的話，就應該去核對，然後要有證據，覺得自己的工資沒有給足。才可以去諮詢一下。
因為我們的工作就是為了賺錢，拿到了工資就是對我們工作的認同承認工作正慧棚沒少幹。
工資就給少了的話就直接向領導反映相信領導並不是有意的或許有誤會就算你認得少發的工資，但你也應該知道少發與工資的理由緣由。
3樓：看雪喵
一、下定決心索要工資。
雖然被拖欠工資，但是很多勞動者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動部門的社會關係、找法律人士一起對付勞動者，最後讓勞動者耗費時間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動者的工資，勞動者去索要應該是理直氣壯的。
沒有什麼可以害怕的，儘管拿起法律**捍衛自己的權利。只要下定了決心，工資就等於要回了大半。
二、確定索要工資的時間。
是在工作的時間索要，還是在離開用人單位之後索要。在工作的時候索要工資是最有利的，能夠節省勞動者的維權時間，還可以給用人單位時刻施加壓力。但是有些勞動者想多在用人單位工作一段時間多賺些錢或者出於其他原因，不想在工作的時候索要工資，沒有關係，只要在離開用人單位60天內提起勞動仲裁就可以了。
三、收集和用人單位存在勞動關係以及工資數額的證據。
勞動關係證明：這個證據相對簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動關係存在；沒有勞動合同的，鍵答磨用工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明等多種方式都可以證明。
工資數額證明：工資包括基本工資稿鬥、提層、獎金、交通費、通訊費各種津貼等。工資卡、工資條、納稅證明等都能證明工資數額。
工資以現金形式發放的，可以只提出舉笑數額，要求公司依照舉證責任倒置的證明義務自己說出實際發放多少工資。當然勞動者最好能證明發放工資的全部金額以及包含的專案。因為有些公司會分幾次發放工資，簽字收到工資也會在不同的帳目上面，勞動者會出現無法證明自己實際工資的被動情況。
4樓：網友
因疫情問題，工資也出問題了，你可以問問朋友，他們拿了多少？這樣在去問。
5樓：z生老病死
想不想要工資了還？直接列出你這個月應得的工資的報酬去找他要。
6樓：
摘要。工資沒有給完整詢問1，首先拖欠工資是公司的不對，覺得工資沒有給完整直接跟相關負責人發訊息問自己工資沒有發完整且還有那些錢沒發，或者當面跟負責人聊工資未發完整具體未發的錢是指什麼，既然討要工資一定不能讓對方給三言兩語糊弄過去，自己也要證明自己有勞動付出，讓對方無言可對，把工資給結算。2，遇到老闆一再拖欠，可以去欠薪程式上申請討要，如果討要無果，可以利用法律申請勞動仲裁。
總之辦法比困難多，所以在跟對方談薪資的時候不要言語太過激動導致事情發展阻礙，可以耐心且有理有據的把自己的問題反應給負責人看對方怎麼回覆在做打算，公司一般還是不會去拖著員工工資的。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
工資沒有給完整詢問1，首先拖欠工資是公司的不對，覺得工資沒有給完整直接跟相關負責人發訊息問自己工資沒有發完整且還有那些錢沒發，或者當面跟負責人聊工資未發完整具體未發的錢是指什麼，既然討要工資一定不能讓對方給三言兩語糊弄過去，自己也要證明自己有勞動付出，讓對方無言可對，把工資給結算。2，遇到老闆一再拖欠，可以去欠薪程式上申請討要，如果討要無果，可以利用法律申請勞動仲裁。總之辦法比困難多，所以在跟對方談薪資的時候不要言語太過激動導致事情發展阻礙，可以耐心且有理有據的把自己的問題反應給負責人看對方怎麼回覆在做打算，公司一般還是不會去拖著員工工資的。
怎麼問工資算好了嗎
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答！怎麼問工資算好了嗎：
禮貌的問工資待遇方式：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？
您好，很高興為您解答！怎麼問工資算好了嗎：禮貌的問工資待遇方式：
1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也脊租知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資舉穗給發了嗎？特別感謝您2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較正野卜小，還把關係搞僵。
親親~比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，稿攜王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我鍵悔伏這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張，您看能不能把我的工資發了？前跡。
工資應該不應該問別人要
8樓：特出不暴力
在一些私企好像有這樣一種不成文的規定，不要隨意問別人的工資收入，也不要隨意向別人透露自己的工資收入，因為這個可能涉及到一些商業秘密，隨意透露出去了，就算違反了公司的規定，這是公司管理層不願意看到的。
正因為如此，在一些私營企業，也沒有人去打聽別人的工資收入。因為我的女兒就在大城市的一傢俬企工作，她只知道自己掙多少錢，從來不問別人掙多少錢。據他說也沒臘薯有人談論起錢的事，因為公司就是根據你的工作能力，工作業績確定工資。
你值這個錢就給你這麼多工資，如果你覺得工資沒有達到你的要求，你可以選擇跳槽。
當然了，在一些大型的國有企業或者是機關事業單位，工資都是透明的，每次調工資的時候都會有一張工資表公示出來，誰開多少工資，一目瞭然。因為在這些單位工資的晉公升都是嚴格按照規定執行的，不是說想給誰多少工資，就給誰多少工資。所以即使誰工資高，也沒有人羨慕，自己通過努力也可以拿到更高的輪缺者工資。
所以既然公司有這樣的規定，那麼作為員工就應該自覺遵守公司的規定，該知道的知道，不該知道的絕對不應該私下跟別人打聽或者扮棗是詢問，不該說的事情也應該守口如瓶，不要隨意向別人透露。這也是一名企業員工應該有的職業道德。
要工資問題
9樓：健信迪
你所在那家企業違法了不與勞動者簽訂勞動合同、不到勞動部門進行用工備案、不及時足額支付勞動報酬、不給勞動者繳納保險等行為，屬於違法行為。
1、走勞動爭議仲裁程式。
勞動爭議仲裁委員會通過立案、**、裁決程式後，作出的裁決書是具有法律效力的，當事人不執行，可以申請法院強制執行。在勞動仲裁程式中，你可以申請拖欠的工資（《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條）、未簽訂勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第八十二條、解除事實勞動關係的補償金（《勞動合同法》第。
四。十。六、四十七條）、拖欠勞動者工資的補償金（《違反和解除洞檔勞動合同的經濟補償辦法》第三條）等。
2、走勞動監察程式。
勞動監察機構負責監督勞動法律法規的宣傳、實施，對存在違反勞動法律法規的行為，具有行政處罰權可以下達《限期整改指令書》、《行政處罰橘橋決定》等行政文書。所以也可以通過當地的勞動監察機構來解決。
3、兩個的區別。
勞動爭議仲裁可以申請的事項比較全面，可以充分保護勞動圓顫猛者的權益，但是自己申請需要乙個懂法律的**人或直接聘請律師，會產生一定費用。另外勞動爭議仲裁的辦案流程時間交長，一般需要45天時間。對裁決不服的，還可以上述人民法院。
勞動監察機構相對來說，辦案流程相對較短，因為他們具有行政處罰權，普通案件適用簡易程式，速度快、效率高。
工資沒要到
10樓：網友
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工資要不到怎麼
11樓：水6元
你違反勞動紀律曠工，在曠工期間是沒有工資的。因此，你當然要不到工資了。
12樓：匿名使用者
你沒有籤合同嗎？有的話，到勞動仲裁部門起訴。
一問老公工資發了沒有,他就不耐煩
其實我跟我老公之間也有這樣的問題 每次一到了發工資的時候 我又問他 你發了多少錢 就會覺得特不耐煩的說你找我就是問我錢的事兒 但是我覺得社會就是這麼現實 不問你要錢 那我問你要什麼，過日子 是不是得需要錢 南明火焰男孩 很簡單啊！就像男人會問女人的體重 年齡等，我相信男人問女人這些問題的時候，女人心...
工資沒有結到怎麼辦？不結工資怎麼處理
用人單位沒有給勞動者結清工資，勞動者的合法權益受到侵害時，有權向勞動監察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監察大隊依法處理，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院。看你怎麼想了 要是無所謂就過完年在說 要不就是 告他媽的。可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也...
工資沒有欠條要怎麼要回，沒有欠條怎麼要回工資
沒有欠條可以通過其他能夠證明勞動關係存在的事實證據討薪，比如工作證明，舊的工資發放記錄，證人證言，考勤表等。欠薪事實存在的，可以選擇三種途徑 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過...