剛到新單位給領導送禮好不好？
1樓：匿名使用者
不建議送禮，不合適，理由如下。
一是工作單位的特殊性不能送禮。
工作單位是鎮**，鎮**也是**部門，領導也是領導幹部，應該還是黨員。但凡在入職前認真學過工作紀律，就不會有給領導送禮的想法，現在黨風廉政建設抓得這麼緊，八項規定精神和反「四風」要求這麼具體，給領導送禮無異於去毀了領導的前程。領導收禮了也會擔心紀檢委部們找上門來的，和藹的領導可能會溫和拒絕，嚴厲的領導會認為你沒有安好心的。
二是不宜專門表達對領導的感恩。不管是**部門還是其他企業，因為領導關心就送禮，這會讓其他一起入職的同事難堪。你送了別人不送，讓大家覺得不懂禮貌；你送了別人也送，會相互攀比送的禮物貴重程度，就會在單位形成不好的風氣。
三是建議用工作成績回報領導。除了送禮，請吃飯這種形式也是有要求的，建議好好學習一下各種反腐倡廉制度檔案，不要做跨越紅線，觸犯底線的事。另外，如果真的對領導的培養心存感恩，那就通過工作態度和工作成績來證明吧，領導關心員工也是希望員工儘快成長，儘快承擔工作的擔子，自己工作做出成績就會減輕領導的工作壓力，這才是對領導最好的回報。
2樓：乜許伱卟懂
剛到新單位貿然去給領導送禮，這樣是不好的。應該摸清楚領導的脾氣性格。瞭解領導的做事風格，然後再決定去是否順利。這樣是比較好的。
3樓：錢錦波
剛到新單位半年，覺得領導很是照顧自己，如果只是單純想感謝領導，沒有必要給領導送禮，只要緊跟領導步伐，努力工作就好。送禮只能畫蛇添足，反而不美。
4樓：匿名使用者
我覺得剛新進乙個單位就給領導送禮，並不合適，會有一種故意拍領導馬屁的感覺，而且直接送，李，領導也不會接受畢竟還是要看你，工作能力不能夠通過，你經常給領導送禮就將你留在公司，所以先親近乙個單位就給領導送禮定的，合適，而是要兩個人之間關係處的好了之後私下裡問變成再送你，才有可能，對領導。被領導接受。
5樓：無敵笑霸天
可以啊，要注意分寸。
感謝領導的關懷，可以送點家鄉的特產等有心意但是不太貴重的禮物。
6樓：帳號已登出
這種情況是可以的，但是不要送一些貴重的禮物，否則他不會收的。可以送一些家常串門的禮物就可以了，表達自己的心意就行。
7樓：網友
剛到新單位給領導送禮我覺得不好，這樣領導會對你有想法，會認為你沒有真才實學走別的途徑，我認為好好努力工作一段工作把自己的工作實力表現出來，再去拉人際關係這樣更好。
8樓：帳號已登出
剛到新單位給領導送禮不好，剛到新單位可以請領導吃飯，這樣也是能夠促進感情的。
9樓：伏夜南
剛到新的單位，送不送禮？這是取決於自己的事。如果自己的業務精工作認真，積極向上的態度。
就不要送禮了，因為你自己的本質也行，工作也中，什麼都可以。這樣的話就不需要送禮了。如果你想送禮的話。
送禮也不是不可以的，溝通感情聯絡方式的一種。
10樓：小初教育財經小集
剛到新單位，我覺得用不著給單位領導送禮，一般來講，如果先到乙個單位，自己覺得各方面都不錯的話，可以先過個個把禮拜或者乙個月，等自己稍微熟悉了環境之後，或者至少要知道自己本部門有哪些人員，自己的直屬領導是誰，然後可以在適當的時候請同事們聚餐一下，作為新人，感謝他們在入職期間給自己的幫助，這樣其實也比較說得過去吧。
11樓：微微微偉
我覺得可以給領導送一些自己比較家鄉比較特別的禮物，因為這樣的話也不算賢惠，而是出於下屬對長輩或者是領導的乙個win後。
12樓：網友
剛到新單位可以給新領導送禮物，可以讓領導對你有乙個好印象，
13樓：永恆的幸福快樂
剛新的單位給領導送禮是很好的，因為畢竟是新人，應該懂點人情世故，給領導處理好關係，領導就會特別認可你，覺得你這個人會來事兒，如果你各方面表現不錯的話，可能就會重用提拔你。
14樓：自由的飛飛魚
肯定是不好的呀，如果你的這個行為讓你其他的同事知道的話，就會對你產生乙個特別不好的影響，所以我認為你還是應該等一段時間再去給領導送禮。
15樓：來自飛雲湖學貫中西的樹莓
不用送禮，請同事領導吃餐飯就可以了。
16樓：葉紛飛
那你首先要看一下你這個領導是什麼樣的人，如果這個領導是個清廉的領導 他可能不太喜歡送禮的人。
17樓：網友
那得看領導是什麼人 ，也得看你送什麼禮。
剛到新單位給領導送禮好不好
18樓：焦採杉
談到「送禮」，估計現在不少年輕人都會對它嗤之以鼻，但往前推個十年，「送禮」的風氣在官場可謂是盛極一時。
不可否認，扭曲的送禮風氣是敗壞職場公平性的蛀蟲，但健康的「送禮」其實是職場必不可少的一部分。
現在有不少年輕人覺得可以靠自己的本事立足腳跟，不想做送禮這種歪門邪道的事情。
這些我都理解，想當初我剛入職場的時候也是這種想法，但工作了一段時間才發現自己有多天真。
實際上，送禮不僅有必要，而且還大有學問。
一、你真的明白送禮的意義嗎？
對於很多年輕人來說，你首先要搞清楚為什麼要送禮？
很多人以為「送禮」=「賄賂」，是為了讓自己快速公升職加薪，那你真的想太多了。
送禮沒你想的那麼神，也沒那麼髒。
1）送禮可以拉近與領導的關係。
說實話剛入職的新人和底層員工幾乎沒有什麼和領導溝通的機會，這種情況下，想要拉近和領導的關係，就只能自己創造溝通的機會。
其中最簡單粗暴的方法就是節假日拜訪領導了。
登門拜訪總不可能空手去吧，即便是拜訪自己親戚，不也得帶上兩斤橘子嗎，更何況是領導呢。
19樓：我要在你的麵包上抹黃油
當然可以了，可以增進感情，讓領導覺得你是一名非常懂人情世故的人，以後會很好的關照你的。
20樓：林中
按照你的描述，剛到新單位還是以熟悉工作為主，如果一去就送禮，人家還以為你是乙個一無是處混吃等死之人！
21樓：自由飛翔
沒有必要只要把自己的工作幹好了就行。
22樓：果子狸歷險記
剛到新單位，給領導送禮好不好？剛到新單位，給領導送禮不好，因為領導是正直的人。
23樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
不好，你要想得到領信任和賞實，你應刻以工作實力來給公司創造出更高經濟效益。
我剛進單位三個月，過節的時候我要給直屬部門領導送禮嗎？該如何送禮呢？
24樓：要天天喝
要看你個人情況，如果別人都在送猜返禮，你也應該意思一下，這樣會對你自己以後的工作開展上比較方便，一般情況下送禮都是離煙名酒或者紅穗亮飢包，可以幫忙給領導拜年，鍵掘順便送一點禮品，讓領導在工作中多照顧。
25樓：小徐說民生
過節的時候可以給直屬部門領導送禮禮物，不需要特別貴重，但是需要展示自己的心意。
26樓：放手的田園
需要的；如果想要有效送禮的話，就一定要有效瞭解領導的需求，儘可能的給他送一些有意義的禮物。
初到新單位要給領導送禮嗎
27樓：網友
出到新單位，我覺得沒有必要馬上就給領導送禮，因為你送禮別人也不敢要，大家都不熟悉，厄可以在工作一段時間之後，請領導和同事們一起出去吃個飯，感覺一下領導和同事們的照顧和提攜。
28樓：硫酸小貝
個人認為剛到乙個新的單位就不要給領導送禮了，給領導送禮的意思是什麼呢？是要領導照顧你，還是什麼？
29樓：戴慧心
初到新單位為什麼要給領導送禮呢？作為員工做好自己分內的工作，同時不八卦、不傳謠，堅守原則和本心就好了呀！
過年了，要給領導送點禮嗎？
30樓：慶帥學長
也可以。過年的時候，一般作為單位的員工，還是要到領導家去拜訪一下，給領導送些過年的禮品，如果送加油卡那麼也是一種禮品，只能只要能表達你的心意就可以。
領導管理。火車跑得快，全靠車頭帶。」乙個團隊，沒有主心骨不行。
乙個家庭搞得好不好，乙個單位是熱火朝天還是冷冷清清，一把手負主要責任。我們每個人，即便不會走上領導崗位，也都會晌如從父母的孩子成長為孩子的父母，都會成為某一領域的專家骨幹。當你開始說了算的時候，應該如何主導團隊的事情？
如何處理團隊的關係？一把手可以為所欲為嗎？
第一，一把手應該對大事充滿敬畏。具體來說，就是不輕易開口，一旦開口就一定要做到。「戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰」，這是一把手應該有的態度，因為決策者的每乙個決定，動用的是集體的資源，影響的是集體的利益，不可以不慎重。
另一方面，決策的執**況將直接影響一把手的威信和決策的效果。正所謂「一分部署，九分落實」，沒有落實，法律就是紙上的文字，規矩就是斷了電的高壓線。前有孫武殺寵姬練宴辯啟兵，後有商鞅徙木立信，現有的「勿謂言之不預」，一把手言出必行，才有眾人令行禁止。
信」是乙個組織存在的基礎，是秩序的基石。
第二，一把手應該節省人力物力財力，節儉地使用力量。任何時候，任何組織，資源都是有限的，不能夠無限制的予取予奪，特別是對於管事管錢的一把手來說。如果乙個家庭，追求聲色犬馬、貪圖享樂，那就離破敗不遠了；窮兵黷武、窮奢極欲，那也離滅亡不遠了。
歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。」歷史總是一遍一遍地重演。對於掌握資源使用的一把手來說，好鋼要用在刀刃上，資源要用在對一家人最重要的事情上。
家人的健康、幸福遠遠重於個人的享樂、炫耀。
第三點，一把手做事情應該講究時機，智慧地使用力量。什麼是講究時機呢？以前人們都是種田為生，到了時候就要播種，到了時候就要收割，這就是農時。
錯過了播種時間，再種下去種子就不能成活，這一年的地就荒廢了；錯過了收割的時間，穀子就爛在地裡，人灶滑們就要捱餓。不管是徵人修長城，還是修宮殿，修水利設施，都不能與農時相違背，因為這損害了人們的利益，讓人餓肚子。時代變了，但是道理沒有變。
每個人都會有婚喪嫁娶，每個人都會有難處痛點，智慧的一把手懂得把握時機，懂得在合適的時候，讓合適的人做合適的事情。
總而言之，每個人都會在某個領域成為一把手。一把手可不好當。
31樓：趙先通
煙搭橋，酒鋪路。實在不行就送茶葉。貴點的茶葉禮盒裝還會**。
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