很多領導為何跳槽的時候喜歡帶著原來的手下？
1樓：k弟體壇
<>1.首先，領導會把你帶走，證明你是乙個可利用的人才，也就是說你的能力已經得到了他的認可，他想帶你一起去，因為他認為如果你和他一起去一家新公司，會給他帶來一些幫助，你液御春作為自己人加入這家公司，可以算是他的團隊。你可以幫他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看領導有沒有前途。
如果領導有前途，你能追隨誰？如果沒有未來，就不必追隨。跟著領導就是往上爬鬧耐。
如果領導不能幫你爬起來，那就沒有跟隨的意思。
2.很多人可能會說，領導想通過跳槽把你帶走。那是因為他重視你。
他為什麼不把別人帶走？你應該知足。其實這也是事實。
如果領導不看不起自己，那他離任的時候可以安安靜靜的走。沒必要告訴自己，但這就是問題所在。他和領導只是上下級關係。
他換工作為什麼要帶你走？其實要想明白這裡的真相，答案就出來了。還有這個。
跳槽在同齡人中很常見。同行業的公司會面臨同樣的市場，同樣的客戶，同樣的條件。不同的是，如果選擇跳槽，一旦不和下屬談和諧，就會被舉報。
俗話說，人走茶涼。
3.如果你辭職後公司準備好了。指控你竊取公司商業秘密。
你還可能面臨商業犯罪訴訟。那麼就很難在這個行業站穩腳跟。總而言之，沒有原下屬的跳槽，不管什麼原因，都是為了保護自己，也是為了對別人負責。
我個人認為，直接帶人跳槽，對我自己、對原公司、對現在的公司都是不負責任的。跳槽是一種不影響他人或公司的個人行為。如果真的面對好的工作條件，人會往高處走，水會往低處流。
做乙個合理合法的跳槽。如果後期發展好，以前的下屬員工一直在聯絡，彼此都需要合適的時間，他們可以給他提供好的條件，他過不過級由別人決定。拆褲這是更好的處理方式。
2樓：襖磰廞堊
因為原來的下屬對他很忠誠，彼此也很熟悉，所以在新公司工作會很得心應手，覺得下屬有能力。
3樓：阿斯達歲的說
因為原來的手下對他忠心耿耿，互相非常的熟悉，在新的公司工作，會非常的得心應手，覺得下屬有能力。
4樓：happy薛醜醜
因為領導這樣做的話能寬州賣夠讓自跡塵己的跳槽更加有慎逗優勢，能夠帶領很多優秀的員工，從而自己的業務能力也會快速的上公升。
5樓：安妮的心動錄目
因為知道這指燃些人在生活中肯定唯碼虛會對自己忠心耿耿，模基而且也不會去浪費時間進行培訓。會讓自己變得非常的有實力，也可以和對方談判條件。
為什麼很多高層領導跳槽時不帶原下屬？你會跟著領導跳槽嗎？
6樓：好的情感需要互相成全
領導和下屬之間是一種互惠互利的關係，如果相處的比較好，高層領導會在跳槽的時候帶走下屬，但也不會全部都帶走，只會帶乙個或者兩個。因為領導的跳槽就會讓公司比較的煩惱，如果再把下屬也帶走，就相當於和公司徹底撕破了臉皮。
也會讓公司對這個領導的印象不怎麼好，可能會在之後的合作中給領導跳槽的公司使絆子。所以大部分領導都只會帶著自己的心腹，不會做有損於自身利益的事情。有些員工也是不願意跟著領導跳槽的，因為在原公司工作的是比較好的，如果跳槽了就有可能沒有辦法再工作這麼舒心，也會被其他公司的員工排斥。
職場中跳槽是比較正常的，如果你在小公司中工作的業績特別的優秀，就有可能被一些大公司看重，然後讓獵頭與你接觸，把你挖到大廳數公司中。有些人就是比較新奇的，會立即放棄原有的職位，然後離開。這就是人們常說的，人往高處走，是為了自身的發展，並沒有損害他人的利益。
至於帶不帶原下屬，還要看關係的親密程度，以及下屬的能力強弱。野伏困除了這個，還要看公司與高層領導之間的關係，不會那麼的簡單。
跟著領導跳槽是非常冒險的，如果領導在新公司中沒有辦法獲得更好的發展，會讓你受到影響。如果領導在新公司中非常的受重視，也下屬就成為成為領導的心腹，也會在公司中發展的更加的好。所以這是乙個很冒險的舉動，只有有上進心。
的員工才會做出跟著領導頌唸的舉動，大部分人都是會呆在原公司的。不過也可能有另一方面的考慮，比如說下屬跟著跳槽的領導幹了很長時間，就會讓別的領導認為這個員工的心不在原公司了，也是不想接受這樣的員工的。
現在市場中的公司是比較多的，如果員工在老公司待不下去了，也可以選擇跳槽，去新公司中尋找機會。
7樓：小普科普
在乙個公司中，有人跳槽是一件非常正常和常見的事情。可能有的時候都是乙個部門的下屬會跳槽，有的時候也會有高層的領導跳槽。但是，高層領導在跳槽的時候，無論與自己下屬的關係如何，或者是下屬如何優秀，一般都不會帶著自己的下屬跳槽的。
那麼，為什麼許多高層跳槽的時候不願意帶自己的下屬呢，如果自己的領導跳槽會拿模跟著領導一起走嗎？對來說，領導如果跳槽的話，自己一定不會跟著領導一起消桐緩走的，可能領導也不會願意帶著自己一起走。<>
首先，自己的領導和自己本來就是沒有任何的關係，領導跳槽一定是有自己的考量，或者是考慮自身的利益，不願意帶著自己很正常。畢竟不管在原來感情多麼深厚，或者是在工作上配合多麼默契，帶著下屬去跳槽一定會成為領導的累贅。如果自己走就會更加輕鬆，也更加有利於去到乙個更好的平臺，獲得更好的待遇。
其次，跳槽對領導來說，未來都非常不可預知的。對於能不能給下屬乙個穩定和更好的就業平臺，領導是不能夠保證的，並且領導跳槽一般就會在乙個新的公司空降為領導層，會有許多新的人際關係需要處理，自己尚且不能夠在很短的時間內站穩腳跟，對自己未來都有非常多的不確定，因此也不會輪型輕易帶走下屬一起跳槽。畢竟如果自己去到乙個新公司，並不能夠給下屬帶來很好的待遇，那麼可能會影響到下屬一生的發展，甚至是整個家庭的生活。
最後，也有可能是自己原單位的下屬並不願意冒著出賣公司的風險跟著高層領導走。因為即使高層領導走了，也會有新的領導來接替原來的工作，自己如果繼續留在原來的公司不僅會繼續擁有穩定的工作，而且還有可能被新的領導賞識提拔。但如果跟著高層的領導一起跳槽走了，不僅是對原來公司的背叛，同時，未來也將面臨著失業後重新找工作的風險，這對現在生活壓力很重的人來說是非常不理智的。
8樓：羅文
是因為如果帶著像書的話會特別的麻煩，而且去新的公司也會出現很多的問題；不會跟著領導跳槽的。
9樓：金牛愛仕達
因為領導們覺得帶著下屬會影響自己在新公司的發揮，會特別的尷尬；我不會跟著領導跳槽的。
那些跳槽的時候想把下屬帶走的領導，他們的心裡究竟是怎麼想的呢？
10樓：小龍兒說說事
職場人說職場事，可能大家都辭職過、也離職過，但當有一天別人慫恿你辭職，並且慫恿你的還是你的領導，你會跟他一起辭職麼？本期文章跟大家說說關於「領導跳槽想要帶你走」這件事，在我看來，跟他走的都是傻瓜。
<>可能很多人會說，領導跳槽想要帶你走，那是器重你，他為什麼不帶別人走？你要知足。其實這話說得也對，如果領導不高看自己一眼，他離職的時候完全可以自己弊早悄悄地走，根本沒必要告訴自己一聲，但問題就出在這，自己與領導只是上下級關係，他為什麼會在跳槽的時候想把你也帶走呢？
其實如果想明白這裡面的道理，答案也就出來了，首先領導要帶你走，證明你是可用之才，也就是說你的能力得到了他的認可，他跳槽想把你帶上，是因為他認為你與他去了新的公司，會給他帶來一些幫助，而你作為自己人入職這家公司，也算是他的班底，很多他不方便出面辦的事情，你都可以幫他辦了，而這就是他要帶你走的目的。但如果往深了想，那可就不是那麼回事答卜團了。你的領導跳槽必然不會離開這個行業，而在相同的行業內，公司與公司的老闆都是認識的，而自己也是行業內的人，一旦你跟領導去了其他的公司，如果原公司的人不知道就算了，但如果知道了，那麼你就被被行業內的人打上「不忠誠」的標籤，而你自己也不可能跟著這位領導幹一輩子，最終你還是會自己單飛，但基於過去的一些黑歷史，可能這個行業你是很難混下去的。
這還不是最重要的，最重要的是你跟領導跳槽過去，可能領導的待遇非常的高，但你的待遇卻不一定會提公升多少，本來自己在原公司乾的挺好的，可能晉公升加薪的機會不多，但也算是在走上坡路，但如果去了新公司，待遇沒有提公升多少，工作量卻成倍的增加，那這可就有些得不償失了。所以，當領導跳槽要帶上你一起時，一定清橘要慎重考慮，別被領導給坑了。
11樓：兔子舞
這些領導這樣做的最主要目的就頃汪是想把備乎世這些下屬全部帶走，這樣又是乙個團隊，而且對於自己後續的發展提公升帶來的影響力也是非常巨大的，而仿肢且也想把這些下屬拉下水中。
12樓：小金毛得愛
說明你能輪扮襪力不錯，也是想在其它公司立足，用著也臘激順手，也能在其它公司得到老闆看中，在老闆心中也有地位，證明自己有能缺如力。
13樓：不扎褲腰帶
他們想到了新環境有自己的人。所以這種領導也算是比較自私的，是否跟著走一定要想清楚了。
為什麼很多高層領導跳槽時不帶原下屬呢？
14樓：小平侃車
針對公司的中高層及之上等級的人而言，絕大多數跳槽全是不帶下屬的，僅有非常少一部分帶下屬跳槽。這取決於領導幹部自己、也取決於目標公司的具體情況。是各種緣故決定了領導幹部是不是帶下屬跳槽這一問題是不是創立。
從形象化上而言，領導幹部跳槽不帶下屬，有總體目標公司的因素，也是有領導幹部根據職業風險的考慮到。公司是不是具有有關標準，帶下屬是不是為自己或是別人產生足夠的安全感，是非常重要的考量要素。
下屬跟了你那麼長的時長，毫無疑問對你瞭然於胸，並且很有可能他對前企業的掌握，不一定會比你更少，假如你帶著他一起以往，他不一定會心甘情願位居你下，過去在企業就務必舉梁聽你派遣，到新註冊公司為什麼不可以公平交易？刮平過去的影響力？人都有上進心的，都不想一輩子在某個人手下辦事，都是有乙個想當大佬的夢，而跳槽便是市場競爭的**時間，過去在企業很有可能難以超過你，可是到新註冊公司，大家都是不相上下的，具有同樣的起步，因而下屬可能會長出二心，不容易像以往那般盡忠你。
管理層跳槽不帶下屬，有各個方面緣故，主胡答如要是三個：客觀因素，本來就並沒有可信任的下屬，積極緣故，管理層不願意帶下屬跟他去冒險，處於被動緣故，即便他想帶下屬走，下屬也是因為各種原因（薪資預估、搬新家、家中這些）不願意跟隨跳槽。挑明地講，工作能力一般的原下屬你也不願帶上；因為他們不但幫不上你的百忙，還會繼續拉後腿危害你的工作順利進行。
但是出色的人才到哪都那麼受歡迎，你這些出色褲啟的原下屬也是如此。她們被現企業獨擋一面，並且企業歸還她們帶來了很好的崗位、薪資、褔利和廣泛的發展空間。這種原下屬你也是難以帶上走的，乃至她們中有一些人崗位早已與你「不相上下」了，你根本沒有標準給他帶來更佳的執行和發展趨勢。
總不會你將他請來做你的領導吧，更何況你願意企業還不一定想要呢！
為什麼很多人喜歡當領導，為什麼很多人喜歡當領導
一，每乙個領導都要對自己所從事的職業 工作有一種毫不動搖的勇氣和乙份難捨難分的愛。沒有任何一位追隨者願意接受乙個缺乏勇氣與自信的領導的支配。二，自制力。無法控制自我的人絕對無法控制別人。自制力可以為追隨者樹立榜樣，聰明的人會努力效仿。三，強烈的正義感。如果沒有公平與正義感，領導者就無法指導追隨者，無...
為什麼很多高二老師不支援？
很多高二老師不支援，說明應該高三比較重點。高三的工作不應再面面俱到，而應有所側重，重點應放在 臨界生 身上。所謂臨界生就是指在某一階段 某乙個或兩個學科薄弱但重點培養一下就很可能上去的學生。三次模擬考試成績有差異怎麼辦？高三複習階段，一般都有三次模考，並且是非常正規的全市統一模考，三次模考在重要性上...
男領導追我，為什麼很多同事和領導都幫他？我有男朋友了
同事和領導幫他也不會影響你自己的決定，最終還是看你自己對他有沒有意思。你就越不要理他，玩玩他，看他是否有這個恆心，或者說是否真的喜歡你 領導都是一窩的，同事不會因為你把同事丟了，他們都在拍馬屁唄，你可以跟他講清楚，實在講不清楚的話，建議你辭職，請考慮你男朋友的感受 幫領導成功了以後做事有幫手有口碑 ...