學生會綜合管理部人員制度
1樓：
學生會綜合管理部人員制度，您好親，1、例會每週將召開一次，與會成員應提前5分鐘到場。會議由xx主持，並負責點名；另外，綜合部應專人負責會議記錄。2、例會內容為及時彙報近期工作情況、總結近期工作中的得失、點評內部成員近期工作表現，並制定下一步工作安排。
3、每次例會由綜合部制定簽到表，登記到會成員，與會者不得無故遲到、早退或缺席。4、會議期間，將所有所有通訊工具設定為無聲，並保持會場秩序；每次會議由紀檢部部長、副部長做紀律觀察員，監督紀律。5、例會時，與會成員應做好會前準備工作，並做好會議記錄，有不明之處及時指出。
6、著裝整潔，精神飽滿，須佩戴工作證件。7、保持會議室的安靜和衛李李生，並於會後予以打掃。二、監督、考核制度：
1、建檔：對於每乙個加入校學生會的成員，均建立乙份工作檔案，對其工作履歷加以登記，以確認其工作。2、活動監督：
為了進一步強化校學生會各職能部門工作的嚴謹性、系統性，xx團成員將對各部門開展的各項活動進行監督和考評，具體考評由xx團負責實施。（1）學校的每次活動，綜合部將派出至少兩名成員分別做出客觀詳盡的活動記錄，其相關部門負責人必須將每次活動或任務安排情況詳細記錄，活動和任務結束後，負責人必須將完成情況者頃加以記錄，並及時向xx團上交總結並撰寫寫乙份校園快訊。（2）綜合部將設專人對每次的活動記錄統一存檔。
3）活動記錄將作為學首擾陸期考評**價各部門工作情況的重要參考。3、校學生會各職能部門負責人工作標準：各部門的主要負責人，可獨立組織並策劃相關活動，對於沒有工作業績僅在本部掛名不做事者，將予以除名。
每次活動各職能部門負責人必須以身作則，要到活動中鍛鍊並且指導工作，要認真負責，完成自己的本職工作。同時，還要對本部門的成員的工作進行監督與考核，要調動成員工作的積極性。
學生會學習部管理制度具體內容是什麼？
2樓：惠企百科
為了完善和規範學習部，為了更好的開展部內工作，為了在工作中和鍛鍊本部門成員工作能力，培養團隊精神，學習部特制定本規章制度，具體內容如下：
一、工作態度。
1.學習部會議，所有成員必須準時參加，有特殊情況的可以提前請假；
2.不斷提高個人工作能力，不斷改進和完善部內各項工作；
3．做洞搭好工作計劃，把握好工作重點；
4．認真完成部內分配的每一項工作；
二、例會紀律：
1．每中弊次例會都要在會前考勤，並統計歸檔；
2．開會時手機一律關機或改成振動；
3．在會議做到積極發言，勇於發現問題，解決問題；
三、考核制度。
1．學年內受院級處分者給予部內通報批評，受校級處分者取消成員資賣顫族格；
2.消極工作，態度不積極，因個人原因嚴重影響學習部聲譽者取消成員資格；
3．開會無故缺席兩次以上；開會遲到三次以上；無故拖延工作，無故缺席部內重大會議、重大活動；嚴重影響團隊工作進度者取消成員資格。
四、獎勵辦法：
1．對工作認真、表現突出的成員，給予年度評優、評先優先考慮；
2．對於工作創新、有想法的成員，給予年度評優、評先優先考慮；
3.部門內對各成員建立獎懲檔案，學年末上交學院。
五、附則。本制度即日起生效。
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