1樓：一糯星座助眠
從學校步入社會，每個人都會改變，都是人去適應環境，而不是環境去適應人。櫻埋野每個人的社會角色不一樣，適合你工作和學習的環境就會有所選擇，因為你要承擔社會和家庭責任；為了權衡你於外界事物的關係，你必須有所犧牲。如果你控制不住自己的情緒，把自己的主觀意識融入工作中，上級領導和部門脊喊主管或對你的行為產生看法，小事大家過得去就算了，而讓單位形象和利益受到影響的做法，甚至出現了更嚴重的後果，那你是不是就該離開這個圈子了。
每個人的工作經驗不同，思維方式不同，即便大家的目標是一致的，但處理工作的方式方法可能是各不相同，在團隊協助中，最重要的是求同存異，學會退讓，將完成作為首要目標，爭取更好的完成。個人服從組織，思想緊跟精神，不能把堅持變液塵成固執，左右逢源團結同事，多和領導私下建議溝通，把自己的堅持變通為有理有據的可行的工作方法，你的職場前景一定非常美好！
我們是生活在乙個群體，要有團隊意識，法不責眾，如果想堅持自己，那就讓自己變得強大，讓員工向你你看齊，讓老闆離不開你，打鐵還需自身硬，沒有底氣的堅持，不會長久，如果是正能量的堅持，我會在精神上支援你，社會需要你，需要你的堅持。堅持自我，保持本心。這和團隊目標一致性並沒有矛盾。
建議求同存異！工作上要保持和組織的高度一致，為共同目標奮鬥。個人的思維和性格可以保持，活躍和正能量的自我能夠促進團隊更好的發展！
在職場要講求隨和，這是我們在職場的一種為人處世之道。凡事不可以一概而論，要見機行事。
2樓：蓉淼經驗之窗
這樣子當然可行，反正你好像是有點喜歡挑戰的乙個人，不過你也要想好你這樣做的風險的。
3樓：是顧言吖
我是說可行性的話，當然是可以的世數乎。但是我個人不推薦你這樣去做，要知道搜悉這樣做很有可能會導致你畢散的生活面臨重大的壓力。在你離開這裡之後，你有很大的可能性不能再回到這個地方。
4樓：夏商周末崩
可行，因為你的性格決定仔塵了你不甘平庸，希望生活精彩，你舉握也是有追求的，有理想的，也一樣希望進步，可以追求更好的念答禪工作。
職場太順了，我想從新開始可行嗎？
5樓：小山村情懷
心理學中有一條人際關係的規則叫做**法則：按照你希望別人對待你的方式對待別人。它在這裡也有同樣的優勢，那就是，如果你想被別人尊重，你必須學會自尊。
心理上，自尊，即自我尊重，是指通過社會比較形成的對個人社會角色的自我評價的結果。社會建構主義心理學認為，自我不是人的內在本質，而是社會生活中人際交往的結果。也就是說，自尊不全來自自我，而是來自自我與外部環境的相互作用。
因此，如果你覺得別人不尊重你，部分原因是你不尊重自己。
在工作場所，每個人對尊重都有不同的定義。有些人認為只要他們能正常交流，他們認為被認可就是尊重，有些人認為被關心就是尊重，有些人認為互相問候就是尊重。因此，在獲得別人的尊重之前，請知道你想要什麼樣的尊重，然後在那個方向解決問題。
一、學會尊重。
在工作場所，尊重上級是你的禮節，尊重同事是你最基本的品質。笛卡爾曾經說過：「尊重他人可以使人尊重。
首先，尊重你的上司。作為下屬，你應該理解上級的風格和個人態度，並盡最大努力跟上上級的步伐。同時，提出問題並幫助領導解決問題也是一種尊重。
第二，尊重同事。同事是我們的工作夥伴，是每天與我們相處的人。他們以寬容的態度對待同事，善於發現他們的優點和缺點，理解他們的缺點。
二、及時回覆。
當我們傳送資訊時，我們經常在後面寫上「收到後請回復」。雖然，一旦訊息被成功傳送出去，就會被別人看到，但這只是時間問題。但是我們潛意識裡想盡快再次確認。
如果對方此時未能及時回覆，我們的心肯定會一再確認他是否收到了。 最令人不滿的是，當我們發一條資訊，並想確定對方是否按時收到時，對方拒絕回應。這種感覺就像棉花上的一拳，讓人感覺很不舒服。
將心比心，以心換心，我們會對這件事感到很不舒服，其他人也會。及時回覆是一種修養。
三、正向溝通。
溝通是一門淵博的知識。我們如何在企業中與他人溝通？積極溝通的力量在這裡是不可或缺的。
有時候，出於壓力，很多人會在工作場合說太多話。有些人認為由於壓力，不小心說錯話是不可避免的。 但這是真的嗎？
當你以不同的方式思考併成為被髮洩的物件時，你會理解他承受著巨大的壓力，卻不關心他嗎？絕對不是。如果交流不是積極的，而是扭曲和過度的，那麼結果就會被扭曲。
積極的溝通比你想象的更重要！
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