1樓：的瘦
不要待下去了，這種老闆真的很自私，敗禪肯定這家公司也不會有什麼好的發展，趁察態塵早離開吧，說不閉亮定這個老闆什麼時候就卷錢跑路了。
2樓：譚談社會
如果你只是想在一線崗位賺點錢養家餬口，那你沒有必要去擔心這個。但是如果你想公升職加薪，付出的勞衡敬搜動和成本不成對比，那你可以選擇離開，因為你沒有稿滲發展前途。咐歷。
3樓：小白家美食
私企裡面的領導很可能不會顧及搜兄皮到每乙個人，你只需要在自己的崗位上創造塵弊價值，獲得你應該有的報酬就可以世差了。
為什麼領導並不喜歡一味埋頭苦幹的員工？
4樓：霓虹說教育
因為只會一味埋頭苦幹的員工一般會比較木訥，同時也不知道變通。
在工作的過程當中，有些員工雖然非常賣力，同時也在努力完成自己的工作，但領導並不喜歡這樣的員工，同時也會認為這樣的員工沒有上公升空間。在多數情況下，領導會更加喜歡那些能力強而且比較善於交際的員工，因為這樣的員工可以幫助自己做更多的事情。
一、多數領導其實非常認可埋頭苦幹的員工。
之所以會這樣說，主要是能夠踏實肯幹的基層員工實在是太少了。對於很多年輕人來說，年輕人要麼眼高手低，要麼不願意認真做事。如果乙個年輕人願意埋頭苦幹的話，領導雖然並不是特別喜歡這樣的員工，領導也會非常認可這些員工的努力。
在碰到裁員的時候，領導一般不會優先裁掉這樣的員工。<>
二、一位埋頭苦幹的員工沒有什麼上公升空間。
對於領導來講，領導並不會特別喜歡那些埋頭苦幹的員工。因為這樣的員工一般會比較木訥，在做事的時候也不知道靈活變通。在到了一定時間節點之後，這樣的員工就會碰到自己的職業瓶頸，他們也很難突破自己的職業瓶頸。
也正是因為這個原因，領導一般不會重用埋頭苦幹的員工。<>
三、埋頭苦幹的員工也不擅長交際。
這是乙個非常現實的問題，雖然埋頭苦幹的員工可以完成自己的基本工作，但他們的性格導致他們不擅長交際。即便他們的工作已經做得非常出色了，他們也沒有辦法協調部門內部的各項事宜。對於領導來說，領導會更加喜歡那些能夠在團隊內部幫助到自己的人，而這些人一般是性格非常靈活的人。
最後，我建議只會埋頭苦幹的員工多去培養自己的交際能力，通過這樣的方式讓自己獲得領導的認可。
5樓：巨集盛巨集盛
因為這種員工是不懂得變通的，思想比較死板，工作能力也不是特別強，所以老闆都不喜歡這樣的員工。
6樓：撒的謊
因為這種員工的工作能力特別的弱，工作效率也不是很高，也不會活躍氣氛，對公司的貢獻也不會很大。
7樓：是顧言吖
這樣的員工情商不夠高，也不懂得如何處理人際關係，不能夠給公司帶來更好的利益。
關於老闆對員工不一視同仁的說說，領導對員工不一視同仁，下屬該如何改變這種局面呢？
妙吉祥仔 這有什麼可說的呢？只要不是聖人，不是神，凡人的人總是偏的。就像同樣是親生兒女，父母總會偏心一個。老闆對待員工肯定有喜歡的也有不喜歡的。這是正常的。如果碰到一視同仁的老闆，那就只能說，老闆對所有的下屬都不喜歡。遇到這種情況，你首先要接受 偏愛 這個現象。然後再來考慮，你為什麼會在意這件事兒呢...
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