1樓：夢夢職場
理由：工作待遇差，與領導關係不和或家裡有急事 當天辭職當天走在規定流程中是無法做到的，因為只有勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有舉昌義務結清工資辦理離職手續，所以正常來說是需要提前遞交辭呈。
的。 但公司一般都是人性化的，如果不是盯答公升重要崗位的話，單位當天批准，那麼就可以當天就走。一般來說，公司也不會留人太久，因為乙個準備離職的人還是比較影響公司的。」凱老。
2樓：網友
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人孝帶拆身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業巧棗危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告行做知用人單位。
3樓：來自柏林寺頂天立地的新月
認為任何理由也不可能當天辭職當天走人，除非是被單位辭退的員工才能當天走人。
4樓：網友
除非是家裡有特別緊急的事，比如說你的爺爺奶奶死了，或者說自己身上有疾病要做手術之類。
5樓：高中老師浩宇
沒有任何理由可以當天辭職當天走。這要看你的工作性質。
6樓：潮淵棒
提出來要求嗎？就說你們的工資太低，不適應在這裡幹。
7樓：熱誠還甜美的長頸鹿
他們說你的工資太低，不能在這裡工作。
8樓：簡磬秋
我還沒見到過這麼霸氣的理由。
9樓：
親親，下午好<>
1、脊坦蔽個人健康原因：如果因為某種健康原因，如突發重病等，不能繼續工作，則可以當天辭職當天走。2、個人家櫻州庭原因：
如果家庭原因需要信喊立即處理，不得不當天辭職當天走，也是可以的。3、個人生活原因：如果有重要的生活原因，如要處理重要的事務，則可以當天辭職當天走。
擴充套件資料：工作原因：如果發現當前工作環境不適合自己，或者發現工作內容與自己的職業發展方向不符，則可以當天辭職當天走。
10樓：
摘要。您好，朋友，什麼理由可以當天辭職當天走，可以用以下理由： 1、友好協商：
萬事好商量，只要協商一致，員工可以當天辭職，當天就離開；2、因家庭原因辭職。這種理由在日常工作場所也很常見，往往以家人需要有人照顧為藉口 一般辭職需要提前乙個月說明，不過可以和領導說明自己很著急，和領導說清楚，一般請問下領導也是會同意的。3、員工自離：
員工可以選擇自行離職，隨時離職走人，但是要承擔相應的自離風險，4、以改行為理由辭職如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢？心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊愛去哪就去哪吧。
您好，朋友，什麼理由可以當天辭職當天走，可以用以下理由： 1、友好協商：萬事好商量，只要協商一致，員工可以當天辭職，當天就離開；2、因家簡冊庭原因辭職。
這種理由在日常工作場所也很枝凱常見，往往以家人需要有人照顧為藉口 一般辭職需要提前乙個月說明，不過可以和領導說明自己很著急，和領導說清楚，一般請問下領導也是會同意的。3、員工自離：員工可以選擇自行離職，隨時離職走人，但是要承擔相應的自離風險，4、以改行為理由辭職如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢？
心都猛咐喚不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊愛去哪就去哪吧。
中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：僱主應當按照本法規定，接受勞動者的辭職，並簽訂解除勞動合同書。 第四十七條規定：
勞動者提出辭職的，應當提前30日書面通知僱主，僱主可以協議解除勞動合同書；勞動者未按期提出辭職的，僱主可以按照勞動者未提前30日書面通知僱主行為，依法追究其責任。 第四十八條規定：勞動者離職銀悄，應當按照勞動合同約定，如灶搏巧實結清工資、報酬和社會保險費隱鍵，及時交付勞動報酬、社會保險費等應當交付的款項。
11樓：
摘要。親 您好 1、友好協商：萬事好商量，只要協商一致，員工可以當天辭職，當天就離開；2、員工自離：
員工可以選擇自行離職，隨時離職走人，但是要承擔相應的自離風險；您好親，因家庭原因辭職。這種理由在日常工作場所也很常見，往往以家人需要有人照顧為藉口 一般辭職需要提前乙個月說明，不過可以和領導說明自己很著急，和領導說清。
親 您好 1、友好協商：萬事好商量，只要協商一致，員工可以當天戚搜握辭職，當天就離開；2、員工自離：員高慶工可以選擇自行離職，隨時離職走人，但是要承擔相應的自離風險；您好親，因家庭原因辭職。
這種理由在日常工作場所也很常見，往往以家人需要有人照顧為藉口 一般辭職需要提前乙個月說明，不過可以和領導說明自己很著急，漏橘和領導說清。
我離職5天后家裡有急事就走了，單位以違反規定不給工資怎麼辦。
親清虧森 您好 辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付；如果用人單答畝位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報；拖欠工資多久可以申請勞動仲裁拖欠工資乙個月通常可以申請勞動仲裁。用人單位應按勞動合空沒同規定的標準支付勞動者。
12樓：帳號已登出
理由：工作待遇差，與領導關係不和或家裡有急事。
辭職書注意：
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭瞎歲巧職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但雀伍陳述理由的文字應扼要，不必。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用磨鍵人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費。
的。四)用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
以上內容參考：百科-辭職。
13樓：記憶猶心
一般來說，當天辭職當天走並不是一種正常的行為，而是一種違反公司規定和職業操守的行為。如果確實有必要當天辭職當天走，需要有足夠的理由和解釋來說明這種行為的必要性。以下是一些可能的理由：
突發狀況：例如緊急情況，需要立即處理，或者家庭成員需要緊急照顧等。
職場騷擾或欺凌：如果遭受到職場高或騷擾或欺凌，當天辭職當天走是保護自己的一謹御種行為。
安全問題：如果崗位涉及到安全問題，而自己又沒有能力勝任，當天辭職當天走可能是一種保護自己和他人的行為。
合同約定：如果合同中明確規定可以當天辭職當天走，那麼可以根據約定行事。
需要注意的是，當天辭職當天走可能會給公司帶來一定的影響和損失，建議在做出這種決定之前，需要認真權衡各種祥念巖因素，儘可能減少損失和影響。
14樓：
摘要。您好親，因家庭原因辭職。這種理由在日常工作場所也很常見，往往以家人需要有人照顧為藉口。
您好親，因家庭原因辭職。這種理由在日常工作場所也很常見，往往以家人需要有人照顧為藉口。
已提交辭職，在最快幾天可以走。
一般辭職需要提前乙個月說明，不過可以和領導說明自己很著急，和領導說清楚原因。
正常領導都會同意您儘快離職的。
交接好自己的工作，隔天就可以走了。
但領導要等找到人才可以走。
親，合同期內，員工提前30日申請離職就可以了，不用等老闆找到人。
沒有到乙個星期。
如果有事 可以請假。
請假也算嗎。
既然老闆說了，得找到人才能走，那就讓老闆趕快找人來替代你。
正常請假是可以的。
書面提交辭職信，到了乙個月，就可以走了。
已交辭職請假乙個月。
那就可以正常離職了。
不用等老闆找到人。
已提交辭職乙個月，就已經可以正常離職了。
比如前兩天交的辭職報告，今天請假乙個月，不用等公司找到人了，可以直接走人嗎？
是提交辭職報告乙個月就可以正常離職，不用等公司找人。
雖然您請了假，實際還是屬於單位的，比如保險公司也是需要繳納的。
等乙個月到了，就算正式離職。
請假也是不用來的，單位可以正常扣錢。
不過有什麼工作上的問題，也是可以幫忙解決的。
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