工傷休息3天,是否有工資?
1樓：簡簡單單
1、因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內鄭皮，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過讓鍵12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按坦叢巧照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：網友
1.用人單位應當按原工資待遇發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之核告孝規定，職工因工作遭受事故傷害或者患改稿職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均日薪工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投友橋訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：蘇錦時年
有。裂判。職工因工作遭受事頌局故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付野源讓。
4樓：匿名使用者
根據《殲改叢工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受氏櫻事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工殲悶留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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5樓：北京泰豐
根據勞動法規定應該有。
工傷休息幾天，工資怎麼算？
6樓：雙如南
工傷休息應該按照醫生所開具的工傷證明來進行安排休假，工傷是有一定嗯工傷補助的。
7樓：網友
我覺得工傷養病至病好，工資是公司的低薪，公司還能補償一點營養費，如果殘費那公司就要賠償。
8樓：網友
把你的病養好了才能上班。工資是拿公司裡面的低薪。公司還能補償你一點營養費。要是很嚴重的話，就要評殘。公司裡面就要賠償。
9樓：普珈藍木
工傷是根據你的傷情來算的。工商的有效期是12個月。滿12個月之後。
如果還沒有好，你可以申請。停工留薪期如果申請通過的話。你在12個月之前。
不但是工資是。趙全娥發的。12月之後，你看病的。
假期也是全額髮。
10樓：劍爾絲
不同的工商有不同的休息天數，而且工資的具體演算法在國家都是有規定的，你可以諮詢一下社會保障局。
11樓：匿名使用者
工傷期間的工資。有一定比例計算的。你可以諮詢你公司人事專員。
工傷休息兩天有工資嗎
12樓：律漸
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷休息兩天有工資嗎
13樓：王靜
法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
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