1樓：富得劉6油
真正有良心的公司，他們會記住自己的好，並且在之後也會給自己相應的待遇。
公司當然喜歡任勞任怨的員工，因為他們能夠出色的完成領導安排的工作，並且還沒有任何抱怨。在上司的眼裡，他們不是隻有知道工作勞動的機器，而是真心的為公司考慮，希望公司能夠得到好的發展。他們也喜歡這樣的員工，如果公司在未來做大做強，也一定會給予他們豐厚的報酬，來感謝他們為公司所做出的貢獻。
1.每乙個公司領導對待下屬的態度都不同。
對於那些好的企業，塵清做他們更關注公司未來發展，而能夠得到好發展的前提是擁有那些任勞任怨的員工，只有這樣正孝的員工才能夠促進公司長久利益發展。大部分領導都是自私的，但是也有一些人，他們會懷著感恩的心。
來待人待物。對於那些真正為公司付出的員工，領導一定不會虧欠他們，在之後也會提高相對應的待遇。而對於那些小企業，公司註定不會得到長遠發展，這是因為裡面的領導只是把員工當做勞動的機器，他們只在乎這些機器能夠為自己帶來多少利潤，而不會在乎機器的情感。
2.如果我們的付出不能夠得到相應的回報，那一定要儘早離開。
任勞任怨的員工都希望自己的公司能夠有好的發展，並且在發展過後能夠派衡給予自己一定的報酬，提高相對應的待遇，但是如果在這之後，依然還是像以前那樣對待自己，他們註定會離開這個沒有良心的公司。在上司眼裡他們不僅僅是出色完成工作的員工，更是乙個懂得感恩的人。
員工永遠不會被馴服，他們只是迫於生計有著龐大的生活壓力，所以才會任勞任怨，但是這並不是公司隨意壓榨他們的理由。
2樓：創作者
是的，大部分任勞任怨的員工在上司的眼中反而是比較容易壓迫的存在。
3樓：生活達人徐胖妞
任勞任怨的員工，在上司眼裡確實是比較容易被馴服的，但是上次也特別喜歡這樣的員工。
4樓：休閒娛樂小達人小吳
這樣的員工在上司的眼中是差碰非常看虛裂談好的，領導對這樣的員工也非常的喜源早歡。我覺得馴服這個詞不應該運用在這種場合，因為對員工來說不是特別的尊重。
有乙個任勞任怨的上司是什麼體驗？
5樓：賣萌
工作單位遇到個好上司，真是幸運。乾的快心，辦事放心。做什麼事情放開手腳，無拘無束。
吃虧有好，有累值得。只要你有付出，上司一定記住。吃點苦算啥，心情愉快就好。
遇到難處，主動幫助。在工作中若有難處，上司能理解，主動幫助克服。敢於納諫，不怕發難。
上司常找職工徵求意見，不怕職工指責，不怕職工為難。上司對職工的好點子，捨得獎勵。一視同仁，不分親疏。
上司處事公正，待人平等，不分親疏。這是職工最願發揮潛力的前提。有福同享，有禍問擋。
上司願與下屬共享利益，從不克扣職報酬。遇到失敗，敢於擔當，不往職工頭上潑汙。在一位好上司領導下工作，上進心強，進步快，待遇好，有奔頭。
不僅自己快樂幹，家裡人也喜歡。
6樓：尹朶月
能兜底，不管專案出什麼問題，底下人只管做，剩下交代的事全部自己出面，不管做成什麼樣都沒關係，要求你要有自信，敢做。沒架子，不矯情，公私分的開，找你只有公事，寧可餓著都是不會讓你帶飯，我們團隊基本上都知道他沒吃飯的話，都是自發買過來給他，還有買重了的時候，後來專門建了個買飯群，誰買了就通知一聲。
7樓：影子
有乙個好的領導，視野格局會幫助你開闊，因為很多事情，他/她會比你看的更加全面，或者說是你沒有想到的，他/她往往會把乙個問題拋給你，讓你自己去研究和摸索，最終拿出結果來，跟你**，幫助你快速在某乙個領域成長；就是在跳槽上面，其實大家都知道，國內很多行業都還保留了人情觀念，是人都有私慾，他/她，跳到任何平臺，都需要自己的幫手，那麼你會跟著他/她鯉魚躍龍門。
8樓：知86668採忻
非常溫柔，對我們工作中的小錯誤，總是提醒，從不責備，更無訓斥。我早期做薪資相關費用表，經常填錯工號，致使無法匯入薪資系統，經理有時候是自己修改了，有時候是第二天上班告訴我：昨天做的某個**有錯誤，趕緊去修改了，然後以後不要再犯了。
9樓：緋攻
錢給夠，各種外出的各做專案，想辦法給員工爭取福利，能做顧問的做顧問，能長期儘量長期，能多要點就多要點，出差絕對不受累，短途超過2個小時就換自己開車，逢年過節除了公司給錢，都是自己掏腰包發福利，不買東西只打紅包。
10樓：隆碧芙
公務外出時，如果不是很緊急，會帶我們去甜品店吃個甜品啦，去超市逛一逛啦，什麼的，感覺像是從瑣碎繁忙的工作中抽出時間來放風；有時候上午辦事，快到中午了，就帶我們去吃飯；吃飯的時候可能我或者z在辦公室值班，就打**聯絡值班的我/z，叫我們卡著時間到公司門口，然後開車到門口迅速把我們拉走。有時候是我自己出去的，會順道逛逛超市，或者吃個零嘴再回來，他自然也是知道的，但是從來不說。
11樓：達
會議室之外的老闆非常溫和，週末加班會帶我去外面餐館吃好吃的，下雨的時候會幫我打傘，晚上聚餐結束後會給打車費，生病了會馬上給我找他從南韓帶來的感冒藥，回南韓休假回來會去機場免稅店給我買禮物，會開玩笑嘲笑我的韓語發音，會問我最近又換了哪個南韓偶吧流口水，穿短裙拜訪同事的家看我準備坐下的時候還會遞上他的外套，坐地板上吃飯給我他的靠墊。等等。很多小細節小舉動都會讓人覺得很暖。
12樓：辰星
從不給我們嚴肅的壓力，只會柔聲提醒或者指點我們做事。有時候經理會收到來自總經理的壓力，他也並不轉化給我們壓力，還是很柔和；有時候部門處理某個問題沒有處理好，也是經理扛著壓力，然後柔聲細語跟我們說接下來要怎麼做。
13樓：猴比84608職八
小女子在韓企工作，給公司副總做秘書。副總是乙個不高的標準南韓大叔。笑起來非常爽朗。
和我乙個小員工差了五個職級，卻沒有一點架子。在技術方面老闆能力超群，聽說在南韓本社也是破格提公升了兩次，在公司幾個副總裡最為年輕。在中國這邊對員工技術力要求非常嚴格，每次開會都指出大家不足要求改善，可能也與南韓人天生急性子有關。
大家會很怕他，生怕因為自己做得不到位在下週會議上被批評。而我作為他的行政秘書，恰好避開了令他最為頭痛的技術問題，整個辦公室也只有我總能看到他的笑臉。
14樓：鍾離幼菱
即便最終大家各奔東西，但總會有相遇機會，乙個好的領導不僅僅是你上級，未來可能也會成為知己，時不時的事業交流也會對你受益匪淺的。
工作中任勞任怨的員工會得到老闆的賞識嗎？
只有用不同的方式做事，才能獨立，才能通過自己的真知獲得更多人的欣賞。乙個人努力工作，不奉承老闆，不喜歡老闆，不用抱怨，也不能丟掉自己的閃光點，因為金子總會發光！愛拍馬屁的人不僅會說領導喜歡聽，還會說領導看到人在 做，重視人在 做，需要人在 做。他們與領導者關係密切，看起來很積極。雖然有點極端，但在現...
判斷男上司是喜歡自己還只是工作上的關心
男上司，男人，然後才是上司。女人對待男人有的是辦法，對待上司才往往出現無所適從。所以你把我之前的那句話記住了，對待他，就是對待男人。讓他欣賞到你的美，不論你是哪種型別的，展現你自己，女人身上自然散發的氣息都是男人的致命 可千萬不要矯揉造作，這個 只會讓女人致命，男人最煩這個，除非只是和你玩玩。我不太...
歌詞是在男人眼裡,女人只是修行工具的歌叫什麼名字
左走2右走 歌名 男人們你們聽好 作詞 mc天佑 原唱 mc天佑 開始 錄音不是在批評女人 我只是想讓你知道 男人的一生有多麼難 那今天天佑出一個錄音 想告訴你們 男人的一生就像是逃離古廟一樣 不管前方多坎坷 為了金幣我們男人除了奔跑別無選擇 而你們女人總是這個遊戲中的輔助工具 只能有一個好的女人男...