1樓：毆水蓮
職工發生工傷可以獲得以下保險待遇：
1、醫療費：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2、伙食補助費：職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
3、交通住宿費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、工傷津貼乎察棚：在工傷醫療期內職工歲則享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。
二、工傷構成八級傷殘除獲得上述待遇外，還獲得以下待遇：
1、一次性傷殘補助金：八級傷殘為10個月的本人工資(由保險機構發放);
2、如果該職工不想在單位做了要求解除勞動合同，或者合同到期後終止合沒賀同的，該職工還可以享有以下待遇(由單位發放)：
1)一次性工傷醫療補助金：具體標準由所在省**規定。比如廣西規定八級傷殘為10個月本人工資。
2)傷殘就業補助金：具體標準由所在省**規定，廣西規定八級傷殘為8個月本人工資。
2樓：建谷槐
工傷期間有正常的收入。工傷工資按照平均工資來發放。
3樓：自省
工傷在**、休養期間，用人單位應當按照正常出勤計算，全額開資。前提是，要有工傷認定書。
員工工傷休息期間工資怎麼算
4樓：王新亮
法律分析：工傷一級傷殘，員工可享受一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，並能按月領取津貼，津貼按照本人工資90%計算，不得低於當地最低工作標準。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
員工休息算工傷工資如何算？要如何做？
5樓：劉偉長
員工休息算工傷工資怎麼算職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
即最長不超過24個月）工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
一、目的：為預防和控制工傷事故的發生，規範工傷事故處理程式，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定此制度。
二、適用物件：適用於被公司正式錄用的所有員工（以考勤卡或上崗證及公司調令為準）。
三、工傷的認定。
1、工傷的認定：a在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；b在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：c患職業病的；d因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；e在上下班途中，受到機動車事故傷害的；f法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報範圍。
a、因不服從領導指派安排而發生的**事故；
b、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的**事故；
c、違反工作或操作流程而發生的**事故；
d、從事不利於公司經營發展的工作而在工作場所發生的**事故；
e、國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：當事人主管部門、公司裝置安全檢查小組及綜合管理部三方同時認定，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
職工在工傷休息期間的工資如何算
6樓：祁正元
法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工在工傷休息期間的工資如何算
7樓：知道律臨
【法律分析】工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【法律依據】工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
按時計算工資的員工工傷期間工資，員工工傷期間工資是怎麼計算的
在單位工傷期間，工資怎麼算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變 員工工傷期間工資是怎麼計算的 在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...
國家規定工傷工資是多少，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
工傷休息3天,是否有工資 5
工傷休息天,是否有工資? 因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內鄭皮，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...