1樓：舒澤琴
只有用不同的方式做事，才能獨立，才能通過自己的真知獲得更多人的欣賞。乙個人努力工作，不奉承老闆，不喜歡老闆，不用抱怨，也不能丟掉自己的閃光點，因為金子總會發光！愛拍馬屁的人不僅會說領導喜歡聽，還會說領導看到人在**做，重視人在**做，需要人在**做。
他們與領導者關係密切，看起來很積極。雖然有點極端，但在現實職場中就是這樣。
你可以不同意領導的行為或工作想法，但你必須尊重領導的地位和權力。努力工作的員工一般都比較低調，所以當他們在工作中遇到問題的時候，會選擇通過自己的努力去解決，而不是一味地給老闆或者領導打**。如果老闆是乙個唯才是舉、有才華、有見識的人，那麼勤奮、努力、勤奮的人一定會贏得賢惠老闆的青睞。
時刻維護領導者的權威和權威，為領導者工作，展望過去，為領導者解決問題，領導者才會真正成為自己人！有一定能力的人不善於表現。他們覺得留在自己的圈子裡就好，沒有功利心。
一般老闆都喜歡有上進心磨御、有上進心的員工，對這些員工比較重視。因此，心胸狹窄的領導不喜歡像你這樣努力工作的工人。每個人都有人性的缺陷，雖然有時候說得很清楚，但是遇到事情的時候最迷茫，不能容忍別人說一句壞話！
有些人就是吃不到葡萄就說葡萄酸。
就因為你被忽略或者被藏在雪裡，你就認為別人的做法都是不好的表現。因此，我肢譁們應該留下工作的痕跡，並保持良好的秩序。分階段進步的時瞎飢巖候，要及時向領導彙報，學會給自己「考試分數」。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：王祿
不會。領導覺得這樣的人是沒有任何想法的，而且只是多做一些重複的工作，沒什麼發展前途。
3樓：愛上我企鵝9啊
不會得到老闆的賞識，因為老闆喜歡比較會說的緣故，而且喜歡拍馬屁的員工。
4樓：陳遠紅紅紅
會的，而且大多數的老闆都非常喜歡這樣的員工，覺得這樣的員工是非常不錯的，也會得到老闆的重視。
工作任勞任怨的人會得到老闆的賞識嗎？
5樓：北京龍鳳媽
大家都知道農民叔叔，追趕的黃牛每天早起晚回去努力犁。但吃草睡覺是棚子，甚至有的不給乾草窩。你的能力和技術不可替代，核心價值能給企業帶來更多利益嗎。
如果黃牛罷工，農民叔叔可以得到自己能做的事，大了就累了，辛苦了。你可以立即購買其他牛，而無需進行柔道訓練，可以再買一臺耕機，速度更快，更強。這樣，我們得出結論，對農民來說，莊稼獲得好收成和大黃牛努力犁地關係不大。
一頭大黃牛能打動農民，不被替代。得到更好的待遇和發展的核心價值是什麼呢？顯然，如果你想在職場上利益領先，在職場上不辭辛勞，努力工作，打動老闆，得到晉公升和更多的報酬，關鍵是你能否代替。
就像一頭大牛一樣，不管有沒有你，天空依然晴朗，只能看到老闆的心情。你的努力方向是與企業發展戰略一致。
不管從事哪個行業，都要不斷地，提煉專業技術能力。這是你吃飯的本錢。也是自己價值的根本。
要想有效地完成工作任務，必須有專業的技術能力。如果不能做到，就只能任勞任怨，無濟於事，得不到認可，工作崗位也不一定能維持。沒有專業技術能力就不能勝任高階任務，只能做技術要求不高的一般任務。
因為沒有門檻，所以能做的人很多，競爭壓力大，工資待遇自然不行。獲得專業技術能力要不斷學習，瞭解產業發展的最新動向，不能與行業內的牛交流，同時加上自己的深入探索，才能取得良好的效果。
列出你現在負責的事情，結合公司政策和部門任務進行分類。確定需要集中精力的工作重點。每天列出你花在這件事上的時間，想想你時間分配的合理性。
根據庫存結果重新規劃自己的發展目標，並將時間和精力集中在容易取得成績的事情上。為重要的工作目標建立明確的gps.
6樓：嘉玉玉寶貝
肯定是會得到老闆的賞識，老闆就喜歡這種工作當中任勞任怨的人，如果你再有一些管理能力的話，可能是會讓老闆直接把你提公升為乙個小領導。
7樓：白珍全全全
會的。因為老闆非常在意乙個人的工作效率，如果你在工作中任勞任怨，說明你的工作態度很好，一定會得到老闆的賞識。
8樓：浩海永寧
不會的，這樣工作的人不會得到老闆的賞識，因為他們只會工作不懂得變通，所以老闆就觀察不到他們，所以就不會被得到賞識。
9樓：青楓侃
不一定。這就需要看老闆是什麼樣的人，而且也需要根據老闆的風格以及做事的習慣來決定，如果這個老闆喜歡埋頭苦幹型的人才，那麼這種人就能夠得到老闆的賞識。
有些員工敬業愛崗，任勞任怨，為什麼就是得不到領導的賞識呢？
10樓：吾豆明
可能領導欣賞的不是這類人。
有些員工在公司裡面兢兢業業的工作，老闆交給他的事情他都會出色的完成。但是到頭來他還是得不賞識，在遇到一些機會的時候，領導還是沒有考慮到他。他會得不到領導的賞識，這原因可能是以下這些：
領導喜歡的不是這種型別的人。乙個員工站在自我的角度上，他認為自己任勞任怨，為公司做了很大的貢獻，領導應該欣賞他。但是領導他也是乙個打工者，他也有自己的喜好。
乙個下屬任勞任怨，這位員工是在為公司做貢獻，而這家公司不是領導的的，所以即使這位員工像牛一樣沒日沒夜的幹活，他最多也只是感嘆一聲這個人真勤奮啊。但他骨子裡或許就不欣賞這型別的人，他會喜歡那種情商高的下屬，而不是這種只會埋頭苦幹的員工。
他不能給領導帶來實際的利益。我們大部分人是否會欣賞乙個人，這要看那個人是否和自己的利益相關，看他能否給自己帶來好處。作為乙個領導，他更喜歡的是那種能夠給自己帶來切實利益的下屬，例如有些下屬能力很強，當自己有一些想法不便表達的時候，這位下屬會主動替他表達出來，還有有一些事情自己不方便出面去做的時候，這位下屬也能夠出面替他解決去這些事情，或者這位下屬是個得力干將，即使自己不在公司，這位下屬也能夠替他解決不少的問題，這樣的下屬更加稱他的心意。
而那種只會兢兢業業做好本職工作的員工不能夠給他帶來什麼實際的好處，這樣的員工最多是在完成本職工作，這樣的員工不能夠替領導分憂，不能夠替領導阻擋一些事情，領導當然不會在意他，更不會欣賞他。
11樓：云云說教育
有些員工敬業愛崗，任勞任怨，但是他們不會說好聽的話，也不懂得在重要的場合給領導面子，過於實事求是，有時候說一句話就得罪了領導，自然得不到領導的賞識。
12樓：霧嶼森林
因為他們雖然很敬業，但是卻沒有很突出的本領，他們的能力不會很突出很容易被其他人替代。
13樓：小琪聊塔羅牌
因為有的人雖然敬業愛崗，任勞任怨，但是其他能力並不強，甚至腦筋死板，不圓滑，因此得不到賞識是很正常的。
員工只要努力工作就會得到領導的賞識嗎？
14樓：青青鸚鵡洲
不會，衡悔裂因為努力工作只是其中乙個因數，更重要的是能力好，畢竟乙個企業除了管理咐閉方面，員工的能力是直接影響乙個公司的發展的，所以首先他們會看能力，接著才看努力前仿，最後還要看為人處事等等，這是多方面結合的，不是單看努力決定的。
15樓：房間號
並不是友顫高洞世，想要得到領導的賞識，你必須要擁有非常好尺出色的工作能力，你要有非常好的工作效率，而且你的人際交往能力也要非常出眾。
16樓：雙魚愛仕達
是的。只要你努力工作，然後獲取了一定的成就，給單位帶來了利益，就可以得到領導的賞識。
17樓：陳遠紅紅紅
是的，而且現在有很多領導都非常喜歡努力的員工，這些員工的努力也一定會被領導看見。
18樓：佛系聊劇
員工如果只是努力工作未必可以得到領導的賞識，因為很多時候默默的工作領導可能會看不到，很多時候工作侍拍還是要變現出來，做了什麼旁巨集樣的貢獻，而不能做了又一聲不吭，等別運談冊人表揚，這樣子很容易功勞就是別人的了。
有些員工敬業愛崗，任勞任怨，但就是得不到領導的賞識，這種情況該怎麼辦？
19樓：一糯星座助眠
學會自我安慰和自我鼓勵，在沒有外界安慰和鼓勵的時候，自己的安慰和鼓勵顯得格外重要。時不時給自己乙個掌聲和贊，工作中還是生活中，要感謝和你處處作對的人，因為有他們的存在，才使得我們不斷強大。太老實的人只適合做事，並不適合被提拔，因為職場將就的不僅僅只會做事，還應該是有一定的為人處世能力。
領導賞識下屬第一是下屬跟領導埋譁納彙報和交流的方式方法，只有選擇對了方式方法，領導才會有心情去往下聽你彙報的內容。
主動找領導彙報工作進展和任務完成情況，及時把自己對工作上的一些想法和建議提出來。領導清楚了他在工作中做了些什麼、想了些什麼，自然就引起了領導的重視。對於領導安排的工作，總能克服一切困難、充分發揮自己的優勢，或總結創新工作方法、或及時改變工作方向、或調動一切有利資源，讓問題在自己這裡終結，不給領導增添麻煩。
工作態度好只是領導最後才會注意的事情，情商和工作能力不行，領導根本不會有心情去注意你平時的什麼愛崗敬業，任勞任怨。別以為只任勞任怨或者愛崗敬業就行，現在的社會，這些是你最基本的素質，可不能說是特點。
在乙個企業裡，好人不一定就是優秀員工，就像乙個好人不一定就是好乾部。相反，好乾部有時很可能像乙個惡人，而乙個高績效的員工有可能一身壞毛病。企業永遠要良性運營。
說白了，企業永遠要賺錢，歸根結底要靠高績效員工支撐主要業績。所以，乙個企業發展的充分條件是業績，而不是僅僅聽話的員工，儘管他們很敬業。有些人蘆閉還很年輕，就知道基礎不彎沒牢地動山搖就道理，不急著向他人呈現，不急著追求晉公升，而是默默無聞，能在嘰嘰喳喳亂哄哄的職場追求自己的一片寧靜，善於積聚能量，等待厚積而薄發。
20樓：情感導師素顏
首先我覺得你還是蘆襲要在保證自己工作能力的前提下，然陪謹兄後去提公升自己的人脈資源，還有晌陪人際交往的能力，因為領導不僅僅看你們能力。
21樓：羅文
個人認為遇到這樣的情況應該提高自己的情商，讓領導看到自己的存在，看到自己的努力就可以了。
22樓：雙子小黑嘿
一定要不斷的反思，要找到問題的根源，這個時候千萬不可以氣餒，也要不斷的提公升自己。
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎？
是的，在平時的工作當中，只要努力就可以得到老闆的重用，而且也可以得到老闆的器重。會給對方留下乙個特別好的印象。並不是努力工作就可以得到重用，你還需要學會職場中的一些說話技巧和為人處世技巧。是的，除了要認真努力工作之外，也應該提高自身的能力，要處理好人際關係，然後要提高自己的工作效率。職場中，努力工作...
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
清裝 我們一定要想清楚，在職場上面，不存在感動，無論我們是屬於什麼關係，絕大部分時候，是由利益關係聯絡著的。就比如你作為員工，你努力工作，在老闆看來，只能說是理所當然。10個小時的工作，你努力了一下8個小時，老闆可能會誇讚你一下，說你很勤奮，這個當然不是感動。如果當老闆直接面臨利益關係的時候，因為思...
工作中,員工喝酒突發意外死亡,老闆有無責任
第十六條 職工符合本條例第十四條 第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。我的乙個員工晚上下班回家，乙個人在家喝酒引發腦溢血死亡，老闆有什麼責任，求各位法律界朋友解答，叩謝 不屬於工傷，與單位無關。工傷保險條例 第十四...