1樓：蔚藍大天
代管理學泰羅的科學管理思想形成於19世紀末20世紀初，其根本內容在於如何提高企業生產效率。當時，美國資本主義經濟發展很快，企業規模迅速擴大，但由於生產混亂，勞資關係緊張，工人「磨洋工」現象大量存在，導致企業生產效率低下。泰羅認為，企業效率低的主悔顫笑要原因是管理部門缺乏合理的工作定額，工人缺乏科學指導。
因此，必須把科學知識和科學研究系統洞手運用於管理實踐，科學地挑選和培訓工人，科學地研究工人的生產過程和工作碧含環境，並據此制定出嚴格的規章制度和合理的日工作量，採用差別計件工資調動工人的積極性，實行管理的例外原則。泰羅建立了科學管理理論體系，這套體系被人稱為「泰羅制」。1898到1901年期間泰羅在伯利恆鋼鐵公司將他的理論進行試驗，並且大獲成功。
2樓：高考專業學長諮詢
科學管理＂理灶戚論創始人，科學管理之父泰勒及其他同期先行者發展的，用科學方法提高生產現場的生產效率問題賣彎的管理中辯悶理論和實踐。其思想和主要制度在1911年泰勒所著並出版的《科學管理原理》中闡明。
3樓：從驕傲
實行職能工長制 (二)貢獻：「『泰勒原理』被前脊公認埋遊為課程開發原理最完美，最簡潔、最清楚慧液滲的闡述，達到了科學化課程開發理論發展的新的歷史階段。
4樓：小林
1.將科學引進管理埋型橘領域，並創立了一套具體的科學管理方法。
是管理理論的創新，也為管理實踐開創了新局面 。
2.提高了生產效率，推動了生產發彎團展 ，適應了資本主義。
經濟發展的需要 。
3.管理職能與執行職能分離，是管理理論的創立租咐和發展有了實踐基礎 。
5樓：白考的魚
你好，泰勒制的貢獻十分巨大。方法可以有更多的生命力，能夠對後繼理論和實踐提供更多指引，因而，具有更加深遠和根本清尺鄭的意義。創造性貢獻在於他首先選取整個企業經營管理的現場作業管理中的某乙個局困凳部，從小到大的來研究這樣一種方法與實證方法相配合，是一種歸納研究方法，既有答頌許多具體案例和實驗結合，歸納提公升為整體性結合。
6樓：櫻轉琉璃
泰勒在管理學上的貢獻：在歷史上第一次使管理從經驗上公升為科攔李洞學，極大地提高了生產率；講求效率的優化思想和倡導調查研究的科學方法。 泰勒在管理學上的地位：
奠定了在現代管理學學術史上的奠基人地位。泰勒科學管理譜寫了擾稿管理論和實踐史上新的一頁，成為人類管理簡枯思想史上的乙個里程碑，人們把他的管理理論稱為「泰勒制」，在管理學的發展史上，泰勒的地位無人取代。
7樓：網友
泰勒科學管理理論的核雹鉛心納塌內容是盡人皆知的，主要要**的是泰勒先生所採用的研究方法對管理學的貢洞肆圓獻和重要意義。在我看來，理論是次要的，而方法則是無比重要的，理論可以過時，也可以被新理論代替，而方法則具有更多的生命力，能夠對後繼理論和實踐提供更多指引，因而具有更加深遠和根本的意義。
泰勒的成就十分巨大，總結起來，至少在以下幾個方面的影響延續至今，成為現代管理理論的智慧根基。
8樓：烏思天
這個歷史貢獻並不大，但是對歷史的影響還是有的，歷史書上應該會有，還有歷史文冊裡。
泰勒的貢獻主要有哪些？
9樓：小鄭老師愛知識
泰勒的科學管理思想， 奠定了現代管理理論的基礎。現代管理科學學派可以說是科學管理思想的必然延伸， 對現代管理理論產生了巨大的影響。
1、首先採用實驗方法確定管理問題， 開創實證式管理研究先河。
2、開創單個或區域性工作流程的分析， 為流程過程管理學奠定了基礎。
3、率先提出工作標準化的思想， 是標準化管理的創始人。
4、將管理者和被管理者的工作區分開來， 使管理首次被視為一門可獨立研究的科學。
5、首次提出管理轉變必須考慮人性。
其侷限性：
1、科學管理理論的乙個基本的假設就是，人是「經濟人」。在泰勒和他的追隨者看來，人最為關心的是自己的經濟利益，企業家的目的是獲取最大限度的利潤，工人的目的是獲取最大限度的工資收入。
只要使人獲得經濟利益，他雹或就願意配合管理者挖掘出他自身最大的潛能。這種人性假設是片面的，因為人的動機是多方面的，既有經濟動機，也有許多社會和心理方面的動機。
2、科學管理理論的諸項原則在實際推行過程中，並沒有得到很好的貫徹。科學管理的本意是應用動作研巨集春究和工時研究的方法來進行分析，以便發現和應用提高勞動生產率的規律。
但很多企業的工時研究沒有建立在科學的基礎上，往往受到企業主和研究人員主觀判斷的影響，由此確定的作業標準反映了企業主追求利潤的意圖，為工人確定的工資率也是不公正的。此外，泰勒主張的職能工長制和差別計件工資制，也沒有得到廣泛地應用。
3、泰勒對工會採取懷疑和排斥的態度。在他看來，工會的哲理和科學管蔽肆耐理的哲理是水火不相容的，工會通過使工人和管理部門不和，加緊進行對抗和鼓勵對抗，而科學管理則鼓勵提倡利益的一致性。所以泰勒認為，如果工人參加工會，組織起來，就容易發生共謀怠工的情況。
但實際上，在通過工時研究和動作研究來確定作業標準和定額以及工資時，如果沒有工會的參與，很難建立起真正協調的勞資關係。
泰勒斯的主要貢獻
10樓：甜度不限定
在天文學方面，泰勒斯作了很多研究，他對太陽的直徑進行了測量和計算，結果他宣佈太陽的直徑約為日道的七百二十分之一。這個數字與當今所測得的太陽直徑相差很小通過對日月星辰的觀察和研究，他確定了三百六十五天為一年，正確的解釋了日食的原因，並曾**了一次日食。
在數學方面劃時代的貢獻是引入了命題證明的思想。它標誌著人們對客觀事物的認識從經驗上公升到理論，這在數學史上是一次不尋常的飛躍。
在數學上，泰勒斯定理以他的名字命名，其內容為直徑所對的圓周角是直角。
在科學上，他倡導理性，不滿足於直觀的感性的特殊的認識，崇尚抽象的理性的一般的知識。這為畢達哥拉斯創立理性的數學奠定了基礎。 泰勒斯的哲學觀點用一句話來總結就是「水生萬物，萬物復歸於水」，他認為世界本原是水。
泰勒斯還有乙個很重要的觀點就是「萬物有靈」。
泰勒制的內容包括哪些？
11樓：一粥美食
泰勒科學管理的內容可分為三個方面：作業管理、組織管理和管理哲學：
一）作業管理。
作業管理是泰勒科學管鉛毀理的基本內容之一，它由一系列的科學方法組成。
泰勒認為，科學管理是多種要素的結合。他把知識收集起來加以分析組合並歸類成規律和條例，於是構成了一種科學。
二）組織管理。
在傳統的管理中，生產陵高中的工作責任都推到工人身上，而工人則按照自己的習慣和經驗來進行工作，工作效率由工人自己決定。因為這與工人的熟練程度和個人的心態有關，泰勒深信這不是最高效率，必須用科學的方法來改變。
科學的方法就是找出標準，制定標準，然後按標準辦事。而這一找出和制定標準的工作就由專門的人來負責，因為不論從哪個方面講工人都是不可能完成這一工作的，所以就必須把計劃職能和執尺激尺行職能分開。
三）管理哲學。
與其說科學管理是一些原理和原則組成的管理理論，不如說科學管理是一種改變當時人們對管理實踐重新審視的管理哲學。
正如美國管理學家德魯克指出的那樣："科學管理是一種關於工人和工作系統的哲學，總的來說它可能是自聯邦主義文獻以後，美國對西方思想做出的最特殊的貢獻。"
稅法實施條例第八條解釋：
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
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