1樓：上岸鴨公考
1、嚴格來說，事業單位是沒有年終獎的，但是有乙個績效考核獎金，這個就相當於事業單位的年終獎了，一般都是在自然月，也就是一月份發放，跟隨著一月份的工資一起發
2、有的事業單位會在春節前發放，作為工作人員回家過年的過年費；有的還會分批發，年前發一部分，年後發一部分。
除了年終績效獎金。
事業單位還有哪些福利待遇呢？
乙個是十三薪。
不過，十三薪的發放情況是和當地的財政情況掛鉤的，二是精神文明獎或者是其他的一些特殊的獎，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據大家的工作表現來評定的。績效考核考核獎則根據個人的表現金額不等。
2樓：網友
年終獎一般在每年度末發放。年終獎的發放時間一般由企業自己根據情況發放：
一、年終獎多在每年十二月底至褲態一月初州念之間發放。
二、考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。
能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按「自己的標準」發放，雙方有約定的，從約定；如無特別約定的，公司冊純困可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。
事業單位有年終獎嗎
3樓：上岸鴨公考
根據規定，事業單位沒有年終獎一說。那麼事業單位年底就什麼都沒有嗎？
並不是的，事業單位除了工資、月獎金，年底會有這幾類福利，一是年底全額十三薪，二是精神文明獎，三是事業單位績效考核獎，有的事業單位還有綜合治理、檔案管理、黨建等等這幾種獎項，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據大家的工作表現來評定的。十三薪的發放情況是和當地的財政情況掛鉤的，績效考核考核獎則根據個人的表現金額不等。
那麼，公務員這方面的福利待遇是什麼樣的呢？公務員主要就是年終績效考核獎（很多地區的精神文明獎、綜治獎等也是彙總在這個裡面發），十三薪，還有平時的一些補貼（車補、加班補貼等等）。
事業單位年終獎一般什麼時候發
4樓：靜音雙子
事業鋒灶單位的年終獎金髮放，是根據該單位在完成該年度財政上繳任務之後，財政按照完成任務獎勵的規定撥出一定的比例返還給上繳單位。所以，不管是事業單位及各企業伍腔公司年底獎金會在合同規定已銀橘扮經公司規定的時間裡發放。具體時間以事業單位及企業公司的通知為準。
事業單位怎麼發放年終獎
5樓：劉琳
法律分析：行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。
任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額髮放。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
事業單位年終獎一般發多少
6樓：張俊傑
年終獎是事業單位對員工一年工作業績的肯定，到了年底員工都十分關心能拿多少獎金。現在很多人都羨慕事業單位，認為事業單位工作輕鬆，崗位相對穩定，福利較好。那麼事業單位年終獎怎麼算？
下面我就來告訴大家。
一、事業單位年終獎怎麼算？
如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束後發放給考核為合格以上的人員乙個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金髮放。
二、事業單位「年度獎金」個人所得稅應該如何申報？
1、進行「年度獎金」申報時，必須填寫「當月發放工資金額」，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行「年度獎金」申報的時候不填寫或填寫「正常月薪收入」為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附：
年度獎金的計算說明)
2、「年度獎金」申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的飢螞，則正常月薪收入應另行按「正常月薪收入」進行申報。
3、「年度獎金」申報中所填寫的'人員「當月發放工資金額」應和「正常月薪收入」申爛租埋報中填寫的金額一致。
三、事業單位年終獎什麼時候發？
1、事業單位年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放；
2、也有一些事業單位會將年終獎作為員工的春節型芹過節費，在春節放假前發放；
3、還有一些事業單位為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3至4月份後再發。
四、事業單位年終獎發放的背景
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，事業單位的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
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