1樓：戶宇達
在有的公司裡上班，這是一種很正常的情況。因為做主管的上班的時間肯定是沒有普通員工的上班時間長。一般普通員工都是要加班的。
而主管職位的一天可能就是八個小時。一般週六週日還都不加班，普通員工的話一般週日都會加班。普通員工上加班的時間特別多，工資高就高在加班費。
上面。當然，主管的工資低，也不會低到**去。如果相差太大的話，你也可以向老闆反應，也可能老闆會考慮一些實際情況，再給你加一點。
2樓：澄碧玉
如果乙個主管還沒有普通員工工資高，那麼你或許應該從自己身上找原因了，可能你能力確實不夠。
3樓：網友
其實我覺得你可以和老闆說一下你的工作範圍工作能力，以及你想要的結果可以和他談一談。
4樓：全是三不沾
這個是公司薪資待遇問題，是公司構架的問題，說明公司hr能力很差。
5樓：倫俏
你說的這種情況應該是極個別的現象，原因可能有以下兩種：其一，該位普通員工或者是老闆的親戚或是上級主管部門的領導打個招呼的；其二，此位員工對單位或是有過特殊貢獻或者是有著極為頂尖的技能；而作為一位普通的主管既沒有特殊的貢獻和技能，更沒有後臺背景和親戚老闆撐腰，所以工資相對低於那位普通的員工（工資應該不是低於全部的普通員工）！
6樓：行者
這應該是個人能力問題。
自己是主管對員工說了自已的工資怎麼辦
7樓：
摘要。親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答哦。自己是主管對員工說了自已的工資，其實不是很嚴重的事情，可以激勵員工朝自己的崗位努力拼搏哦！
自己是主管對員工說了自已的工資怎麼辦。
親親，您好哇！<>
開扒帆心]很高興為您解答卜陵哦。自己是主管對員工說了自已的工資，其型此戚實不是很嚴重的事情，可以激勵員工朝自己的崗位努力拼搏哦！
我是工廠主管開會對自己員工說了自己的薪資會有什麼麼影響。
親親，因為您已經將話說出去了，不瞎判頌能收回了哦，您在以後的說話交談中磨鄭注意就衝者可以了哦。親親，一般公司之間最好不要討論工資問題，因為工資本身就是敏感話題哦。
親親，您所在的工廠是否明確告訴您，不能交談工資呢？
親親，如果沒有，山樑搜其實也沒有太大的影響哦逗歷。如果您的工資很高，您渣悶平時工作也很努力，告訴員工您自己的工資。其實是可以鼓勵員工哦！
親親，畢竟職場上人多櫻並嘴雜，如果有什麼人去領導那裡告密，其數困實對您也沒有太大影響，但是會在員工之間傳來傳脊畢跡去，也會影響您的心情！
親親，建議平時工虛孫褲作中還是小心說話，俗話說小心駛得萬年船，這句話終究是沒錯差簡的！如果您是有計劃的說話，那就凱掘是沒有任何問題的哦！
親親，是讓您退出了什麼群？所有的群都退出了？
公司主管群。
親親，有問題解決問題就可以了，逃避不是很好的解決方法哦！
親親，對於這個問題您是怎麼考慮的呢？
不信認自己了，親親，您都不信任自己了，哪個信任您呢？
親親，犯錯並不可怕，可怕的是不敢去面對哦！
親親，我相信您一定可以的哦！
工廠請假人員多，怎麼辦。
親親，什麼原因呢？
有事請假。親親，那您有沒有想過為什麼那麼多人請假，還是事假呢？
沒談薪資待遇就讓我去上班，怎麼辦我的工作是副總級別，可是工薪沒談好，老闆說不讓我吃虧，叫我放心幹？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得桐雀野如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓歲歷領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要局喊的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
9樓：満眼昰偶情感導師
說明領導要看你工作以後的能力來說，具體沒說明白豎衝亮，如果你覺得工作可判碼以，就好好幹，看老闆怎麼發工資再說。其實工作只要老闆人好，自己乾的就會順心餘寬。
領導說我工資高,那就只能做管理員才可以加工資
10樓：
摘要。您好，很高興為您解答，領導說您工資高，那就只能做管理員才可以加工資，對於這個情況，領導想要表達的意思是，因為做為乙個沒職位的員工拿這個薪水的話就屬於高的，都是做普通員工的話，工資如果過高，這樣就會引起其他員工的不滿。
領導說我工資高，那就只能做管理員才可以加工資。
您好，很高興為您解答，領清凳洞導說您工資高，那就只能做管理員才可以加工資，對於這個情況，領導想要表達的意思是，因為做粗仔為乙個沒職位答枯的員工拿這個薪水的話就屬於高的，都是做普通員工的話，工資如果過高，這樣就會引起其他員工的不滿。
所以領導的意乎消思就是說，如果您還想要加工資，那麼只能給您提公升職位，這樣工資才能加上去，如果不提公升職位的話，單單乙個普通員歲鄭知工，叢譁是沒有辦法漲到這麼高的工資的。
就是這個意思了。
大家，一般怎麼跟老闆提工資的。是先跟自己的主管說還是直接找老闆的。做了兩年，工資都沒有公升。現在我覺
11樓：
摘要。您好這個要看您的公司規模，行業的評論水平，還有你跟主管的工資差距，這些都是問題，如果你跟主管工資水平差距大的話你可以先找他說一下情況，側面的瞭解他的意思。如果他不想對你提薪水的事情上心的話，你就只能找領導了。
大家，一般怎麼跟老闆提工資的。是先跟自己的主管說還是直接找老闆的。做了兩年，工資都沒有公升。現在我覺。
您好這個頃巖要看您的公司規模，行業的評論水平，還有你跟主管的工資差距，這些都是問題磨乎前，如果你跟主管工資水平差距大的話你可以先找他說一下情瞎清況，側面的瞭解他的意思。如果他不想對你提薪水的事情上心的話，你就只能找領導了。
如果主管能跟領導表示給你漲雀襲工資，一方面可以表現出你的能力，另一方面老闆不同意的話你也不會尷尬，比直頃伏兄面廳灶去談可能好一些。
當然如果你跟主管的薪資水平差距不大的話凳行弊，你跟主管帶如說還會讓他出現棗族某種不好的心理，你就需要直接找老闆談。
同樣是部門主管,工資我最低,怎麼向老闆說明並漲工資？
12樓：山雲西南
按照你的描述，同樣是部門主管，工資你是最低的，你想向老闆說明情況並漲工資。我覺得你可以這麼做：
1.不要直接找老闆談工資的事情，這樣有點太突然。你可以找乙個彙報工作的機會，彙報完之後看辦公室沒有外人，老闆情緒也比較好的時候和他反映工資的情況。
2.有理有據，收集其他部門主管的工資情況（但是說的時候不要把所有主管工資都說一遍，說幾個就好），還有各個部門主管的工作量情況。
3.不卑不亢，老闆肯定會找出一些理由，最好能事先想想他會說什麼，提前準備應對的詞。
祝你好運，滿意。
為什麼現在北上廣深普通員工工資那麼高？
為什麼現在北上廣深普通員工的工資那麼高？這可難倒了不少人。不過，我們走近當事人，或許從中能夠找出答案，下面請看這一位的自我講述 我在上海，畢業三年面試了有六七十家了吧。來說說普通人的工資。我的學校是普通二本，外貿專業。所以剛開始都找的是外貿，我英語還可以，溝通表達能力還不錯，外貿公司基本都是民營小公...
為什麼深圳的工資還沒有蘇州的高呢，這是為什麼
痴狂 不能以個體來看整體。整體工資還是深圳高於蘇州的，畢竟深圳是一線城市嘛。只能說在某些行業蘇州高於深圳的工資 深圳的普工工資在內地只能算是三線城市工資，甚至四線城市工資。跟長三角城市根本就不在一個檔次，實在是差太多了。兄弟 深圳的工資肯定是比蘇州的高的，你不能只是看著幾個工作職位的工資的，總體來說...
全職沒有五險一金按時薪算還沒有兼職工資高,正常嗎
你好,公司沒有給你上五險,本身就是違反勞動法的,按時間算還沒有兼職工資高,這樣做根本就不合理,可以要求公司繳納五險,如果協商不成,可以申請勞動仲裁解決,希望我的回答可以幫到你。不正常,還不如做兼職哦 優衣庫待遇怎麼樣?優衣庫。那是相當不錯,待遇很好的,你可以去啦。濟南普通店員pn級別2000多點。工...