1樓：
試用期員工辭職並不是必須要當場結算工資，也可以在15天內辦理好交接手續後結清工資。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2樓：牟苓
不一定。試用期辭職不一定能立馬結清工資，一般實踐中辭職後會在公司的工資結算日結清工資。試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為必須當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
3樓：狙庭他
這個應該可以，因為試用期只是臨時工，只要到期可以結算工資。
4樓：職場導師陳學姐
在試用期是可以隨時辭職的，但並不是隨意的，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動者合法利益行為的情況下，勞動者是可以馬上辭職走人的，當然對用人單位也有辭退勞動者的權利，前提是試用期勞動者不符合錄用條件的情況下。
試用期辭職什麼時候結算工資
5樓：劉瑞利
法律分析：勞動者友橘舉在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付好碧清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九伍行條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職可以要求當天結算工資嗎?
6樓：何張婧
試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當天結算。如果拖欠可以去勞動局投訴。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、公司拖欠離職補償金怎麼辦。
依據我國相關法律的規定，用人森凱薯單位拖欠勞動者經濟補償的，勞動者可以通過與用人單位協商、申請勞動仲裁等的方式追討補償款。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、在廠裡籤長期合同做乙個月辭職不給怎麼辦。
如果想離職，可提前三十天以書面形式告知用人單位，對於離職發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和孫談解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解此者協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試用期辭職的工資什麼時候結算
7樓：34388痰馴
試用期辭職 可以提前3天提出書面申請就可以逗辯了，辭職生效的當天結清所有工資。參考法律：《中華人民共和國 勞動合兄纖同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙羨指仿方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...
試用期簽合同後辭職，籤的合同在試用期內可以隨時辭職嗎？
1 試用期簽合同後，也是可以辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時...
試用期提前三天辭職，三天過後隨時可以走嗎
是的，試用期只需要提前三天提出離職申請就可以了，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期的期限 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...