1樓：王希說汽車
這完全取亂察寬決於乙個人的能力。這種中年危機。
國內外都是一樣的，國有民營企業都一樣，但危機的方式不同。國有企事業單位。
看似風險低，其實潛在風險可能並不低。大多數沒遊國有企業在市場上沒有競爭力，或者依賴壟斷或國家支援。一旦國家想擺脫負擔，風險就會到來，這種風險每隔20或30年就會出現一次，如果遇到，被扔掉的人如果沒有點技能和上世紀末的下崗工人沒有本質區別。
<>民營企業：相對而言，民營企業可能是最差的生存環境，國內大多數民營企業依賴關係和成本優勢，舊的競爭優勢很弱。外國公司：
外國公司的範圍太廣。就我所熟悉的歐美公司而言，這主要取決於個人能力。有些工作需要積累，但老年是一種優勢。
一般來說，如果你熟悉這家公司，在中層工作過，並且英語很好（重點是口語），那麼從公司退休並不困難。
事實上，外國公司現在屬於人才缺乏階段，很難找到乙個合適的。例如，我想找乙個懂技術、英語流利的人。我擔心招聘不足，當我開到50萬元時，我不考慮年齡問題。
大學畢業於民營企業，與公司的成譁亮長和命運息息相關。骨幹進了老員工，雖然職位很安全，但也付出了很多，原來誠實的人，一直磨練到同學們見面時都被稱為油膩中年的姐姐。如果你想在私營企業生存，你只能迎合老闆的喜好。
然而，大多數私營企業的老闆都有做皇帝的心。他們應該改變自己並生存下來。
公司的發展對個人的發展有著100%的影響，只能希望公司越來越大，越來越遠，最好遠到可以退休。說到老員工，你的工資不應該低到**去，怎麼說在私營企業10年也熬成了女人，月薪幾萬肯定沒問題。要想打動人，如果不是跨行，工作內容和性質大致都是定下來的，追求的主要是高薪和高職位，10年的工作經驗，跳槽是正常的2~3倍，雖然不確定每個人都能成為董事，但經理和高階管理人員。
應該有，也算乙個正常的工資為20-30萬。但話說回來，在私營部門，加班是常態，跳槽也是常態。這是成年人口中最「不穩定」的生意。
2樓：巴黎的小芒果
大家在制定自身職場發展整鍵乎體規劃的的時候，應當搞好短期和長久的整體規劃。 來一步步完成自己的長期目標。假如，在個人的職場發展整體規劃中沒法達到自身的終極目標，這就要大家依據詳細情況，調節和更改運罩自的初入職場工作，防止自己踏入初入職場絕地。
從公司的視角而言，不管私人企業或是外資企業，老總都以盈利為導向性，你做為職工可以為公司創造財富，那麼就會徵用你下來，要做到保持良好的心態，首先就需要將那些煩悶的事情看淡，不要經常性地去想他們，要將心思放在那些讓人開心的事情上。可以多去外面走走，約上三五個好友出門聚餐、爬爬山之類的。要學會自我梳理和規劃，也就是想想自己還有哪些方面不足，然後儘量將其彌補完整，接著就可以對後續的發展進行規劃，包括工作的型別，自己想要完成的目標等等。
不管在職場上，還是失業後，學習和積累都是很重要的事情。就拿職場上來說，要是你想成功得到領導的賞識，晉公升成職場精英，自然在很多方面都稿悄悉需要注意，業務能力也得跟著進步。
3樓：荒野的匪盜
外企昌滑或私企的普通員工，在年齡大了可能公司一經營慘淡就會給裁員，應該多提公升自己學點技耐昌臘術，這樣就不迅則怕失業了。
4樓：情感導師素顏
其實還是需要不斷的提高自圓舉己的能力，要提高自己在公司的重要性和橘殲碧公司的地位，這樣的話，你的公司改枝才不會捨棄你。
5樓：墨汁諾
因此一些在私人企業或是外資企業工作的職工，不可以直到年齡大了以後液廳再考慮到幹什麼，反而是應當提早搞好防患於未然的渣首分配與方案。每個人的職場發展都是會伴隨著自然環境的變化而如埋數隨時變化，這要大家立即進行調節和更改。
外企或者私企的普通員工，在年齡大了之後該怎麼辦呢？如何應對失業危機？
6樓：小娟侃車車
我們都知道在外資企業或是私人企業，不太可能工作一輩子。許多人在35歲上下之後，就難以再繼續留下工作了。自然那一些技術性特別牛的大師級人物，或者企業公司的高管，一般會能夠長期性工作直至離休。
可實際上，讓我們許多的初入職場人在工作中是難以做到大師級或是高管的層級水準，自然也不太可能長期性工作，難以解決被辭退的運勢。
因此一些在私人企業或是外資企業工作的職工，不可以直到年齡大了以後再考慮到幹什麼，反而是應當提早搞好防患於未然的分配與方案。每個人的職場發展都是會伴隨著自然環境。
的變化而隨時變化，這要大家立即進行調節和更改。因而，大家在制定自身職場發展整體規劃的的時候，應當搞好短期和長久的整體規劃。
來一步步完成自己的長期目標。假如，在個人的職場發展整體規劃中沒法達到自身的終極目標，這就要大家依據詳細情況，調節和更改自的初入職場工作，防止自己踏入初入職場絕地。
從公司的視角而言，不管私人企業或是外資企業，老總都以盈利為導向性，你做為職工可以為公司創造財富，那麼就會徵用你下來，<>
如果你想在公司裡混日子，一旦困境來啦，也許第乙個裁的便是這種職工。我有個朋友，在今年的40歲了，在一家民營企業工作了十多年。近期他們的公司經營蕭條，資金鍊斷裂都快斷掉了，迫不得已開展裁人。
我朋友那時候感覺，自身乙個老員工，一直勤勤懇懇，總不容易先對他開刀。不可以直到年齡大了以後再考慮到幹什麼，反而是應當提早搞好防患於未然的分配與方案。
7樓：晴天在哈佛
這個時候就需要大家去學習一下特定的技能，不管是以後開業開店或者是轉行做其他的事情，都需要有自己本身的乙個技術，才不會被這個社會淘汰。
8樓：阿斯達歲的說
提公升自己的實力，擴充套件自己的知識面，增加自己的知識儲備量，讓自己成為公司裡面不可替代的人，讓自己為公司帶來一定的利益，這樣你就不會有失業危機了。
9樓：簡簡單單百事通
年齡大了之後只能在這個崗位上混吃等死了，做一條鹹魚。因為年齡大了之後更不好找好的工作。可以多去學習技能，在工作的時候應該兢兢業業，可以去找乙個副業。
剛過40，被公司裁員，該怎麼辦？如何才能面對因為中年危機導致的失業呢？
10樓：迷戀霧的味道
堅持學習。對於做了中層管理的40歲職場人來說，無論是工作經驗還是人生閱歷，都是那些剛畢業的大學生無法比擬的。這是我們的優勢，但是對新事物的敏感度低，學習能力。
弱也是我們的劣勢。這就需要我們保持好奇心，保持學習態度，積極學差敬悶習新的知識和經驗。只有這樣，我們才能立於不敗之地。
如果你40歲被公司裁員，不要灰心。你必須保持學習的心態，積極學習新知識，這樣才能讓自己更年輕，更自信，更能適應瞬息萬變的市場競爭。
讓·錢生錢。
理財也是一種賺錢的方式，讓錢生錢。人到中年，風險承受能力下降。這種情況下，理財多以穩健為主。
為主，如國債、存單。
外貿經濟平臺代銷等。，風險更小，資金更安全。國債由國家發行。目前國債3年期年利率，5年期利率，國債投資門檻低，100元即可投資。
坦然面對。既然你被裁了，既然公司已經不需要你了，我們就要正視這個殘酷的現實，敢於面對這個職場的暫時失敗。再怎麼不情願，也要接受；再不堪，也要忍；不管你有多不滿意，都要有耐心。
與其流淚，不如坦然面對。對此，我們要學會自我安慰，自我減壓；慢慢來，坦然面對；要知道，職場和生活都是沒有障礙的。
樹立信心。既然你已經下崗了，就不用談你的苦了。世界上沒有人和你有同樣的感覺。
既然不能留下，那就不要在樹上吊死。有信心留在這裡，保住自己的位置；必有千條路，皆通羅馬之志；有信心和勇氣去克服職場中的挫折，彌補職場中的遺憾，超越自己的過去。
認清自己。這次被裁，除了年齡上的劣勢，我還稿野要反思自己，照照鏡子，分清哪些方面是自己的優勢，哪些方面是自己的劣勢。通過自學，可以取長補短，讓自己在未來積極適應職場的需求，成為公司的**值員工虛彎，爭取在職場立於不敗之地，成為不可替代的人，成為公司不可或缺的人。
11樓：邂逅浪漫
看新現實，調整好自己的心態，降低預期，重枯棗新再就業，突出自己的優勢發展副業。需要未雨綢繆，沒缺拆做好規劃，主動扮燃出擊，避免失業後陷入被動的狀態。
12樓：明小聊生活
40歲被公司裁員畢碼的話，其實還是會有一定的影響的，個人建議，中年危機導致的失業的話，手宴哪還是要有自己祥段的一技之長。
13樓：你再薛一遍
應該改變自己的心態，尋找更加合適的工作，也可以自己創業；提高自己的工作效率，激纖陸提高自己的工作能力，做好自明頃己的本職工豎鏈作。
14樓：伍六七學姐
這時早碰候我們就應該打起精神，另謀出路，維持生計；這種時候我們不要氣餒弊廳，應該好好的去想一想我們未來的發展道路，爭取找到乙份適合我們的工作。陸卜談。
外企，中年失業何去何從？
15樓：無聊聊社會
中年，且就說四十歲吧。
在中國，四十歲的人都積累了一定的個人財富了，你還有外企，薪水又高，一線城市有房有車妻兒俱全，就中國目前的這種消費水平，你基本屬於想去哪兒去哪兒。
朱鎔基總理在九十年代砍了終生僱傭制，四十多歲的中年人應該是親歷了這場中國大變革啊。看著無數三十多，四十多，五十多的人被迫扔了鐵飯碗，一批小商小販，一批成功的商人從他們中間被變革催生而出。你們應該記憶猶新啊，怎麼還會有這種迷茫中帶著不解的情緒？
下面我要引用乙個前外企的中國高管的原話：
「在這個地方，國籍決定了你所能上到的最高位置。如果外企是五層樓的建築的話，每層樓的人依次是：五樓(跨國公司註冊國家的)本國人； 四樓：
其他國家的外國人 ；三樓：東南亞華人；二樓：有總部工作經驗的海歸或者有**關係及客戶背景的中國人，所謂外企的中國高管 ；一樓：
一般中國本地僱員。」
中國人在外企中的位置，你奮鬥到最頂層也就上個二樓吧。而當你上到了二樓，你會發現你其實處在乙個很尷尬的位置上 。
你再往上走，不可能了，因為你的國籍和你的政治背景無法改變了。
而在你下面，一群的朝氣蓬勃，野心勃勃的小崽子們拼著命要往二樓爬。
他們更年輕，更打拼更敢賭，他們有更多的時間去學習，同時他們有一顆更加年輕的心。你除了可以炫耀自己的從業經驗之外，你看到他們就會想到，我也曾這麼年輕過，他們可真讓人嫉妒。
至於你最後被裁被別人取代的原因簡單來說，只有三點：
1、你不是從事專業性很高的崗位和工作。
2、你的知識儲備與更新速度與公司和社會發展不匹配。
3、你工作這麼多年積累下來的人脈在公司看來不太值錢。
你對照這三點，之後你發現你被裁了之後，好像再找乙份像現在這樣高薪的工作似乎不太可能了，除非你有心力再學習，或者拋的下偶像包袱睜開眼看世界，世界不僅僅只有外企，民企也不錯，說不定還能煥發事業的第二春。
但如果我是民企的老闆，你被外企裁了，然後想來我這裡工作，你還端著架子，反正我不是不太稀罕的。
如果換做是我，我可能拿著這麼多年掙的錢讓自己提前進入到退休狀態，適當做點理財投資，開始享受生活算了，反正你也不差錢。
做為普通員工的義務，做為乙個普通員工的義務
普通員工的義務啊？我不多說，就一句話，遵守國家的法律法規 公司的規章制度以及各種規定，完成上級下達的各項正確的工作指令！這就夠了，不用那麼多羅嗦的東西。把自己當成企業的主人，是指有主人的責任感，以一顆感恩的心去工作，做好自己認為應該做好的每一件事，無愧於心而且自己能夠感覺很享受便可以了 你好，勤勉盡...
肯德基麥當勞的普通員工大概月薪多少
2000 4500 左右 各個地方和地段待遇也不同的，麥當勞工資不算低吧，貌似是14.5元乙個小時吧 這是兼職 不過正式員工應該要高些 而且像麥當勞還不會拖你工資，節假日工資翻倍 而且裡面吃的我覺得並不貴啊，又有優惠券 肯德基 對兼職來講，因為肯德基雖然工資低 10元 小時，座標濟南 但好在空餘時間...
當主管還沒有普通員工的工資高,該怎樣向老闆說？
在有的公司裡上班，這是一種很正常的情況。因為做主管的上班的時間肯定是沒有普通員工的上班時間長。一般普通員工都是要加班的。而主管職位的一天可能就是八個小時。一般週六週日還都不加班，普通員工的話一般週日都會加班。普通員工上加班的時間特別多，工資高就高在加班費。上面。當然，主管的工資低，也不會低到 去。如...