1樓：小普科普
在國企中與自己的領導搞好關係是非常重要的，因為領導不僅影響自己的公升職加薪，而且在自己在職場中的心情都有非常重要的影響，那麼在國企中應該如何與自己的領導搞好關係才能有利於自己的職場發展？<>
首先一定要非常尊重領導，在與領導相處的過程中要慎重。雖然不用一味的附和拍馬屁，但是一定要顯示出對上級應有的禮儀。不要表現得太過，因為這樣只會損傷自己的人格，並且還得不到領導對自己的尊重和重視，很容易就引起領導對自己的反感。
雖然領導對自己有非常重要的影響，但是在領導面前表現出尊重領導，但是與領導沒有太大的隔閡才是最舒服的上下級關係，也是領導非常樂意擁有的關係。<>
其次，在領導面前一定要不卑不亢，輪到自己表現的時候，一定要抓住機會。敢於表達自己的觀點和想法，不用因為在領導面前就害怕，只要自己談論的是工作的事情，說的是有利於公司發展的話，並且實事求是，有道理，那麼領導一定會對自己刮目相看，並且如果自己說的好的話，可能還會考慮自己的建議，畢竟每一位領導都希望有自己想法的員工，而不是領導讓做什麼，員工才會去做。只有主動，能為單位創造價值的領導才喜歡。
最後，在與領導相處的過程中，應該瞭解領導的個性和一些忌諱的點。一定要懂得說話的場合，不該說的話千萬不要說，不該做的事情也不要大著膽子去做，應該三思而後行，不應該莽撞。瞭解領導的性格，並不是迎合，只是一種人際交往中的心理學應用，這是一種需要學習的學問。
畢竟，每乙個人都喜歡與談吐舒服的人相處，這樣在相處的過程中不僅會非常舒服，而且還很輕鬆。
2樓：曉丹學姐
在和領導相處的時候一定要擺平自己的心態，而且要表現出自己的能力，要控制自己的行為。這樣注意自己的工作模式，還要注意自己的工作態度，要注意雙方相處的模式，也要注意燒的距離，還要注意工作的方式。
3樓：淺唱幸福
1、領導吩咐的任務，答案都是："是"。 2、面對領導的無理要求，一定不要去講道理，不要爭吵，更不要發生衝突。
3、在任務開展的過程中，需要及時反饋進展情況。 4、當領導批評你的時候，不要去解釋，要端正自己的態度。
4樓：情感導師素顏
首先國企裡面的大領導他們本身是非常有原則的，做事也是比較的有規矩。所以我們一定要按照他的原則和規矩去做。
在國企工作，領導會在什麼情況下不要你？
5樓：網友
轉正了就不會不要你了。
6樓：李蘇章
在國企工作十分忌諱頂撞領導，否則後果很嚴重。
7樓：林妹兒
在工作中做出成績，做出自己的風格。並不是說只有他們說什麼就做什麼！送禮的話我認為看人而議。
在國企中，我們應該如何和大領導去相處？
8樓：柔和且奇崛的小工匠
1.要尊重他們，但不要阿諛奉承。
有的人一看到大領導就害怕，緊張得說不出話來，或者一臉諂媚。其實，這些行為在大領導看來，都是很掉價的。要知道，越是有能力、有水平的領導，就越是喜歡有能力有個性的人，因為他們有格局有胸懷，能夠包容得住，而對於那些低頭哈腰逢迎和諂媚的人，則不屑一顧。
也就是說，越是與身份地位較高的領導相處，就越是要保持不卑不亢。在人性的基因中，乙個人越是表現得懦弱，就越是得不到別人的尊重；因為懦弱本就是一種沒有價值和能力的體現，而人性又趨利避害，誰又願意與乙個連骨氣。
都沒有的人交往呢。
2.給領導「雪中送炭」
我們很多人的工作都是中規中矩，雖然做了很多工作，但找不出什麼出彩的地方，你的工作對於老闆來說，僅僅是正擾錦上添花。當你抓住工作中最重要的事情或者最緊急的事情，並把它做到極致，這對輪滲老闆來說就是雪中送炭，每個人的精力都有限，老闆也不可能記住你做過的所有的事情，但對他來說雪中送炭的事情，他肯定會記得。
3.貫徹領導的精神。
領導的確也是會出錯的，我們並不是鼓勵對於領導的盲從，但是，當我們要領導改變他的觀念的時候，首先是要徹底貫徹領導的精神。如果領導真的錯了，事實證明了，沒有乙個領導會在事實面前執迷不悟，否則，他就不會走到領導這個位置！站在不同的角度，對問題的看法自然不同。
大多數時候，我以為領導是錯舉桐旦誤的，其實只是站的角度不一樣而已。職場新人切記乙個基本法則：不服從領導指揮而受到的損失，遠比領導錯誤決策帶來的損失要大得多。
9樓：金牛愛仕達
我覺得在你的當領喚灶導的時謹鏈廳候應該尊重對方，但是也應該說出自己的想法，這樣才能夠祥隱改變更多的事情，也能夠讓自己得到重視。
10樓：創作者
學習和領導相處的方式，要注意領導的態度，還要注意領導的變化，和領導相處的時候，一定要注意方法。
11樓：安妮的心動錄目
可以和對方埋激做朋友，在生活中可以和核襲對方一起處事，遇到任何問題都應該積極的去解決，也應該給對方留下乙個特別彎氏襪好的印象。
12樓：昕昕學姐
和大領導相處的時候要不卑不亢，不要拍馬屁讓逗，要勇於指出領導的問題坦公升賣，這樣才能讓領導重用你，還會讓笑蠢你有乙個有領導能力的職位。
國企中如何為人處事？需要跟領導走的很近嗎？
13樓：羅文
應該少說話，多做事，不要說別人的壞話，不要說領導的壞話，不要說公司的壞話；山明我覺得需要跟領導走的近一些，因為行蔽跟領導走的近的話，對自己也是有好處逗帶告的，能夠公升職加薪。
14樓：f但是
每天按時完成自己的任務，要少說話多做事，儘量和同事處理好關係，不要在背後說領導的壞話；不需要的。
15樓：愛情來了擋不住
待人處事一定要真誠，不要耍小聰脊晌悔明，一定要為人和善，不要和同事謹大起衝突；我認為不需要跟領導走得太近，不櫻正用巴吉他。
剛到一家企業和領導很難相處，該要怎麼應對呢？
16樓：猴厚談娛樂
剛到一家企業和領導很難相處，該要怎麼應對呢？
1.在人際交往過程中，最重要的一點就是真誠。真誠沒有路，真誠本身就是路。
當你把你的真誠給別人時，別人肯定會感覺到，也會真誠地對待你。在工作中與領導、同事溝通時，首先要做到多聽少說，讓對方儘可能地表達出來。當你有足夠的資訊時，回應和互動。
這樣做的好處是你可以有足夠的時間去思考，思考得更完美。就是讓你更瞭解內容，避免犯錯，對自薯公升己產生不好的影響。需要改變的是自己。
永遠不要幻想改變別人。好好想想。即使你的家人有乙個讓你感覺不好的習慣，也應該很難去嘗試改變它。
2.而且，你是新公司的新人，每個公司的環境、文化、領導管理風格都不一樣。你要做的就是儘快適應。
其實人的可塑性還是挺強的。改變並不難。難的是有些人就是不想在思想上改變，所以沒人能幫你。
為什麼有些人和領導不好？因為他們在和領導溝通的時候，沒有掌握正確的方法，不能做到對領導，知無不言，言無不盡，在工作中總是報喜不報憂。一你似乎對領導不忠誠，因為你對他隱瞞了一些事情。
一旦他知道了，肯定會對你有點失望。
3.前提是適應，通常需要自己做出改變，不要排斥改變和新事物，這樣過一段時間通常會好很多，這大概就是所謂的磨合期。
願你安全度過新公司的調整期，走上一段樓梯，在事業上有所發展。永遠不要拿現任領導和前任做比較。有人喜歡這樣，覺得我以鬥滑前的領導有多好。
在這種情況下，你會下意識地拒絕現任領導的工作安排，認為他怎麼能這樣做事。這種潛意識。
甚至會在日常工作中表現出來。因此，當你來到一家新公司時，你必須拋棄過去，這樣你才能有更好的機會與新空手臘領導一起工作。
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