1樓：好的情感需要互相成全
事業單位的老員工是比較多的，並且沒有特殊的原因也是不能拆皮開除員工的。所以這些老員工就有可能出現遲到、早退的情況，然後在工作的時候也會不上心。這個時候領導也可以設定一些福利措施，比如說如果一直努力工作的話，在月底可以發乙份獎勵。
並且還可以把優秀員工的名單公佈出來，這樣也能起到一定的激勵作用。
設定打卡機制。
現在很多老的事業單位中是沒有打卡機制的，所以這就叫很多員工可以鑽空子，根本不知道他們在什麼時候上班，這也是非常不好的。所以事業單位也可以設定乙個打卡機，然後讓他們按時進行面部打卡，這樣就不用代打卡了。通過打卡就能讓員工按時上班，並且還不會早退了，對於敬御顫員工的管理是非常不錯的，也能讓老員工產生一些忌憚的心理。
並且你還可以設定乙個全勤獎，如果每天都能按時上班按時下班的話，就可以領到這份全勤獎，這也是乙個激勵。
對優秀的員工進行表揚。
人是乙個群體動物，所以在別人不工作的時候自己也不想工作，領導就可以對優秀的員工進行表揚，無論是言語上的再審還是物質上的獎勵，都是可以激發別的員工的上進心的，讓他們更加努力的工作。所以在表揚員工的時候一定要掌握正確的方法，如果這個人特別在意麵子的話，你就可以進行語言上的表揚，並且還要在眾人面前表揚。如果這個人的家境比較困難的話，你也可以進行一些物質上的補貼。
總結。老員工其實對於公司的情感是亮敗比較深的，並且想要在這個事業單位中待一輩子，所以他們比較希望這個事業單位可以一直辦下去。所以只要你採用正確的方法去管理的話，這些員工就會變得比較聽話。
2樓：甜更越
要制定合理且嚴格的規章制度，制定歲吵獎罰制度，制定打卡段簡制度，每週的時候進行獎勵，設定全勤獎，年終獎，對於表現好的員工給予一定的獎勵，表現不握雀褲好的也要口頭警告。
3樓：愛情來了擋不住
要對老員工保持尊重罩旁，因為這些老員工能夠在工作崗位中待那麼久，是物穗橡非常的厲害的，而且要在表面上跟他們處理好人際關係，讓他們有情感的愧疚感，然後又有族鋒在規矩上面卡死他們。
4樓：f但是
可以設定打卡機制，這樣可以雹慎茄隨時的監控他們是否按時上源察下班，也可孝消以採用一些福利獎金的措施來激勵他們更好的去工作。
你覺得事業單位的老員工是怎麼樣子的？
5樓：鑫仔談科普
每個人都能看到職場競爭的巨大壓力，許多畢業生都面臨找不到工作的風險。然而，一些在職的老員工根本不珍惜來之不易的工作，工作態度也很敷衍。雖然這些員工每天都準時上班，但他們在工作中並沒有給公司帶來多少好處。
他們只是佔據自己的位置，什麼也不做。根據事業單位許多員工表示，老員工在工作中特別粗心，熱情沒有年輕員工高。
這些老員工在工作中，總是責罵年輕員工，依靠他在公司工作的年齡，完全無視其他同事。在這拍野種情況下，人力資源部無法處理老員工，事業單位員工管理與普通企業有很大不同。如果在普通企業工作的員工表現不佳，工作態度特別懶惰，工作積極性低，與公司同事發生重大矛盾，毫無疑問，這些員工遲早會被人力資源部解僱，特別是當公司有大量裁員時，這些員工會出現在名單上。
如果在事業單位中，即使他們在工作中表現不佳，連領導都不滿意。事業單位純鬧仍然無法解僱該員工，因為只要該員工沒有違反法律和其他重大規章制度，他就有權留下來繼續工作。即使他完全佔據了自己的位置，沒有扮演任何角色，事業單位公司人力資源部無法解僱該員工。
唯一的辦法就是睜乙隻眼閉乙隻眼。不要刻意關注這類員工的工作，讓他們達到退休年齡後自動退休。
在工作中，不知道珍惜來之不易的工作。只要按時登記，就沒有問題，仍然可以得到這份薪水。當然不是事業單位的人力資源管理有問題，而是不能解僱表現特別差的員工。
他們認為這種老員工既然不再有晉公升的慾望，也不想被提拔，就不去勸做賀罩說這樣的老員工，畢竟，根本不會影響大局。
6樓：昕昕學姐
我覺得這些老員工閉逗猛整日碌碌無為，而且工資待遇比較低，已轎橋經被生活磨平了稜角，不願意指山為自己以後的生活去做奮鬥。
7樓：吱吱吱吱心
事業單位的老員工一般都是非常懶散的，有一些傲氣，在和別人相處的時候，感覺自己比別人優秀。
事業單位中，應該如何巧妙對待老員工?
8樓：我是阿證
在行政機關機關事業單位裡，老員工的確是必須 慎重解決的一群人。例如，以前就瞭解乙個行政機關裡面的老員工，儘管僅僅乙個工勤編制的普通員工，可是實際上 平日裡工作十分悠閒，常常去企業逛一下就要做好自己的事兒了，而企業的領導人員都早已見怪不怪，也沒有人說些什麼。怎麼會有這類狀況呢？
第。一、由於這一老員工是以前某任領導的駕駛員，領導幹部儘管退下了，可是在職人員的領導幹部許多 全是他之前破格提拔的，因而或是要給他們一些臉面的。
第。二、這一老員工自身為人處事或是非常好的，如今的許多 領導幹部在破格提拔之前也是和他勾肩搭背的，關聯相處也挺不錯。而且企業裡多乙個人或是少乙個人幹活兒，實際上 差別並不大，當然也不會為了更好地這類事兒去惹惱他。
第。三、這一老員工由於職工真實身份原本就無法得到破格提拔，並且也到快離休的年紀了，正所謂壁立千仞，而行政機關裡面要想辭退乙個人也不容易，當然也是有自信不幹活兒。
所以說，行政機關機關事業單位裡，如果真遇到乙個蠻橫無理不願幹活兒的員工，領導幹部的確也是較為難解決的，許多領導幹部索性挑選忽視。
自然，在行政機關裡大部分老員工實際上 或是在勤勤懇懇工作的。僅僅由於和差倍問題，老員工學習培訓一些新的專業知識是較為艱難的，與此同時針對電腦上這種機器裝置不瞭解，針對新系統的應用也較為不嫻熟，可是她們將自身的青春年少獻給了行政機關，因而領導幹部還要理解和包容。
在管理方法上，標準與寬容相併，能夠適度立威，但要掌握力度，大棒和紅蘿蔔都需要給；工作方面，能夠充分運用她們的人脈關係和工作經驗優點，將一些融洽及事務性工作的工作中交到她們。
總得來說，做人做事是一名學問，遠比辦事難多了！
9樓：懶得可愛的小李
一定要態度誠懇，也要尊重老員工，遇到事情一定要誠懇的向對方請教，在工作中也要聽從老員工的建議。
10樓：周**強強
對待他們一定要尊重，而且無論他們給我們說什麼我們也要認真的傾聽，畢竟他們是我們的前輩，我們有不同的地方也可以去問他們，如果平時沒有什麼交流的話，也完全可以不用和他們說話。但是在職場的時候一定要學的性格開朗一些，而且要善於人交流，並且當他們有什麼幫助的話，我們也要伸出援手。
11樓：小豆子子梓
在事業單位中可以將老員工調離核心崗位，可以找一些文職或者是需要經驗的崗位。
事業單位怎樣才能管理好老員工？
12樓：閉入善出
在機關事業單位裡，老員工確實是需要謹慎處理的一群人。
小雷就認識乙個機關裡頭的老員工，雖然只是乙個工勤編制的普通職工，但是其實平日裡上班非常清閒，經常去單位逛一下帆殲備就去做自己的事情了，而單位的領導幹部都已經習以為常，也沒人說什麼。
為什麼會有這種情況呢？第。
一、因為這個老員工是之前某任大領導的司機，領導雖然退下來了，但是在職的領導不少都是他以前提拔的，因此還是要給他一些面子的。
第。二、這個老員工自己做人還是不錯的，改衡現在的不少領導態毀在提拔以前也是和他稱兄道弟的，關係處得也挺好。並且單位裡多乙個人還是少乙個人幹活，其實區別不大，自然也不會為了這種事情去得罪他。
第。三、這個老員工因為工人身份本來就得不到提拔，而且也到快退休的年齡了，正所謂無欲則剛，而機關裡頭想要開除乙個人也沒那麼容易，自然也有底氣不幹活。
所以說，機關事業單位裡，要是真碰到乙個無賴不想幹活的職工，領導確實也是比較難處理的，很多領導乾脆選擇無視。
當然，在機關裡大多數老員工其實還是在兢兢業業上班的。
只是因為年齡問題，老員工學習一些新的業務知識是比較困難的，同時對於電腦這些裝置不熟悉，對於新系統的使用也比較不熟練，但是他們將自己的青春奉獻給了機關，因此領導也要體諒和寬容。
在管理上，原則與包容相併，可以適當立威，但要把握幅度，棒子和胡蘿蔔都要給；工作上，可以充分發揮他們的人脈和經驗優勢，將一些協調及事務性的工作交給他們。
總而言之，管人是一名大學問，遠比做事難多了！
13樓：譚談社會
一定要對老員工保持尊重，因為這些老員工能夠待那麼久，真的比較厲害，而且要在表面上跟他們處理好關係，讓他迅模們有情感的愧畝彎緩疚鬧好感，然後又在規矩上面卡死他們。
14樓：醉煙看人間
覺得對於老員工一罩鎮好定要採旅局取安撫的物鉛政策，一方面要提高他們的薪資待遇，另一方面要讓他們學會穩定下來，可以讓老人帶新人。
15樓：不著急上課
事業單位應該合理的給員工制定一些規章制度，嚴格按照這些制度執行。
事業單位領導，怎樣才能管理好老員工？
16樓：不著急上課
給老員工建立一定的晉公升機制，讓他們對工作產生動力。
事業單位領導，怎樣才能管理好老員工？
給老員工建立一定的晉公升機制，讓他們對工作產生動力。事業單位怎樣才可以管理好老員工？事業單位的老員工是比較多的，並且沒有特殊的原因也是不能拆皮開除員工的。所以這些老員工就有可能出現遲到 早退的情況，然後在工作的時候也會不上心。這個時候領導也可以設定一些福利措施，比如說如果一直努力工作的話，在月底可以發...
考事業單位可以複習公務員的書嗎,事業單位可以考公務員嗎
1 不建來 議事業單位考試用書用源 公務員的書籍,公 科目是行政職業能力測驗和申論兩科,有的崗位還有專業知識,而事業單位考試一般都不好行政職業能力測驗和申論這兩科 2 事業單位考試內容一般是 職業能力傾向測驗 和 綜合應用能力 各個地市事業單位考試內容也是不一樣,具體以地市公告為準。您好,株洲中公教...
自考本科可以考公務員與事業單位嗎
可以。機關及其直屬機構2013年度考試錄用公務員報考指南第五條規定 非普通高等學歷教育的其他國民教育形式 自學考試 教育 網路教育 夜大 電大等 畢業生取得畢業證後，符合職位要求的資格條件的，可以報考。除了學歷符合以外，報考公務員，應當具備下列資格條件 一 具有中華人民共和國國籍 二 年齡為十八週歲...