1樓：藍天白雲
工傷員工在醫院的護理屬於工傷保險醫療待遇部分的，醫療待遇之中的醫療費報銷，住院伙食補謹中助由工傷保險**按當地的標準支付。需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
1. 單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。這個護理費的發放標準為，員工家屬有工作收入的，按照實際減少部分計算，沒有工作收入的，按穗晌者照所在地上年度職工平均工資標準計算。
2. 前面說是在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責假如已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，那麼就從工傷保險**按月支付生活護理費。
3. 這個從工傷保險**按月支付生活護理費的標準分猜薯三部分：（1）完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％；（2）大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％； 3）部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％。
2樓：網友
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保察友險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生敗瞎槐活大部分不能自理或者生活部神返分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
3樓：網友
醫囑中註明需要陪護的，，如果家屬陪護的話，應當有陪護費。各地舉啟區的經濟有差異，每日陪護標準不一樣，正哪如比如 我所在地每日護理人員的陪護緩薯費用是一天80元，傷者每日營養費是25元。
4樓：胡延斌揚州
如果的確是需要護理，當然應當支付工資。
工傷期間家屬陪護有護理費嗎
5樓：朱楓
法律分析：有的，停工留派絕薪期內（住院期間以及在家休養期間）都可以要求單位支付護理費；如單位未安耐沒排的護理的，單位應支付護理人員護理費。參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待塵畝姿遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償有家屬陪護費嗎
6樓：點行**
有，工傷賠償範圍是包括護理費的。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
老公工傷,我需要請假,怎麼向公司開陪護假
不是同一單位的，按事假程式辦理請假手續。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，按 工傷醫療機構證明需要護理的，由所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。提問人老公工傷，需要護理，應由所在單位負責，提問人與老公同屬乙個單位的，可以向...
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有單位沒工傷保險,受傷後能走新農合嗎
根據工傷條例，這種情況由單位支付工傷賠償。第一，醫保不承擔工傷發生的費用，第二，單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險條例規定的專案和標準承擔費用。工傷保險條例明確規定 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並...